精品人妻乱码一,二,三区,狠狠综合久久久久尤物丿,护士喂我乳我脱她内裤

提成屬不屬于工資的范疇

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-17 18:40:06 93 人看過

一、提成屬不屬于工資的范疇

工資，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定了工資總額的6個組成部分。第6條規(guī)定了計件工資，其中包括了按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

由此可以看出，提成款是計件工資制的主要方式之一。在實踐中，很多銷售企業(yè)對企業(yè)的業(yè)務員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業(yè)鼓勵業(yè)務員付出更多勞動的獎勵辦法，是用人單位應支付勞動者基本工資的重要補充?；竟べY是固定的，而獎勵工資則因人而異。提成款是業(yè)務員在完成一定的推銷業(yè)務的基礎上對其超額部分的獎勵，屬業(yè)務員所有基本工資以外所應得的勞動報酬。

二、約定提成應注意什么

保留證據(jù)的重要性是不用多言的，但實踐中，勞動者與用人單位之間或簽訂了勞動合同但未明確約定提成報酬的計算方法，或約定了提成計算方法，但該計算方法十分復雜且標準模糊，或頭口約定提成報酬，沒有書面材料。

此外，用人單位往往不向勞動者說明實際發(fā)放的工資的構成明細。因此，勞動者在主張支付提成工資時經(jīng)常面臨舉證困難甚至舉證不能的困境，導致法院無法認定提成報酬的存在以及數(shù)額。

證據(jù)如何保留和收集是勞動者和用人單位雙方都需要面對的問題，雙方事先明確約定有關提成的具體事宜固然重要，若事先工作不夠完善則更需要在工資的發(fā)放中注意提成名目的明晰和相關憑證的保留。

職場上大部分銷售人員采用的都是提成工資制，勞動者推銷更多產(chǎn)品不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也使自己從中獲利。勞動者要知道“提成屬不屬于工資的范疇”、“約定提成應注意什么”。總的來講，勞動者在勞動關系中處于相對弱勢的地位，因此，勞動者在干活之前一定要做個“有心人”，應看清提成性質，厘清提成方式，保留相關憑證維護自身合法權益。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

申請勞動仲裁
一般員工不屬于竟業(yè)范疇

為了保護用人企業(yè)的商業(yè)秘密不被竊取，《勞動合同法》第23條、24條規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定相應的賠償責任。按照上述規(guī)定，簽訂保護商業(yè)秘密合同或競業(yè)禁止合同的勞動者如果違反約定，須按約定向用人單位支付違約金。但前提是雙方所簽商業(yè)秘密合同或競業(yè)禁止合同合法有效。不過競業(yè)限制的規(guī)定一般針對的是掌握公司重要信息的高管或者技術人員，那么這樣的規(guī)定對普通員工是否一樣奏效呢?員工辭職單干被訴違反競業(yè)禁止被駁梁先生原在北京易豐行房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司(以下簡稱易豐行公司)任業(yè)務員。2009年3月，梁先生與易豐行公司簽訂了勞動、保護商業(yè)秘密、競業(yè)禁止三份合同。按照合同約定，梁先生在本單位工作期間或離開易豐行公司6個月內(nèi)，不得到易豐行公司同類且有競爭關系或其他利害關系的單位工作，而且無論梁先生是專職或兼職，有償或無償。2009年6月，梁先生

2023-06-09

235人看過
法律綜合知識
高溫補貼是否屬于工資范疇?

為了保證企業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)活動在夏季炎熱的高溫條件下也能夠正常進行，每到夏季，企業(yè)都應該按照規(guī)定為符合條件的員工發(fā)放高溫補貼，這是國家強制要求的。高溫補貼根據(jù)不同省市的經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，發(fā)放的標準也不相同，由各個省市自主制定發(fā)放規(guī)范。高溫補貼是否屬于工資范疇?一、高溫補貼是否屬于工資范疇?根據(jù)《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度（不含本數(shù)）以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼按照國家統(tǒng)計局一號令的規(guī)定，各項津貼、補貼都應屬于工資的組成部份，因此其性質應屬于工資范疇。國家稅務總局也表示，個人取得的高溫補助要并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。沒有發(fā)放高溫津貼應該怎么辦根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當

