違章操作屬于工傷范疇
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時(shí)間： 2023-06-10 09:43:28
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設(shè)備安裝中，我公司一名班長(zhǎng)帶領(lǐng)五名操作工割一塊鋼板，按要求一人割四個(gè)人扶著。割下一塊后，班長(zhǎng)與三人抬走了，留下一人看著。班長(zhǎng)走之前對(duì)留下的吼了一聲：別動(dòng)，等我們回來(lái)再割。結(jié)果，他們抬著鋼板走出不久，就聽(tīng)到原來(lái)的地方“呼隆”一聲。班長(zhǎng)說(shuō)壞了，跑回來(lái)一看，留下的那個(gè)人被鋼板壓在下面,幸虧有一水泵墊著。原來(lái)，班長(zhǎng)他們走后，留下的那位就自己割起鋼板來(lái)，導(dǎo)致前面的后果發(fā)生。班長(zhǎng)他們將那人救出，幾個(gè)月后，他感覺(jué)自己腰疼，到醫(yī)院做CT，大夫說(shuō)其患了腰間盤(pán)突出，還挺嚴(yán)重。在這個(gè)情況下，他到廠里講要申報(bào)工傷，說(shuō)其病情是那次壓傷的。公司拒絕為其申報(bào)工傷和支付工傷工資，并提出如果形成工傷屬于安全事故，公司將以違反操作規(guī)程和安全規(guī)定給予處分。員工違章操作受傷，公司不為其申報(bào)工傷是否違法？
1、因該申報(bào)工傷，因?yàn)閷儆诠秶鷥?nèi)。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效殘廢的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
2、違章操作公司可以對(duì)該員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
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扶養(yǎng)工傷八級(jí)傷殘的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、精神損失費(fèi)等。工傷傷殘可以通過(guò)申請(qǐng)辦理殘疾證來(lái)獲得賠償。工傷傷殘可以通過(guò)申請(qǐng)辦理殘疾證來(lái)獲得賠償。工傷八級(jí)傷殘的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、精神損失費(fèi)等。 工傷八級(jí)傷殘能獲得哪些賠償？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)該條例第三十六條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)2023-08-30330人看過(guò)
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在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因收到傷害屬于工傷，員工違規(guī)操作造成傷害也屬于工傷，故意犯罪、自殘或者自殺的除外。企業(yè)以工傷是勞動(dòng)者自己的違規(guī)操所造成的為理由推卸責(zé)任，拒絕給受傷職工工傷待遇，這是錯(cuò)誤的。一、員工違章操作受傷也是否屬于工傷范圍員工違章操作受傷也屬于工傷范圍。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。只有因犯罪或者違反治安管理而造成傷亡，或者因醉酒造成傷亡，或者自殘自殺的，才不得認(rèn)定工傷。工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不考慮勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)。因此，無(wú)論勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，只要發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都應(yīng)給予全額保險(xiǎn)待遇。因此，員工雖然違章作業(yè)造成損害，但仍可要求公司賠償，享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、職工從事非本職工作受傷，能否認(rèn)定為工傷職工從事非本職工作受傷的一般不能認(rèn)定為工傷，但是因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工2023-02-18296人看過(guò) -
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工作時(shí)間根據(jù)素材，我們可以得知在午餐休息時(shí)間，與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，仍然應(yīng)被視為工傷。同時(shí)，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的職工，可以享受傷殘待遇。因此，我們可以總結(jié)出這個(gè)素材的主要內(nèi)容是強(qiáng)調(diào)在午餐休息時(shí)間內(nèi)，與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，也應(yīng)被視為工傷。在午餐休息時(shí)間，雖然不屬于工作時(shí)間，但與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，仍然應(yīng)被視為工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。 午 餐 休 息 時(shí) 間 是 否 算 工 傷 ？關(guān)于午餐時(shí)間是否應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)法的問(wèn)題,一直以來(lái)備受爭(zhēng)議。雖然我國(guó)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí),同時(shí)還應(yīng)該保證每周至少休息一天2023-10-09186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在工作期間違規(guī)操作是否屬于工傷事故在工作期間違規(guī)操作，只要不是故意造成的傷害，是可以算工傷的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定中公司不配合該怎么辦工傷認(rèn)定單位不配合申請(qǐng)的，由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)；經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷單位不配合賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)2023-12-15278人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、違章操作死亡算工傷嗎根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，凡在工作過(guò)程中發(fā)生違章作業(yè)而導(dǎo)致自身或他人受到傷害的行為，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的條件，皆被歸類于工傷范疇之內(nèi)。