久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

辭職后用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。不需要保存職工檔案。勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)至少保存二年備查。一、勞動(dòng)合同到期解除合同證明需要多久解除勞動(dòng)合同證明原單位保存一般不少于兩年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在zd辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職后是否可以直接解除勞動(dòng)合同離職后可以直接解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)

員工離職，如果違反了下面兩種情形，是要支付違約金。1、用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)待遇，勞動(dòng)者同用人單位約定了服務(wù)期限的；2、用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，離職后也負(fù)責(zé)保密，并且用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工離職，只有兩種情形下員工才會(huì)支付違約金，其他任何理由都不能成為勞動(dòng)者支付違約金的依據(jù)，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定

如果涉嫌損害詆毀對(duì)方聲譽(yù)的，則單位可依照民法起訴?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第九百九十條人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。除前款規(guī)定的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第九百九十一條民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第九百九十五條人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉請(qǐng)求權(quán)，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

參保人員可持本人有效身份證件及社保卡前往當(dāng)?shù)厣绫７?wù)中心或撥打12333查詢社保繳費(fèi)記錄，也可通過社保自助查詢機(jī)或官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)查詢。首次登錄需注冊(cè)，成功后即可查詢社保繳費(fèi)明細(xì)、繳費(fèi)年限、個(gè)人社保賬戶余額等信息。參保人員可以持本人有效身份證件及社?？?前往當(dāng)?shù)厣绫７?wù)中心的窗口,讓工作人員協(xié)助查詢社保繳費(fèi)記錄,或者使用社保自助查詢機(jī)進(jìn)行查詢,這樣非常方便。參保人員可以撥打社保官方熱線電話12333，通過自助服務(wù)根據(jù)語音提示進(jìn)行查詢，也可以轉(zhuǎn)接人工服務(wù)，直接問客服工作人員為你查詢。現(xiàn)在各地都開通了社保局的網(wǎng)站以及官方微信公眾號(hào)，通常輸入社?？ㄌ?hào)和密碼就可以查詢，首次登錄的參保人員一般需要先注冊(cè)，成功登錄后，在社保繳費(fèi)欄即可查詢社保繳費(fèi)明細(xì)、繳費(fèi)年限、個(gè)人社保賬戶余額等信息。離職員工社保查詢攻略根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，離職員工可以通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢本人社保繳費(fèi)記錄、享受的待遇

一、公司裁員叫員工寫辭職信是否違法公司裁員叫員工寫辭職信是違法的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，如果不是員工個(gè)人原因，而是公司主動(dòng)提出辭退員工，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，如果員工不同意，屬于非法辭退，還需要支付雙倍補(bǔ)償金，因此公司強(qiáng)迫員工寫辭職信是違法的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司裁員怎么賠償公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一

用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前，要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，不為其提供勞動(dòng)條件，屬于明顯的用人單位停止履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無法履行到期限屆滿，應(yīng)按照勞動(dòng)合同提前解除處理。用人單位雖然提前終結(jié)勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，但辦理離職手續(xù)之后到勞動(dòng)合同期限屆滿前，勞動(dòng)者處于享受年休假狀態(tài)，按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付，足以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，勞動(dòng)合同在期限屆滿前仍具有效力。因此，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同到期終止，不應(yīng)按提前解除勞動(dòng)合同處理。一、勞動(dòng)合同到期離職離職可以直接走人么1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同

凡該企業(yè)曾為納稅人提供雇員個(gè)人資料信息報(bào)送服務(wù)而未申報(bào)離職日期者，該企業(yè)便會(huì)在納稅人所登錄的“個(gè)人所得稅”手機(jī)應(yīng)用程序（App）的“任職受雇信息”欄目中呈現(xiàn)出來。針對(duì)此情況，提供了以下幾種應(yīng)對(duì)措施：首先，若確認(rèn)自己曾在此單位供職，可以先在“個(gè)人所得稅”App的個(gè)人中心板塊找到相關(guān)的“任職受雇信息”內(nèi)容，隨后詳細(xì)展開選中相應(yīng)的企業(yè)，然后在其頁面右上方點(diǎn)擊【申訴】功能按鈕，在接下來顯示的彈出窗口中選擇申訴類別為“曾任職單位”，并按照要求準(zhǔn)確填寫離職時(shí)間，單擊【提交】按鈕完成申訴流程。此后，申訴狀態(tài)區(qū)域?qū)?huì)顯示為“已處理”字樣。其次，對(duì)于曾未有過此職位經(jīng)歷的企業(yè)卻錯(cuò)誤地篡用了的個(gè)人信息，同樣可以按照上述步驟在App內(nèi)發(fā)起申訴操作。但這次需要在彈出窗口中選擇“從未在該企任職”作為申訴類別，同時(shí)，為了更詳盡地描述相關(guān)情況，還需在【補(bǔ)充說明】區(qū)域輸入相關(guān)文字，最后按下【提交】按鈕，以便稅務(wù)部門展開進(jìn)一