2023-01-25

402人看過
加班
津貼屬于加班費工資范疇嗎？

津貼屬于加班費工資范疇，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。最低工資數(shù)額不包含加班費和津貼案情介紹：2013年3月19日，小詩與一家公司簽訂勞動合同時，公司以小詩尚未拿到技術等級證書，只能按輔助工使用為由，表示如要入職，只能按最低工資標準計算報酬。鑒于一時難以找到合適的工作，小詩答應了下來?？蓛蓚€月下來，雖然中班、夜班在高溫環(huán)境下工作，甚至常常被安排加班，小詩也沒有得到任何津貼和加班費。面對小詩的疑惑，公司卻毫不含糊：你的津貼和加班費已包含在每月的工資中了。而小詩每月領到的工資卻只是合同約定的最低工資數(shù)額。律師點評：公

2023-08-18

467人看過
醫(yī)療保險
不屬于醫(yī)療保險范疇

基本醫(yī)療保險是一項重要社會保險制度，旨在補償勞動者因疾病風險所導致的經(jīng)濟損失。通過用人單位和個人繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構給予一定的經(jīng)濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經(jīng)濟風險。基本醫(yī)療保險是社會保險制度中最重要的險種之一，它與基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等共同構成現(xiàn)代社會保險制度?；踞t(yī)療保險是一項社會保險制度，旨在補償勞動者因疾病風險所導致的經(jīng)濟損失。通過用人單位和個人繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構給予一定的經(jīng)濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經(jīng)濟風險?；踞t(yī)療保險是社會保險制度中最重要的險種之一，它與基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等共同構成現(xiàn)代社會保險制度。基本醫(yī) 療保險范圍不包括哪些人群？根據(jù)提供的核心內(nèi)容

2023-10-08

363人看過

工資
勞務費是否屬于工資薪金范疇

勞務費不屬于工資薪金范疇。工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。一、結婚后哪些是屬于個人財產(chǎn)結婚后以下財產(chǎn)屬于個人財產(chǎn)：1、一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償；2、遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn)；3、個人的生活用品；4、夫妻約定屬于個人財產(chǎn)的。結婚后以下財產(chǎn)屬于夫妻共同財產(chǎn)：1、工資、獎金、勞務報酬；指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼；2、生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；包括農(nóng)民的生產(chǎn)勞動收入，也包括工業(yè)、服務業(yè)、信息業(yè)等行業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營收益；3、知識產(chǎn)權的收益；由知識產(chǎn)權取得的經(jīng)濟利益；4、繼承或者受贈的財產(chǎn)；5、其他應當歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同財產(chǎn)，有平等的處理權。二、績效工資扣除績效工資扣除具體計稅辦法是：1、先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算

2023-04-11

297人看過
工資
工資包括哪幾種形式哪些不屬于工資范疇

工資包括:《關于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費等不屬于工資范疇。一、工傷保險比例是多少工傷保險的繳費比例：一類為風險較小行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的企業(yè)工傷保險比例繳費率。社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風險類別，企業(yè)工傷保險比例平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。這里的工資總額包括計時工資、計件工資、獎金

2023-04-04

317人看過
休假
公休假是否屬于基本工資范疇？

有的，享受與正常工作期間相同的工資收入。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。指全體公民享受到假日，如五一、國慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)等。婚假和公休假沖突嗎關于員工的休假，可以分為：法定休假日１１天；年休假５至１５天；法定婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等。這些休假都是國家明確規(guī)定的，我們可以稱作為法定休假。除此以外，員工休假還包括休息日、病假、事假。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期，同時國家法定休假日、休息日也不計入年休假。故婚假和年休假是不沖突的。并且，婚假是有工資的。婚假的工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的工資標準支付勞動者工資。公休假也是有工資的，《中華人民共和

2023-07-18

316人看過
工資
績效工資是否合法屬于基本工資的范疇？

基本工資不包含績效工資，可以包含崗位工資，基本工資通常是不能扣減的內(nèi)容，績效工資是根據(jù)勞動者實際績效的達成情況進行變化的，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約定勞動者的工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。五險一金從基本工資中扣除嗎基本工資包含五險一金?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性，它是不包括五險一金。崗位待遇主要包括基本工資、“五險一金”和其他福利待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）

