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加班工資是指在法定標準工作時間以外,勞動者從事勞動所得的報酬。根據《勞動法》第四十四條,用人單位因生產經營需要經批準延長工作時間或者安排勞動者夜班勞動的,支付勞動者工資不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。因此,最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

加班工資是指在法定標準工作時間以外,勞動者從事勞動所得的報酬。這種報酬不應計入最低工資標準內。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

最 低 工 資 標 準 是 否 包 括 加 班 費 ？

根據我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法安排的休息時間內，從事勞動者社會平均工作時間的勞動者月工資。然而，在實際操作中，最低工資標準并不包括加班費。

加班費是指勞動者在正常工作日之外，因工作需要而繼續(xù)工作，用人單位依法應支付給勞動者的報酬。而最低工資標準主要適用于勞動者在正常工作時間內的情況，對于加班費并未作出明確規(guī)定。

雖然我國《勞動合同法》第四十四條明確規(guī)定了最低工資標準，但該法也明確規(guī)定了國家可以制定高于最低工資標準的支付標準。因此，在一些行業(yè)和地區(qū)，用人單位可能會按照勞動者的實際工作時間支付加班費，但是這并不屬于最低工資標準的范疇。

總之，最低工資標準不包括加班費。然而，用人單位應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，依法支付勞動者的工資報酬。

加班費是指勞動者在正常工作日之外,因工作需要而繼續(xù)工作,用人單位依法應支付給勞動者的報酬。雖然我國《勞動合同法》規(guī)定了最低工資標準,但該法也明確規(guī)定了國家可以制定高于最低工資標準的支付標準。因此,在一些行業(yè)和地區(qū),用人單位可能會按照勞動者的實際工作時間支付加班費,但是這并不屬于最低工資標準的范疇?？傊?最低工資標準不包括加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。