久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

未滿多少歲屬于童工2024
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-22 05:43:52 473 人看過

一、未滿多少歲屬于童工

16歲以下算童工。法律規(guī)定,國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。

法律依據(jù):

《禁止使用童工規(guī)定》第二條

國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

二、使用童工會受到什么處罰

首先,是對用人單位的處罰:

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。

除了行政罰款以外,用人單位還應(yīng)負(fù)擔(dān)將童工安全送達(dá)的義務(wù),否則會被罰款甚至?xí)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15199239359222886189.html">吊銷營業(yè)執(zhí)照。即具體是:勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,從責(zé)令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

其次,對于介紹童工的主體,也會受到一定的行政處罰:

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定,單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

最后,童工的法定監(jiān)護(hù)人應(yīng)負(fù)擔(dān)安全監(jiān)管義務(wù):

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用,用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證,縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用,用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證,縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 03:03
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 和未滿多少歲女孩睡覺屬于犯法
    行為人明知是不滿十四周歲的幼女而與其發(fā)生性關(guān)系,不論幼女是否自愿,均應(yīng)以強奸罪定罪處罰;行為人確實不知對方是不滿十四周歲的幼女,雙方自愿發(fā)生性關(guān)系,未造成嚴(yán)重后果,情節(jié)顯著輕微的,不認(rèn)為是犯罪。一、睡未成年的女生犯法嗎和一個未成年的女孩睡在一起是否是違法的,需要根據(jù)未成年女子的具體年齡判斷。1、未成年的女孩未滿14周歲,男子與其發(fā)生性關(guān)系,無論女孩是否自愿,男子構(gòu)成強奸罪;2、男子確實不知對方是不滿十四周歲的幼女,雙方自愿發(fā)生性關(guān)系,未造成嚴(yán)重后果,情節(jié)顯著輕微的,不認(rèn)為是犯罪;3、女孩年滿14周歲以上,智育發(fā)育健全,自愿與男子發(fā)生性關(guān)系,不構(gòu)成犯罪;4、女孩智育發(fā)育如果不健全,不管多大歲數(shù),男子與其發(fā)生性關(guān)系構(gòu)成強奸罪。二、十五歲女生和十四歲男生發(fā)生關(guān)系是什么罪如果女孩已滿十四周歲且自愿的,男方不構(gòu)成犯罪。如果男孩明知是不滿十四周歲的幼女而與其發(fā)生性關(guān)系,不論幼女是否自愿,均應(yīng)依照相關(guān)法
    2023-02-20
    226人看過
  • 與未滿多少歲發(fā)生關(guān)系屬于強奸
    一、與多少歲以下女生發(fā)生關(guān)系屬于強奸與14歲下女生發(fā)生關(guān)系屬于強奸,和14歲以下女孩發(fā)生性關(guān)系不管幼女是否自愿都以強奸罪定罪處罰。強奸罪,是指違背婦女意志,使用暴力、脅迫或者其他手段,強行與婦女發(fā)生性交的行為,或者故意與不滿14周歲的幼女發(fā)生性關(guān)系的行為。以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的,處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的,以強奸論,從重處罰。強奸婦女、奸淫幼女,有下列情形之一的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑:1、強奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的;2、強奸婦女、奸淫幼女多人的;3、在公共場所當(dāng)眾強奸婦女、奸淫幼女的;4、二人以上輪奸的;5、奸淫不滿十周歲的幼女或者造成幼女傷害的;6、致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴(yán)重后果的。《中華人民共和國刑法》 二百三十六條 以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的,處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的,以強奸論,
    2023-04-02
    357人看過
  • 童工是指未滿多少歲,雇傭童工有什么法律責(zé)任
    一、童工是指未滿多少歲依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。童工規(guī)定:公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施,并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施,并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學(xué)校之間)、上課和
    2024-04-01
    342人看過
  • 未成年人只有16歲屬于童工么
    一、未成年人只有16歲屬于童工么依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此,滿了十六歲不算童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施,并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施,并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工
    2023-04-28
    207人看過
  • 法律規(guī)定年滿16未滿18屬于童工?