2023-07-11

224人看過

機動車
違章操作屬于工傷范疇

設備安裝中，我公司一名班長帶領五名操作工割一塊鋼板，按要求一人割四個人扶著。割下一塊后，班長與三人抬走了，留下一人看著。班長走之前對留下的吼了一聲：別動，等我們回來再割。結果，他們抬著鋼板走出不久，就聽到原來的地方“呼隆”一聲。班長說壞了，跑回來一看，留下的那個人被鋼板壓在下面,幸虧有一水泵墊著。原來，班長他們走后，留下的那位就自己割起鋼板來，導致前面的后果發(fā)生。班長他們將那人救出，幾個月后，他感覺自己腰疼，到醫(yī)院做CT，大夫說其患了腰間盤突出，還挺嚴重。在這個情況下，他到廠里講要申報工傷，說其病情是那次壓傷的。公司拒絕為其申報工傷和支付工傷工資，并提出如果形成工傷屬于安全事故，公司將以違反操作規(guī)程和安全規(guī)定給予處分。員工違章操作受傷，公司不為其申報工傷是否違法？1、因該申報工傷，因為屬于工傷范圍內(nèi)。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

2023-06-10

299人看過
工資
老板頒發(fā)的獎金是否屬于工資范疇？

根據(jù)老板所發(fā)的獎金屬于員工的工資這一事實，可以得知員工的工資總額包括六個方面。同時，根據(jù)國家相關規(guī)定，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。因此，勞動關系成立需要滿足以上三個條件。老板所發(fā)的獎金屬于員工的工資。根據(jù)國家相關規(guī)定，員工的工資總額包括以下六個方面：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。【勞動關系】用人

2023-10-07

417人看過
工資
憑票報銷費用不屬工資范疇

憑票報銷費用，不屬于工資范疇嗎憑票報銷費用，不屬于工資范疇根據(jù)：《勞動合同法》第47條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧雍贤▽嵤l例》第27條第二十七條《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。所以，其基本工資、生活補

2023-06-14

176人看過
法律綜合知識
哪些人屬于直系親屬范疇

一、哪些人屬于直系親屬范疇我國法律對于直系親屬沒有明確的界定，一般是指具有直接血緣或婚姻關系的人，包括直系血親與直系姻親，比如父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等。我國《民法典》中所規(guī)定的直系親屬種類包括有：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。同時《民法典》規(guī)定，配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員?！吨腥A人民共和國民法典》第二條，民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產(chǎn)關系?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零四十五條，親屬包括配偶、血親和姻親。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員。二、直系親屬之間可以結婚嗎直系血親不可以結婚?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闼氖藯l規(guī)定，直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親禁止結婚。直系血親包括父母子女間，祖父母、外祖父母與孫子女

2023-08-24

451人看過

法律綜合知識
勞動仲裁時屬于工資范疇的是怎樣的

一、勞動仲裁時屬于工資范疇的是怎樣的勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、職工的什么收入不屬于工資范疇職工的以下收入不屬于工資范疇：1、單位支付給勞動者個

2024-01-04

357人看過
法律綜合知識
助力車到底屬不屬于機動車范疇

按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，助力車作為機動車輛中的輕便摩托車范疇，是專指引擎排氣量上限不得超過或等于50毫升，且最大定限度車速設定在每小時不足或等于50公里的摩托車類別。至于“機動車”這一概念，根據(jù)法律定義，“機動車”主要涵蓋了那些借助機械動力推動或者牽引系統(tǒng)，在道路交通環(huán)境中提供給人員乘坐、用以運輸物資以及開展各類工程專項作業(yè)的四輪車輛?！兜缆方煌ò踩ā返谝话僖皇艞l本法中下列用語的含義：（一）“道路”，是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。（二）“車輛”，是指機動車和非機動車。（三）“機動車”，是指以動力裝置驅動或者牽引，上道路行駛的供人員乘用或者用于運送物品以及進行工程專項作業(yè)的輪式車輛。

2024-08-12

352人看過