公司沒有高溫補(bǔ)貼是否屬于違法？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 17:04:53
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一、公司沒有高溫補(bǔ)貼屬違法行為
公司不發(fā)工資條，高溫天氣作業(yè)不支付高溫津貼違法。高溫補(bǔ)貼是用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付津貼。只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應(yīng)當(dāng)發(fā)給高溫補(bǔ)貼。
根據(jù)安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動(dòng)者的高溫津貼。
二、高溫津貼的相關(guān)知識
高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。
隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼?！豆と巳請?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。
2017年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
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高溫補(bǔ)貼根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，都應(yīng)享有高溫補(bǔ)貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。勞動(dòng)監(jiān)察部門有關(guān)人士表示，職工享受的高溫補(bǔ)貼待遇，除發(fā)放的外，還應(yīng)高溫補(bǔ)貼包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。非高溫補(bǔ)貼與高溫補(bǔ)貼的界限新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。所以在35以上的高溫天氣在室外工作的需要高溫補(bǔ)貼，否則就屬于非高溫補(bǔ)貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞2023-07-22385人看過 -
高溫補(bǔ)貼國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。一、是否有司機(jī)高溫補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)是多少？1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人2023-04-19354人看過 -
高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是國家對于在高溫環(huán)境下進(jìn)行工作的人提供的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，高溫補(bǔ)貼是法定的嗎？答案是肯定的，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放是有法律規(guī)定，法律對于高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，而且對于高溫作業(yè)也做了規(guī)定以保障工人的權(quán)益和健康。高溫下工作對于工人的身體會(huì)造成一定的損害，高溫補(bǔ)貼是對這種損害的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是國家對于高溫環(huán)境下工作的工人的一種人文關(guān)懷。一、高溫補(bǔ)貼是法定的嗎國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。二、高溫補(bǔ)貼的具體法律規(guī)定按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依照國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會(huì)保障部等相關(guān)部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以2023-06-20147人看過 -
高溫補(bǔ)貼該段內(nèi)容講述了用人單位在高溫天氣下必須向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的規(guī)定。如果用人單位無法采取有效措施將工作場所的溫度降到33度以下，就必須向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并將其納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。因此，該段內(nèi)容強(qiáng)調(diào)了用人單位必須遵守這一規(guī)定，否則將面臨相應(yīng)的法律后果。用人單位必須強(qiáng)制執(zhí)行這一規(guī)定。如果用人單位讓勞動(dòng)者在35度以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)，或者無法采取有效措施將工作場所的溫度降到33度以下，就必須向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并將其納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。 高 溫 作 業(yè) 防 護(hù) ： 3 5 度 以 上 室 外 露 天 作 業(yè) 發(fā) 放 高 溫 津 貼根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《高溫作業(yè)防護(hù)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天作業(yè)時(shí)，每小2023-09-1066人看過
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高溫補(bǔ)貼該段內(nèi)容講述了老師沒有提供高溫補(bǔ)貼的情況。高溫津貼條件包括高溫下工作的崗位員工和室外露天作業(yè)人員。高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位和高溫天氣情況而有所不同,分別為每人每月不低于60元33含33以上和每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有,勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33下的,才能獲得高溫津貼。老師沒有提供高溫補(bǔ)貼。符合高溫津貼條件的是高溫下工作的崗位員工，包括建筑工人、無空調(diào)公交車司機(jī)和露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元33含33以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，才能獲得高溫津貼。 哪 些 人 群 可 以 獲 得 高 溫 津 貼 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，可以獲得高溫津貼的人群包括：1. 勞動(dòng)2023-09-13423人看過 -
高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是指依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放的高溫津貼數(shù)額。所謂“高溫津貼”，其實(shí)是針對勞動(dòng)者因?yàn)樵诟邷丨h(huán)境下工作，而額外消耗勞動(dòng)的補(bǔ)償。截至2016年，中國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。誰可以領(lǐng)到高溫津貼?《防暑降溫措施管理辦法》明確,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。這意味著,在超過35℃高溫的露天作業(yè)者和工作場所溫度無法降低至33℃以下的室內(nèi)勞動(dòng)者,均可獲得高溫津貼。有的省市在相關(guān)規(guī)定中,還將高溫津貼發(fā)放范圍在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上有所擴(kuò)大。比如,山東省將高溫津貼分為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員、非高溫作業(yè)人員兩類,明確企業(yè)在崗且提供正常2023-04-19478人看過 -
