勞動(dòng)合同法可以因?yàn)闀绻そ獬齽趧?dòng)合同嗎
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是的。企業(yè)終止曠工的勞動(dòng)合同不能得到賠償。以下情況可以得到補(bǔ)償：1。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同。2、提前30天書(shū)面通知用人單位，可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，終止勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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單位以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同不違法。職工的曠工行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要對(duì)職工進(jìn)行賠償。
因曠工被解除勞動(dòng)合同是合法的。曠工一般是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，按照單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是合法的。
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因?yàn)闀绻け唤獬齽趧?dòng)合同能解除嗎因曠工被解除勞動(dòng)合同合法，曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2020.01.19 164 -
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以曠工為名解除勞動(dòng)合同合法嗎以曠工為名解除勞動(dòng)合同合法，曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.01.26 125
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因曠工解除勞動(dòng)合同可以嗎？
有這個(gè)可能。因?yàn)闀绻儆趪?yán)重違反勞動(dòng)合同的行為?！丁返谌艞l規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)法曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎
如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是：勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提
2022-07-07 15,340 -
因?yàn)闀绻そ獬齽趧?dòng)合同有工資嗎
曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，因此被解除合同屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定的情形，單位無(wú)需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曠工雖然屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，但是，單位只能按照依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)
2022-07-14 15,340 -
因曠工解除勞動(dòng)合同合理嗎
1、視情況而定，如果曠工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，則是合法的。 2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-06-26 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17
