為什么有的公司高溫補貼沒有
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根據(jù)相關法律，關于公司沒有高溫補貼嗎如下 高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。 隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個想到是高溫津貼?！豆と巳請蟆酚浾呓帐崂戆l(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權益。 2016年6月12日，進入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準
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試用期內(nèi)享有高溫補貼。高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼。
如果用人單位依法應當向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
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保安有沒有高溫補貼只要是符合我國法律規(guī)定的發(fā)放高溫補貼的條件的都有高溫補貼。用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮
2020.10.01 429 -
暑假工有沒有高溫補貼依據(jù)現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)規(guī)定，學生勤工儉學的行為是不受勞動法調(diào)整的。如果發(fā)生爭議，應當按照簽訂的協(xié)議進行協(xié)商處理，或通過其他司法途徑處理。
2020.05.08 218 -
高溫高效高溫補貼有開過的嗎放高溫假的話一般就不發(fā)高溫費了，但高溫費是持續(xù)性的，如果只放了幾天高溫假，剩余期間還是應該計發(fā)高溫費的。根據(jù)各地各公司的不同標準，高溫假一般在3-15天。對于不放高溫假的用人單位來說，應適當補貼高溫費。
2020.04.21 216
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廣東沒有高溫補貼嗎？為什么沒有高溫補貼的呢？
多年來，高溫津貼的落實一直是個難題。多名受訪者認為，需加大監(jiān)督檢查力度，督促用人單位落實防暑降溫的主體責任。同時，要加強對勞動者的政策宣傳，提高他們的維權意識。有關部門每年都會進行相關執(zhí)法檢查，建筑、
2022-07-14 15,340 -
高溫高溫補貼標準有哪些，高溫補貼有什么
國家制定的高溫補貼費是根據(jù)實際地區(qū)的溫度情況進行的，每個地區(qū)的實際天氣情況都會影響高溫補貼費的發(fā)放和標準的制定。為了更好地管理我國高溫費的發(fā)放，國家制定了相應的高溫費補貼標準。大家一起來看看下面。一、
2021-11-11 15,340 -
什么工作沒有高溫補貼
高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按
2022-07-20 15,340 -
企業(yè)沒有高溫補貼能否要求高溫補貼
用人單位應當依法向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，勞動者可以起訴；其他情形下，法律未規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，由用人單位在規(guī)章制度中確定。
2021-11-02 15,340
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公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，
3,745 2022.04.17 -
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上海高溫補貼費2021標準2021年上海高溫補貼費標準為300元一個月。發(fā)放情形如下： 1、露天工作：對于露天工作的職工，不論當天溫度如何，單位都應支付夏季高溫津貼； 2、室內(nèi)工作：不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，單位應當支付夏季高溫津貼。 根
3,232 2022.06.22 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,912 2022.04.15
