久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司員工離職帶走客戶違法嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-13 11:14:51 317 人看過

員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為,侵犯了原公司的商業(yè)秘密,為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益,是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中,已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密,那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密,作為員工也有義務(wù)不予泄漏。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分:技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法,產(chǎn)銷策略,客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。

刑法

第二百一十九條【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金:

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。

本條所稱商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

本條所稱權(quán)利人,是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 13:16
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多有期徒刑相關(guān)文章
  •  帶走公司客戶是否涉及違法行為?
    根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,業(yè)務(wù)員在離職時如果帶走公司客戶,則需遵守保密協(xié)議的約定。如果違反保密協(xié)議給公司造成損失,那么就違反了相關(guān)法律法規(guī),也就是違法的。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,業(yè)務(wù)員在離職時如果帶走公司客戶,則需遵守保密協(xié)議的約定。如果違反保密協(xié)議給公司造成損失,那么就違反了相關(guān)法律法規(guī),也就是違法的。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競 業(yè) 限 制 條 款 是 否 需 要 遵 守 ?競業(yè)限制條
    2023-09-06
    452人看過
  • 員工離職帶走客戶資料怎么追究責(zé)任
    一、員工離職帶走客戶資料怎么追究責(zé)任員工離職帶走客戶資料,構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)行為的,向法院起訴其不正當(dāng)競爭行為,要求其承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金?!吨腥A人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條經(jīng)營者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為:(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個人實(shí)施前款所列違法行為,仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的,視為侵犯商業(yè)秘密。本法所稱的商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。二、老
    2024-02-08
    60人看過
  • 離職后挖公司客戶違法么
    離職后搶原公司客戶的行為是不違法的,但是探取前公司的商業(yè)秘密是違法的。一、侵犯商業(yè)秘密的行為有什么侵犯商業(yè)秘密的行為有:1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段取得權(quán)利人商業(yè)秘密的;2、披露權(quán)利人的商業(yè)秘密,使用或者允許他人使用前一商業(yè)秘密的;3、違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密的。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為侵犯商業(yè)秘密。二、合同規(guī)定不滿三個月扣錢這種行為是違法的。不干滿三個月就扣工資,被扣工資實(shí)際上就是法律上的違約金。但是,相關(guān)法律明文規(guī)定:能在勞動合同中約定的違約金只有兩種:第一種,用人單位為勞動者提供了專業(yè)技能培訓(xùn),此時可以和勞動者約定服務(wù)期限,如果勞動者提前離職,用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金。第二種,勞動者在用人單位從事涉及商業(yè)秘密,知識產(chǎn)權(quán)等方面的崗位。用人單位可以與勞動者約定,要
    2023-03-27
    128人看過
  • 本期大家看“法”:員工離職帶走公司資料合法嗎?
    李某大學(xué)畢業(yè),被當(dāng)?shù)匾患矣忻闹R產(chǎn)權(quán)代理公司所錄用,成為其公司名下的業(yè)務(wù)員,雙方協(xié)商一致,簽訂了為期3年的勞動合同。在工作崗位上,李某任勞任怨,廢寢忘食的開拓客戶資源,業(yè)績不斷提升,連續(xù)兩年都排在公司銷售業(yè)績第一的位置。由于對公司的福利待遇不滿,加之合同即將到期,李某提出辭職申請。在辦理離職手續(xù)期間,李某將自己這兩年多時間經(jīng)手的客戶資料整理好并拷入自己的U盤。半年后,李某被另外一家知識產(chǎn)權(quán)公司聘用,擔(dān)任大客戶經(jīng)理,而后李某與原所在公司所開拓的這些客戶聯(lián)系,采用壓低報價的方式,將原來企業(yè)客戶紛紛“挖過來”,給原公司造成了不小的經(jīng)濟(jì)損失。原公司得知后,一紙訴狀將李某告上法庭,要求賠償公司的所有損失。本期問題:1、小王是否侵犯了原所在公司的商業(yè)秘密?2、需要賠償原公司的所有損失嗎?理由是什么?
    2023-06-05
    466人看過
  • 跳槽時帶走客戶名單違法嗎?
    從事飲用水生產(chǎn)的s公司狀告其競爭對手w飲料有限公司,稱s公司原職工蔣小姐跳槽至w公司時,將客戶名單帶到了w公司,然后與這些客戶聯(lián)系,壓低報價,將原來企業(yè)客戶紛紛挖過來,給s公司造成了不小的經(jīng)濟(jì)損失。區(qū)法院認(rèn)定,蔣小姐的行為違反了其與原告s公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的約定,構(gòu)成了披露、允許他人使用她所掌握的商業(yè)秘密的行為;w公司明知蔣小姐行為違法,以不正當(dāng)手段取得并使用s公司的商業(yè)秘密,蔣小姐和w公司的行為均屬不正當(dāng)競爭,應(yīng)當(dāng)停止侵害、賠償損失、賠禮道歉。雖然一審法院將賠償金額由s公司請求的100余萬元降到了4萬元,但此判決仍使w公司處于相當(dāng)不利的位置。正當(dāng)s公司以為勝局已定之時,w公司進(jìn)行了反訴并經(jīng)法院判決,最終獲勝。一般商業(yè)信息不是商業(yè)秘密法律上所謂的商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,包括設(shè)計程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制