    童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人,在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作,年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的,可以視為成年人?!吨腥A人民共和國勞動法》第十五條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?!眲趧臃▋H禁止單位招用16周歲的未成年人,在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作,年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的,可以視為成年人?!督故褂猛ひ?guī)定》第七條單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。第八條用人單位未按照本規(guī)
    2023-04-11
    326人看過
  • 多少歲未婚屬于低保戶
    1、辦理低保是和結(jié)婚年齡無關(guān)的,未婚不屬于領(lǐng)低保條件。領(lǐng)取低保的條件不是以年齡和是否結(jié)婚來決定的,而是要看本人是否達(dá)到相應(yīng)的低保條件,如果未婚,但身體健康,有完全的行為能力,一般也無法領(lǐng)取低保;2、要申請低保,必須滿足以下幾個條件:(1)無生活來源,無勞動能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或撫養(yǎng)人,以及雖有法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或撫養(yǎng)人但其無贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或撫養(yǎng)能力的城市居民。(2)尚有一定收入,但家庭月人均收入低于本市當(dāng)年城市低保標(biāo)準(zhǔn)的城市居民。(3)持有本市東城等八城區(qū)或其他郊區(qū)(縣)人民政府所在地的非農(nóng)業(yè)戶口城市居民,與具有本市農(nóng)業(yè)戶口或外地戶口的人員結(jié)婚,并在上述地區(qū)定居,家庭月人均收入低于本市當(dāng)年城市低保標(biāo)準(zhǔn)的家庭成員。(4)原為本市非農(nóng)業(yè)戶口、刑滿釋放或解除勞動教養(yǎng)后,未及時辦理戶口手續(xù)且家庭月人均收入低于本市當(dāng)年城市低保標(biāo)準(zhǔn)的人員。(5)其他符合享受城市低保待遇條件的人員?!秶鴦?wù)院關(guān)于在全國
    2023-03-28
    106人看過
  • 童工指未滿多少歲的人可以用童工的企業(yè)有哪些
    童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工,特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。一、雇童工會造成什么樣的后果罰款或者吊銷營業(yè)執(zhí)照,情節(jié)嚴(yán)重的處三年以下有期徒刑或者拘役。非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的,由勞動保障部門責(zé)令改正,處以罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的,對直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的
    2023-02-24
    119人看過
  • 招用不滿16歲兒童的都屬于雇傭童工嗎
    首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工,《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定:國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰?!段闯赡耆吮Wo(hù)法》規(guī)定:任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規(guī)定的除外。而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的,屬于合法用工行為,因此你不用擔(dān)心。但你應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。比如,《勞動法》規(guī)定:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,且用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。《
    2023-06-14
    390人看過
  • 未滿18歲與童工關(guān)系
    1、依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。為保護(hù)未成年人的身心健康,國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定,包括國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè),禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。2、《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?!薄拔乃嚒Ⅲw育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?!蔽闯赡旯な侵改隄M十六周歲,未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特
    2023-06-22
    484人看過
  • 十六周歲屬于童工嗎
    16歲是不算童工的,童工是指未滿十六周歲的用工。如果已滿十六周歲則不屬于這種情形。一、已滿16歲的未成年人工人算童工嗎未成年人已滿16歲的,如果工作不算童工。根據(jù)我國法律規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的未成年工人,我國禁止使用童工。不過雖然已滿十六周歲的未成年工不是童工,但由于其未成年,應(yīng)當(dāng)針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點,以及接受義務(wù)教育的需要,采取的特殊勞動保護(hù)措施。二、十七歲算是童工嗎童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。勞動法沒有規(guī)定17歲不能參加工作。我國勞動法和未成年人保護(hù)法都是限制招收不滿十六周年的童工。因此,滿了十七歲不算童工。三、未成年人滿16歲是否屬于童工?未成年人已滿16周歲的不屬于童工。童工是指未滿十六周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。禁止國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)
