公司以我曠工為由解除勞動(dòng)合同
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如果因這個(gè)原因而被解除勞動(dòng)合同，不屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，而且單位有沒(méi)有這方面的規(guī)章制度尚且是個(gè)問(wèn)題，還需要單位提供相應(yīng)證據(jù)來(lái)確定。所以一般來(lái)說(shuō)，單位明顯是違法解除勞動(dòng)合同了。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并擁有兩項(xiàng)選擇權(quán)：一、申請(qǐng)裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二、單位支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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如果用人單位沒(méi)有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話(huà)，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。 曠工不屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由。
公司以曠工為由強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同通知，要參考當(dāng)事人與公司簽訂的勞動(dòng)合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動(dòng)保障部門(mén)申訴。
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公司以遲到為由解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有沒(méi)有把遲到的條款寫(xiě)到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫(xiě)入解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫(xiě)入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到
2020.12.26 648
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公司以我曠工為由辭退，并通知我們解除勞動(dòng)合同
您的行為是否是嚴(yán)重違紀(jì)，需要根據(jù)您的行為性質(zhì)以及單位的規(guī)定進(jìn)行判斷，根據(jù)您的簡(jiǎn)單描述，我們確實(shí)很難判定單位行為的合法性。如果單位的規(guī)定明顯不合法，或者根據(jù)單位的規(guī)定您的行為不屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況
2022-04-17 15,340 -
公司以我為由解除勞動(dòng)合同
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司以此種理由解除你，是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前1
2022-01-19 15,340 -
公司以勞動(dòng)者曠工為理由解除勞動(dòng)合同是合法的嗎
具體情況具體分析，例如：如果勞動(dòng)者曠工，用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，按規(guī)定處罰解除勞動(dòng)合同是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期
2022-04-19 15,340 -
公司以我入職為由解除勞動(dòng)合同
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司以此種理由解除你，是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前1
2022-01-31 15,340
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,655 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,330 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,788 2022.04.15