    2023-06-09
    112人看過
  • 員工離職挖走客戶怎么起訴
    員工離職挖走客戶,可以起訴其侵犯商業(yè)秘密,構(gòu)成不正當(dāng)競爭行為,造成損失的需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因不正當(dāng)競爭行為受到損害的經(jīng)營者的賠償數(shù)額,按照其因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定;實(shí)際損失難以計算的,按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定?!吨腥A人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條經(jīng)營者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為:(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密;(四)教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的,視為侵犯商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員
    2024-05-19
    332人看過
  • 離開…..后帶走客戶信息是否違法
    1、離開公司后帶走客戶信息是否違法?員工跳槽后帶走原公司客戶信息屬于違法行為,侵犯了原公司的商業(yè)秘密,給新公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益。如果與員工簽訂的《保密協(xié)議》明確客戶名單為商業(yè)秘密,那么這一規(guī)定對員工具有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密,員工也有義務(wù)不披露。商業(yè)秘密是指不為公眾所知,能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性,并受到權(quán)利人保護(hù)的技術(shù)信息和商業(yè)信息。因此,商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和商業(yè)信息兩部分。如管理辦法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源信息等業(yè)務(wù)信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。根據(jù)我國反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定,商業(yè)秘密是指不為公眾所知,能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性,并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》和國家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》,工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止侵犯商業(yè)秘密的違法行為,可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元
    2023-05-02
    462人看過
  • 公司客戶資源被帶走是否合法?
    員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為,侵犯了原公司的商業(yè)秘密,為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益,是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中,已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密,那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密,作為員工也有義務(wù)不予泄漏。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分:技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法,產(chǎn)銷策略,客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。員工盜取公司客戶資源犯法嗎?違法,離職員工竊取公司客戶資料的行為屬于侵犯商業(yè)秘密,客戶資源屬于公司的商業(yè)秘密。通常情況下,客戶信息還包括交易產(chǎn)品、需求數(shù)量、價格政策、結(jié)算方式等,具有一定的市場價值。客戶名單屬于公司的保密文件,第三方無法掌握和知悉,企業(yè)可以利用這些信息獲得經(jīng)濟(jì)效益,長期穩(wěn)定地占據(jù)市場?!吨腥A人民共
    2023-07-04
    419人看過
  • 員工離職后搶走客戶怎樣處理
    一個優(yōu)秀又有經(jīng)驗(yàn)的銷售員,其手上客戶的價值是不可限量的,如果這樣的員工離職把公司的客戶資源帶走了,那就意味著公司會損失很大一筆財富。企業(yè)應(yīng)該從以下幾個方面入手:1、采用信息化的管理手段;2、走訪或者訪問終端客戶,加強(qiáng)感情聯(lián)絡(luò);3、工作中多關(guān)心員工。一、工資薪酬與勞務(wù)發(fā)票區(qū)別工資薪金和勞務(wù)報酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的重要組成部分,區(qū)分一項(xiàng)勞動支出是工資薪金還是勞務(wù)報酬,可從以下幾個方面考慮:1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系,其勞動具有獨(dú)立性、自由性,其行為受法律調(diào)整。2、從管
    2023-06-27
    385人看過
  • 離職員工帶走客戶資料涉嫌侵犯商業(yè)秘密被查
