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最低工資員工加班工資基數(shù)是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-26 15:19:46 82 人看過

一、最低工資員工加班工資基數(shù)是什么？

1、最低工資員工加班工資基數(shù)是勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

該條法律規(guī)定表明：加班費計算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”。

2、正常工作時間是指勞動者為履行勞動義務(wù)，按照勞動合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內(nèi)應(yīng)當從事勞動或工作的時間。正常工作時間是以標準工時為參照的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。

3、工資總額由下列六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

二、關(guān)于“加班費計算基數(shù)”約定的注意事項

關(guān)于加班費計算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制，雙方約定違反法律強制性規(guī)定的，當然無效。因此，用人單位與勞動者約定加班費計算基數(shù)，應(yīng)當特別注意以下兩點：

1、加班費計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標準。

用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細項，但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數(shù)，也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)畸低于勞動者正常工作時間工資標準，該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。

2、加班費計算基數(shù)不得低于最低工資標準。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準是勞動者正常工作時間工資的底線，也是法律關(guān)于工資的強制性規(guī)定，勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標準，因此用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)，不得低于最低工資標準，否則該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。

最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。由于最低工資標準調(diào)整周期短，而勞動合同關(guān)于加班費計算基數(shù)約定的變更不及時，經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此，當本地最低工資標準作出調(diào)整后，用人單位應(yīng)當及時調(diào)整加班費計算基數(shù)的約定。

單位不得強迫職員加班，若是職員參與了加班活動，那么單位就需要按照規(guī)定向職員支付加班費。由于不同職員的正常薪資基數(shù)存在差異，而加班費的計算基數(shù)是職員的正常薪資，故此不同職員即使加班時間一樣，可以獲得的加班費也會存在差異。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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