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高溫補貼是否屬于工資范疇?

來源：法律編輯整理時間： 2023-01-25 13:46:19 402 人看過

為了保證企業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)活動在夏季炎熱的高溫條件下也能夠正常進行，每到夏季，企業(yè)都應(yīng)該按照規(guī)定為符合條件的員工發(fā)放高溫補貼，這是國家強制要求的。高溫補貼根據(jù)不同省市的經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)也不相同，由各個省市自主制定發(fā)放規(guī)范。高溫補貼是否屬于工資范疇?

一、高溫補貼是否屬于工資范疇?

根據(jù)《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度（不含本數(shù)）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

高溫津貼按照國家統(tǒng)計局一號令的規(guī)定，各項津貼、補貼都應(yīng)屬于工資的組成部份，因此其性質(zhì)應(yīng)屬于工資范疇。國家稅務(wù)總局也表示，個人取得的高溫補助要并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。

沒有發(fā)放高溫津貼應(yīng)該怎么辦

根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

二、有關(guān)法律規(guī)定

1、根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

(1)延長工作時間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行>若干問題的意見》的通知：勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

讀了這篇文章，大家可以知道高溫津貼也屬于工資范疇，現(xiàn)實生活中，有的企業(yè)為了一些蠅頭小利，用發(fā)放飲料、藥品等物品代替發(fā)放高溫津貼，這是違法的。勞動者可以據(jù)此舉報用人單位主張自己的權(quán)利。

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高溫補貼
高溫補貼屬于按勞分配嗎

一、高溫補貼屬于按勞分配嗎高溫補貼不是屬于按勞分配的。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的高溫補貼。二、高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2023-05-10

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