    2023-03-31
    85人看過
  • 童工是指不滿周歲具體多少歲的
    童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款。招童工法定年齡是多少歲招童工法定年齡是十六周歲以上?!秳趧臃ā返诰攀臈l確定:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?!吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
    2023-07-26
    346人看過
  • 年滿多少歲屬于刑事犯罪
    根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定,十六周歲是法定形式年齡,不管發(fā)什么罪都要負(fù)刑事責(zé)任。滿十四周歲不滿十六周歲的,翻故意殺人、故意傷害致重傷、搶劫或是強奸等罪的要依法判刑。滿十二周歲不滿十四周歲的,犯故意殺人、故意傷害致重傷的要負(fù)刑事責(zé)任。一、未成年犯那些最應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任根據(jù)我國刑法規(guī)定已滿十六周歲的未成年人犯罪,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的未成年人,犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十二周歲不滿十四周歲的人,犯故意殺人、故意傷害罪,致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾,情節(jié)惡劣,經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。二、未成年人犯罪會判刑嗎已滿十六周歲的未成年人犯罪,會判刑。已滿十四不滿十六周歲的人,犯故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的,應(yīng)負(fù)刑事責(zé)
    2023-03-04
    272人看過
  • 十七歲算童工嗎多少歲算童工
    十七歲不算童工,未滿十六歲的用工才算童工。16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動收入為主要生活來源的不算做童工,是未成年工。一、未成年假期工合法嗎不合法,不可以的,因為我國法律規(guī)定禁止招收童工!未滿16周歲還算童工的范疇?!督故褂猛ひ?guī)定》第二條國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。二、童星算是童工嗎?童星不算是童工。法律規(guī)定,文藝單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者。童星是已經(jīng)經(jīng)過監(jiān)護(hù)人同意的。童工是指雇用或利用兒童從事經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動,包括當(dāng)報童、少年兵、農(nóng)場及工廠工人等。三、電視童工是真的嗎不算童工,文藝、體育單位經(jīng)
    2023-04-05
    349人看過
  • 在中國未滿幾歲算童工
    依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此,滿了十六歲不算童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施,并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施,并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學(xué)校之間)、上課和工作所
    2023-04-02
    256人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 收童工虐待未滿15周歲屬于犯法嗎
      澳門在線咨詢 2022-10-08
      一般情況下,雇傭16周歲以下的人就是違法的,你可以到勞動局舉報。如果情節(jié)嚴(yán)重,涉嫌刑事犯罪,你可以報案。第二百四十四條之一【】違反勞動管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,情節(jié)嚴(yán)重的,對直接責(zé)任人員,處三年以下或者,并處;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。有前款行為,造成事故
    • 未滿十八算童工嗎,童工一般是多少歲
      甘肅在線咨詢 2023-02-28
      未滿十八不算童工,童工是指未滿十六的未成年人。《勞動法》第十五條規(guī)定:禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對招用童工,我國《勞動法》第94條規(guī)定:“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”
    • 未滿十八算童工嗎?什么樣屬于童工?
      山西在線咨詢 2024-09-03
      的解答可以參考下面的內(nèi)容: 未滿十六周歲的未成年人算童工。而滿十六周歲未滿十八周歲的,不算童工。 童工,指在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。 在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
    • 童工是指未滿幾歲兒童?童工是指未滿幾歲的人
      河北在線咨詢 2022-04-25
      1、童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。2、16-18周歲屬于未成年工。用人單位可以使用,只是某些工作不能要求他們作業(yè)。3、國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。
    • 法律規(guī)定年滿16未滿18屬于童工?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-14
      年滿16未滿18不屬于童工。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人,在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作,年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的,可以視為成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須履行審批手續(xù)。