    近日,浙江嘉興市某公司向當(dāng)?shù)毓ど滩块T舉報,稱該公司前員工高某離職時帶走了公司的客戶信息,用于他自己在杭州xx區(qū)開設(shè)的公司,侵犯了該公司的商業(yè)秘密,工商部門隨即展開了調(diào)查。經(jīng)查,高某離開原公司后,在xx區(qū)開設(shè)了自己的公司,而其經(jīng)營的產(chǎn)品與原公司相同。工商部門調(diào)查人員還在高某的電腦發(fā)現(xiàn)了大量原公司的客戶名單、進(jìn)貨渠道、價格底線、技術(shù)方案、產(chǎn)品下線等信息。從記錄來看,自今年3月起,高某已多次向名單中的客戶銷售與原公司同類的產(chǎn)品。高某入職嘉興市的公司前,曾與該公司簽訂保密協(xié)議,工商部門執(zhí)法人員表示,高某的行為已涉嫌侵犯該公司商業(yè)秘密。目前,此案還在進(jìn)一步調(diào)查中。嘉興市南湖區(qū)工商部門相關(guān)人員在接受采訪時表示,這是自今年南湖工商聯(lián)合多部門開展護(hù)密維權(quán)專項(xiàng)行動以來接到的第一起涉嫌侵犯商業(yè)秘密案。從以往的查處情況看,科技型企業(yè)、成長型企業(yè)發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)的概率較高。據(jù)了解,我國的《刑法》、《反不正當(dāng)競爭法
    2023-06-09
    103人看過
  • 離職后利用公司客戶開展經(jīng)營違法嗎
    一、離職后利用公司客戶開展經(jīng)營違法嗎員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為,侵犯了原公司的商業(yè)秘密,為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益,是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中,已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密,那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密,作為員工也有義務(wù)不予泄漏。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分:技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法,產(chǎn)銷策略,客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定,商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》和國家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的規(guī)定,對侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)行為,工商行政管理機(jī)
    2023-06-01
    225人看過
  • 員工跳槽拉走客戶被公司索賠
    員工核心提示:深圳一咨詢有限公司的員工李某在跳槽之后帶走了該公司的不少客源,被“老東家”視作違反了“游戲規(guī)則”,索要經(jīng)濟(jì)賠償。昨日,雙方坐上了仲裁庭,都認(rèn)為是對方存在過錯。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,年底是跳槽的高峰期,員工應(yīng)該在多大程度上為“老東家”保守商業(yè)秘密,再次成為受人關(guān)注的熱門話題。正文:合同曾約定保密事項(xiàng)2000年6月7日,李某與深圳某咨詢有限公司簽訂了一年的勞動合同。合同中特別約定,李某必須保守該公司的商業(yè)秘密,否則承擔(dān)違約損害賠償責(zé)任。李某也書面承諾:在其受雇傭期間得到的相關(guān)情報,諸如顧客資料、支付體系、合約事項(xiàng)等,全部作為保密事項(xiàng)。如有違反,李某將被受到革職處分,同時賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。由于李某工作出色,公司對其頗為滿意,雙方的勞動合同一直延續(xù)至2005年6月到期,李某也由普通的業(yè)務(wù)員做到了中層管理職位,后來又當(dāng)上了業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理。然而就在不久前,這家公司發(fā)現(xiàn),李某在工作之余又同別的咨
    2023-06-09
    209人看過
  • 員工在職期間,把公司客戶介紹給競爭對手違法嗎
    一、員工在職期間,把公司客戶介紹給競爭對手違法嗎在公司內(nèi)部存在關(guān)于此事宜的規(guī)定的前提下,我們必須依照具體的裁定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行處罰。若勞動者主動離職并對所在用人單位造成了實(shí)質(zhì)性的財務(wù)損害,勞動者須對此承擔(dān)起相應(yīng)的賠償責(zé)任?!秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章規(guī)則,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、工人訓(xùn)練、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接牽涉勞動者切身利益的規(guī)章規(guī)則或者重大事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)工人代表大會或者全體工人議論,提議方案和意見,與工會或者工人代表平等商量確定。在規(guī)章規(guī)則和重大事項(xiàng)決定實(shí)施經(jīng)過中,工會或者工人認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提議,通過商量予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接牽涉勞動者切身利益的規(guī)章規(guī)則和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知勞動者。第九十條勞動者違背本法限定解除勞動合同,或者違背
    2024-07-11
    107人看過
  • 離職員工利用公司名義騙取客戶錢
    這種情況建議立即報警處理。一、互聯(lián)網(wǎng)上被騙怎么辦互聯(lián)網(wǎng)上被騙應(yīng)當(dāng)立即報警處理,如果被騙達(dá)到一定金額可構(gòu)成詐騙罪,公安機(jī)關(guān)會立案處理,或者本人也可以直接去法院進(jìn)行起訴處理。詐騙罪是指以非法占有為目的,用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法,騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。二、電信詐騙抓到怎么處理遇到電信詐騙后,應(yīng)該立即采用如下方式解決:第一,收集被詐騙的證據(jù),然后去當(dāng)?shù)毓簿謭缶幚?。第二,協(xié)助公安局去銀行凍結(jié)對方銀行卡,防止對方轉(zhuǎn)移該筆財產(chǎn)。第三,如果公安不予立案的話,可以直接去法院申請訴請財產(chǎn)保全,凍結(jié)該銀行開內(nèi)容的存款,然后提起民事訴訟,要求返還?!谒模?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)詐騙維權(quán)難,所以建議盡快采取法律行動,避免損失的不可挽回。三、嫖娼詐騙怎么處理處理嫖娼詐騙的方式是:人身或者財產(chǎn)權(quán)益受到侵害的,應(yīng)當(dāng)立即報警處理。嫖娼未遂的,對于嫖娼者處十日以上十五日以下拘留,可以并處五千元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以
    2023-03-02
    493人看過
換一批
#刑罰種類
北京
律師推薦
    展開

