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怎樣才能構(gòu)成無因管理，無因管理的類型有哪些
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-01 20:29:01 333 人看過

一、怎樣才能構(gòu)成無因管理

無因管理的構(gòu)成要件如下：

1．主觀要件

無因管理的構(gòu)成在主觀上須管理人有為他人管理的意思。管理人為他人管理事務(wù)的意思即管理意思，是指以其管理行為所生的事實上的利益，歸屬于他人的意思。

2．客觀要件

客觀上實施了對他人事務(wù)進(jìn)行管理的行為。

二、無因管理的類型有哪些

無因管理的類型有：

1．誤信管理。

2．不法管理。

3．幻想管理。

誤信管理。誤信管理是指管理人誤信他人之事務(wù)為自己之事務(wù)管理。產(chǎn)生誤信的原因有幾種，不同的原因會產(chǎn)生不同的法律關(guān)系，管理人所承擔(dān)的責(zé)任亦不同。

三、無因管理的作用

無因管理的作用包括：

1．道德上的作用：倡揚和肯定社會互助的道德追求。沒有法律上的義務(wù)或者約定的義務(wù)，管理人為本人管理事務(wù)，從某種意義上說，是干預(yù)本人私人事務(wù)，是一種侵權(quán)行為。但現(xiàn)實生活中，人與人之間是彼此相依的，需要互相幫助。因此，法律一方面需要維護(hù)“干涉他人之事為違法”的原則，一方面又要在一定條件下，倡揚和肯定人類互助精神，追社會之和諧，從而設(shè)定無因管理制度，規(guī)范人們行為。

2．經(jīng)濟(jì)上的作用：無因管理，是因本人的利益可能要遭受侵害或損毀時，管理人在沒有法定或者約定義務(wù)的前提下而實施的管理行為。管理人的管理行為，不僅可以避免本人的利益遭受損失，同時可以使社會整體利益免受損失，具有經(jīng)濟(jì)意義。

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