員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛，那么是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且將解除勞動(dòng)關(guān)系的證明修改。如果員工沒有被單位辭退的證據(jù)，同時(shí)單位能夠證明員工在沒有請(qǐng)假的情況下私自沒有到單位上班，那么是可以構(gòu)成員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，被單位辭退的條件的。但是只要員工沒有在自愿離職的書面材料上簽字，那么但是是無法證明員工自愿離職的。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁

首先要看所在單位是否存在這樣的制度，一般情況下，影響員工工作，導(dǎo)致其辭職，那么是可能屬于嚴(yán)重違紀(jì)的。單位可能以此來辭退該員工，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)能辭退員工嗎企業(yè)能辭退員工。如果員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，企業(yè)可以辭退該員工，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外員工如果具有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，企業(yè)也能辭退該員工，但是需要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、離職員工慫恿同事辭職違法嗎離職員工慫恿同事辭職不違法。一般情況下影響員工工作導(dǎo)致辭職，那么是可能屬于嚴(yán)重違紀(jì)的。單位可能以此辭退員工，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麆趧?dòng)者是以用人單位違反規(guī)定被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按

當(dāng)月已經(jīng)解決，不該以此為借口阻礙你辭職。保管的財(cái)產(chǎn)丟失，需要全額賠償還是按百分比賠償，要根據(jù)雙方簽訂的合同以及所在單位的規(guī)章制度來確定。相關(guān)法律知識(shí)：辭職一般有兩種情況：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法

一、員工離職詆毀公司犯法嗎員工離職后如果涉嫌詆毀公司的聲譽(yù)，那么這一行為是違法的。1．在勞動(dòng)關(guān)系終止后，如果員工利用不實(shí)之詞造謠誹謗公司，給公司的聲譽(yù)和利益帶來損害，那么公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。2．如果員工的詆毀行為構(gòu)成了對(duì)公司名譽(yù)權(quán)的侵害，公司可以依照《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，向法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。二、誹謗公司可引發(fā)法律責(zé)任員工離職后如果誹謗公司，不僅違背了職業(yè)道德和誠(chéng)信原則，還可能引發(fā)嚴(yán)重的法律責(zé)任。1．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，誹謗行為可能構(gòu)成對(duì)他人名譽(yù)權(quán)的侵犯，需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。如果誹謗行為情節(jié)嚴(yán)重，甚至可能構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。2．對(duì)于員工而言，在離職后應(yīng)當(dāng)保持冷靜和理性，避免采取不理智的行為。如果對(duì)公司有不滿或糾紛，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑解決，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟等。3．公司也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保員工權(quán)益得到保障，減少因離

公司可以查到員工的社保記錄嗎：公司可以查到個(gè)人的社保記錄。單位在給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，社保公司的工作職責(zé)要查詢一下員工是否有中斷，如果有中斷，原則是要補(bǔ)繳的。而單位也會(huì)在此時(shí)看到員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄。公司可以查到員工是否結(jié)婚嗎公司不可以查員工是否結(jié)婚。只有人民法院、人民檢察院、公安和安全部門為確認(rèn)當(dāng)事人的婚姻關(guān)系，持單位介紹信可以查閱婚姻登記檔案，當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人、近親屬在符合一定的條件、提供相應(yīng)的證明材料的情況下，可以查詢當(dāng)事人的婚姻信息。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

需要看是否有非法占有財(cái)物的目的，同時(shí)如果是利用職務(wù)便利對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行侵占，就會(huì)構(gòu)成職務(wù)侵占罪，一定要達(dá)到數(shù)額較大的情況，如果沒有達(dá)到這個(gè)數(shù)額較大的情況就不會(huì)構(gòu)成犯罪。一、其他人員職務(wù)侵占，數(shù)額較小要怎么處理要是具有職務(wù)侵占行為，但實(shí)際的犯罪數(shù)額很小，尚不構(gòu)成法律規(guī)定的數(shù)額較大標(biāo)準(zhǔn)的話，則不認(rèn)為構(gòu)成犯罪，不過此時(shí)可以按照違法行為進(jìn)行處理。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有。數(shù)額達(dá)到法律規(guī)定的較大標(biāo)準(zhǔn)的，才能定罪處罰。而關(guān)于職務(wù)侵占罪數(shù)額規(guī)定如下：1、數(shù)額在5千元至1萬元以上的，應(yīng)予追訴。2、侵占公司、企業(yè)財(cái)物5千元至2萬元以上的，屬于“數(shù)額較大”。3、侵占公司、企業(yè)財(cái)物10萬元以上的，屬于“數(shù)額巨大”。二、職務(wù)侵占罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1997年刑法第271條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年

公司欺騙員工入職是違法的行為。公司在應(yīng)聘員工的過程中不得以任何手段或者形式來欺騙員工入職，如果后續(xù)員工發(fā)現(xiàn)自己被騙的可以要求公司行使正當(dāng)?shù)臋?quán)益，協(xié)商無效的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系或者追討自己本應(yīng)得到的勞動(dòng)報(bào)酬等，用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合。一、公司欺騙員工入職可以采取哪些手段解決？1、先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，專管拖欠工資的，會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查；2、再到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁事項(xiàng)建議如下：(1)公司沒簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此可索取工作中應(yīng)得幾個(gè)月的雙倍工資。(2)合法解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照我國(guó)相關(guān)法律中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。