因曠工解除勞動(dòng)合同可以嗎？
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有這個(gè)可能。因?yàn)闀绻儆趪?yán)重違反勞動(dòng)合同的行為?！丁返谌艞l規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
曠工可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
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勞動(dòng)者曠工曠業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者如果連續(xù)曠工或者多次曠工，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄
2020.03.06 193 -
因曠工解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎曠工解除勞動(dòng)合同不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。曠工被解除勞動(dòng)合同屬于自動(dòng)離職，是由于個(gè)人原因?qū)е潞贤獬?，不屬于非本人意愿中斷就業(yè)，因此不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
2020.12.25 883 -
因曠工被解除勞動(dòng)合同合法嗎因曠工被解除勞動(dòng)合同是合法的。曠工一般是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，按照單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是合法的。
2020.03.01 179
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勞動(dòng)合同法可以因?yàn)闀绻そ獬齽趧?dòng)合同嗎
是的。企業(yè)終止曠工的勞動(dòng)合同不能得到賠償。以下情況可以得到補(bǔ)償：1。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同。2、提前30天書面通知用人單位，可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，終
2021-12-25 15,340 -
曠工勞動(dòng)合同可以解除嗎
曠工解除勞動(dòng)合同且符合其他條件的可以拿失業(yè)保險(xiǎn)金。曠工解除勞動(dòng)合同是被用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取
2022-04-02 15,340 -
曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎
缺勤行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不違法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重
2021-10-24 15,340 -
曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎
離開可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐，
2021-10-24 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,252 2022.04.17