一、聘用退休人員有高溫津貼嗎聘用退休人員有高溫津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動(dòng)者，并由用人單位進(jìn)行發(fā)放。二、高溫津貼是屬于工資還是屬于福利高溫津貼屬于福利；最早的關(guān)于高溫下作業(yè)可參照的法規(guī)是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》，而此辦法中并未強(qiáng)調(diào)如果不給高溫津貼有什么風(fēng)險(xiǎn)，只說明各地區(qū)、各單位可根據(jù)本辦法的精神制訂實(shí)施細(xì)則，也沒有處罰規(guī)定。但是各地均根據(jù)各地方的溫度每年都會(huì)制訂當(dāng)年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障部門提醒：高溫下工作中暑算工傷，治療期間有工資。建議企業(yè)、工會(huì)能夠體恤員工，在企業(yè)能夠負(fù)擔(dān)的情況下，讓員工享受此項(xiàng)福利。三、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)有所差異：北京市規(guī)定，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于12023-04-11139人看過 -
高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼一般來說都是有這個(gè)福利的，這也是國家進(jìn)行規(guī)定的，但是這個(gè)政策并不是強(qiáng)制性的，有的并沒有這個(gè)高溫補(bǔ)貼的，有的話還是好好的珍惜吧。網(wǎng)通過你的問題帶來了“所有公司有高溫補(bǔ)貼政策嗎”的內(nèi)容，希望對你有幫助。規(guī)定是向有高溫崗位的員工發(fā)放高溫費(fèi)，并不是所有的企業(yè)，也不是強(qiáng)制的。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個(gè)想到是高溫津貼。《工人日報(bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品2023-02-08221人看過
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什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。2016年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)會(huì)有高溫補(bǔ)貼嗎?沒有。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到2023-05-04135人看過 -
高溫補(bǔ)貼沒有。高溫補(bǔ)貼是針對戶外高溫工作人群而言的。而且戶外的溫度要達(dá)到35°以上的才有資格領(lǐng)取。廚房工作，雖然說溫度可能會(huì)達(dá)到35°以上，但是很多的廚房里都是有風(fēng)扇或者空調(diào)之類的，況且在廚房上班是屬于室內(nèi)上班，一般來說是沒有國家高溫補(bǔ)貼的。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼?！豆と巳請?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確2023-03-27421人看過 -
一、山西省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)省人社廳明確，結(jié)合山西省氣象特點(diǎn)，每年6月、7月、8月3個(gè)月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每人每月240元。二、臨時(shí)工有高溫補(bǔ)貼嗎無論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時(shí)工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動(dòng)合同，也已經(jīng)與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定享受各種待遇。三、怎樣才能享受高溫補(bǔ)貼根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西實(shí)際情況，兩種情況可享受高溫補(bǔ)貼。1、是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；2、是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫2024-01-05425人看過 -
高溫補(bǔ)貼一、什么情況下才有高溫補(bǔ)貼？衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，2023-03-30211人看過
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高溫補(bǔ)貼一、公司的清潔工有高溫補(bǔ)貼嗎高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。所以，如果是在露天高溫環(huán)境下工作的清潔工，可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，在室內(nèi)并且有空調(diào)的環(huán)境下工作的清潔工，不能獲得高溫補(bǔ)貼。二、高溫補(bǔ)貼能否用實(shí)物代替高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門發(fā)布的日最高氣溫35℃以上(含35℃)的天氣，按照規(guī)定，高溫補(bǔ)貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日8至10元，高溫補(bǔ)貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。若用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，將受到嚴(yán)肅查處;從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼，可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。2023-05-29446人看過 -
法律綜合知識若企業(yè)未能依照法定規(guī)定支付高溫補(bǔ)貼，那么便構(gòu)成了一種違法行為。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法的嚴(yán)格規(guī)定，當(dāng)用人單位安排員工在濕度達(dá)到35℃及以上且氣溫在室外露天環(huán)境下從事長時(shí)間工作時(shí)，又或是面對工作場地溫度無法有效降低至33℃以下的情況，應(yīng)當(dāng)為該類勞動(dòng)者提供相應(yīng)的高溫津貼，并且這筆津貼要被納入到其月工資總額之中。因此，即使在高溫炎熱的日子里，企業(yè)仍需安排員工進(jìn)行必要的工作，且對于會(huì)議室或車間內(nèi)無法實(shí)現(xiàn)度數(shù)有效下降的情況，應(yīng)該按照規(guī)定向他們支付高溫津貼。若出現(xiàn)企業(yè)拒發(fā)高溫津貼的情形，那么無疑是違法行為。在此情況下，企業(yè)內(nèi)部工會(huì)有權(quán)要求該企業(yè)及時(shí)落實(shí)高溫津貼的發(fā)放義務(wù)；如果企業(yè)依然拒絕執(zhí)行此規(guī)定，則應(yīng)由有關(guān)監(jiān)管部門對其實(shí)施督促和整改，如若逾期未見改善，將會(huì)面臨國家法律法規(guī)的行政處罰?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作2024-05-01199人看過
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#高溫補(bǔ)貼
詞條
發(fā)放高溫補(bǔ)貼的具體條件：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。... 更多>
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高溫補(bǔ)貼不發(fā)放是否違法，高溫補(bǔ)貼如何補(bǔ)貼湖南在線咨詢 2022-08-23關(guān)于高溫補(bǔ)貼不發(fā)放的回答為如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。 相關(guān)規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33 -
企業(yè)沒有高溫補(bǔ)貼能否要求高溫補(bǔ)貼新疆在線咨詢 2021-11-02用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以起訴；其他情形下，法律未規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，由用人單位在規(guī)章制度中確定。 -
高溫補(bǔ)貼不給，是否有違法行為江西在線咨詢 2022-07-20單位不給高溫補(bǔ)貼規(guī)定是違法行為！ 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。 因此單位不給高溫補(bǔ)貼規(guī)定肯定是違法行為，如 -
公司是不是都有高溫補(bǔ)貼？江蘇在線咨詢 2022-07-25高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。 -
為什么有的公司高溫補(bǔ)貼沒有江蘇在線咨詢 2022-07-25根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于公司沒有高溫補(bǔ)貼嗎如下 高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。 隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！
