勞動(dòng)合同是不是因?yàn)闀绻け粏挝唤獬齽趧?dòng)合同
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因?yàn)闀绻?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8575632719089788425.html">被解除勞動(dòng)合同單位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書以及為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 1、勞動(dòng)者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 2、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 3、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放勞動(dòng)者的工資。 4、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給勞動(dòng)者開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是勞動(dòng)者到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。
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勤勉義務(wù)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恪守的基本職業(yè)準(zhǔn)則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除。正常準(zhǔn)時(shí)出勤是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù)，但該義務(wù)不能因用人單位沒有明確以規(guī)章制度的形式向勞動(dòng)者告知而豁免。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠實(shí)信用的原則。 勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。 因此，在沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度無效的情況下，勞動(dòng)者違反必須遵守的合同義務(wù)和勤勉義務(wù)，用人單位可以曠工違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同，不具有違法解除的惡意，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位解除的合法性。 實(shí)踐中單位因曠工辭退勞動(dòng)者的情形也很常見。如果此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同不違反相關(guān)的規(guī)章制度的話，那么我們可以認(rèn)為單位的行為是具有合法性的。
因曠工被解除勞動(dòng)合同合法，曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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勞動(dòng)者曠工，單位能解除勞動(dòng)合同嗎可以，勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)： 1、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。 2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。
2020.05.27 268 -
因曠工被解除勞動(dòng)合同合法嗎因曠工被解除勞動(dòng)合同是合法的。曠工一般是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，按照單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是合法的。
2020.03.01 179 -
因?yàn)闀绻ざ獬齽趧?dòng)合同合法嗎單位以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同不違法。職工的曠工行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要對(duì)職工進(jìn)行賠償。
2020.05.11 129
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因曠工被單方解除勞動(dòng)合同
勤勉義務(wù)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恪守的基本職業(yè)準(zhǔn)則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除。正常準(zhǔn)時(shí)出勤是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù)，但該義務(wù)不能因用人單位沒有明確以
2021-12-15 15,340 -
單位能否因曠工解除勞動(dòng)合同
曠工是指勞動(dòng)者沒有經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，而擅自的離開工作崗位達(dá)到一定期限的行為。在不少單位中都有曠工的規(guī)定，要是勞動(dòng)者曠工累計(jì)達(dá)到多少天的話，就會(huì)將解除與其的。那究竟單位能否因曠工解除勞動(dòng)合同呢？ 曠幾天工
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法可以因?yàn)闀绻そ獬齽趧?dòng)合同嗎
是的。企業(yè)終止曠工的勞動(dòng)合同不能得到賠償。以下情況可以得到補(bǔ)償：1。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同。2、提前30天書面通知用人單位，可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，終
2021-12-25 15,340 -
單位員工曠工解除勞動(dòng)合同
因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的主要程序如下: 第一步用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)征求工會(huì)的意見； 第二步工會(huì)提出意見； 第三步用人單位研究工會(huì)的意見，作出處理意見，
2023-06-11 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