對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)者而言，以下幾種情況將被視為法定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：即勞動(dòng)者患有職業(yè)病，或者在正常的工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所，由于工作原因遭受了意外事故的傷害；又或者是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男斜韭毠ぷ髀氊?zé)而遭受到暴力等不可預(yù)見(jiàn)的意外傷害；最后，還包括其他一些特殊情況?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，2024-07-2481人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、宿舍意外受傷是否屬于工傷范疇在宿舍內(nèi)受傷，不算工傷。因?yàn)樵谒奚犸@然不是在工作時(shí)間，并且也不是在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作中因?yàn)楣ぷ髟蚴軅艑儆诠駝t不屬于工傷。如果是由于公司宿舍安全設(shè)施不完備導(dǎo)致的傷害，可以認(rèn)定為工傷。先要求公司到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，再到勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定；如果公司不配合，可以自行申報(bào)工傷認(rèn)定和鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非2023-09-06280人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工作時(shí)發(fā)病請(qǐng)假時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷范疇工作時(shí)發(fā)病請(qǐng)假時(shí)內(nèi)死亡一般不屬于工傷范疇，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；二、工傷認(rèn)定不成功怎么辦工傷認(rèn)定不成功的2023-08-24141人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、違規(guī)操作受傷算工傷嗎我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過(guò)程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達(dá)到個(gè)人目的的違章行為等。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。二、哪些情況屬于工傷1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)2023-03-01277人看過(guò)
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機(jī)動(dòng)車是指使用發(fā)動(dòng)機(jī)作為動(dòng)力來(lái)源的車輛，通常包括汽車、摩托車、拖拉機(jī)、農(nóng)用車等各種車輛。機(jī)動(dòng)車具有速度快、操作靈活、舒適性高等優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也需要遵守交通規(guī)則和安全駕駛。 在道路上行駛的機(jī)動(dòng)車必須符合相關(guān)的安全和排放標(biāo)準(zhǔn)，并取得相應(yīng)的行駛證和... 更多>
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工作違反操作章程受傷屬于么？湖北在線咨詢 2022-11-02《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。本案中不屬于以上情況，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 -
工傷是不是屬于違章操作造成的香港在線咨詢 2022-11-04根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形如下： (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的； (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的； (三)自殘或者自殺的。 由此可知，現(xiàn)行規(guī)定比原來(lái)的規(guī)定對(duì)工傷的認(rèn)定更為寬松，除去犯罪或違反治安管理、醉酒、自殺自殘之外，在工作場(chǎng)所工作時(shí)間內(nèi)受到傷害，均可認(rèn)定為工傷。即使員工違反操作規(guī)程或員工在交通事故中負(fù)全責(zé)，只要是在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)，均 -
工作時(shí)間屬于仲裁范疇嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-12因工作時(shí)間而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁范疇。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的 -
空調(diào)病屬于工傷范疇嗎澳門(mén)在線咨詢 2022-03-16空調(diào)病不是法定職業(yè)病，不是工傷。r《工傷保險(xiǎn)條例》r第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：r（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；r（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；r（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；r（四）患職業(yè)病的；r（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；r（ -
冠狀腺癌屬于工傷范疇嗎寧夏在線咨詢 2022-03-19可以視為職業(yè)病，建議去做工傷鑒定要求賠償 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性（比如慢性中毒、血吸蟲(chóng)感染等）和突發(fā)性（比