    有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種,指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由,實(shí)行強(qiáng)制勞動改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對于判處有期徒刑的罪犯,最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年,最多減刑七年六個月。... 更多>

    #有期徒刑
    相關(guān)咨詢
    • 員工辭職帶走客戶辭職怎么走
      廣西在線咨詢 2022-08-09
      員工辭職如果單位克扣工資,員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決,當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。 協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的,可以進(jìn)行調(diào)解,雙方也可請愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。 調(diào)解不成的可以申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。 另外,勞動者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時,還可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴處理。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,用人單位不得克扣
    • 帶走公司客戶聯(lián)系方式違法嗎
      甘肅在線咨詢 2024-09-15
      員工離職之后企圖將原雇主的客戶資源占為己有的行為無疑是一種違法行徑。這樣的行徑損害了原公司的商業(yè)機(jī)密權(quán)益,并可能為新東家?guī)聿徽?dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)收益,因此被視為非法行為。在與員工簽訂的《保密協(xié)議》中,若已明確規(guī)定客戶名單屬于商業(yè)機(jī)密范疇,那么此項(xiàng)條款便對該名員工具有法律約束力。即便客戶名單尚未達(dá)到商業(yè)機(jī)密的標(biāo)準(zhǔn),作為員工亦應(yīng)恪守職業(yè)道德,不得擅自泄露此類敏感信息。商業(yè)機(jī)密主要涵蓋以下兩個方面: 1.技術(shù)信
    • 工廠辭職后客戶又帶走是否違法?
      山東在線咨詢 2022-07-11
      員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為,侵犯了原公司的商業(yè)秘密,為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益,是違法行為。 如果和員工簽的《保密協(xié)議》中,已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密,那么這一規(guī)定對員工就有約束力。勞動者違反《保密協(xié)議》的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 離職員工可以帶走自己發(fā)展的客戶的嗎
      重慶在線咨詢 2023-09-02
      員工離職是不可以帶走自己發(fā)展的客戶的,員工離職后帶走原公司客戶是違法行為,可能會侵犯原公司的商業(yè)秘密,原公司如果和員工簽的相關(guān)協(xié)議中,已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密,那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密,作為員工也有義務(wù)不予泄漏。
    • 業(yè)務(wù)員沒有簽合同離職帶走客戶嗎
      香港在線咨詢 2022-06-16
      公司應(yīng)形成系統(tǒng)性的競爭力,而不是依賴某個人贏得客戶,只有這樣才可以使公司保持長時間的競爭優(yōu)勢。如何防止離職業(yè)務(wù)員帶走客戶可以從以下幾個方面著手建設(shè): 公司的產(chǎn)品具有競爭優(yōu)勢,從低成本戰(zhàn)略,專一化戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略的某個方面去建立優(yōu)勢; 公司有自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì),具備自主開發(fā)產(chǎn)品的能力,而不是沒有創(chuàng)新的復(fù)制別人的產(chǎn)品; 建立公司的客戶管理系統(tǒng),客戶資料保存在系統(tǒng)中,全員維護(hù)該系統(tǒng); 從價值工程的角度理解,