高溫補貼不發(fā)放是否違法，高溫補貼如何補貼
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關(guān)于高溫補貼不發(fā)放的回答為如果用人單位依法應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權(quán)益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。 相關(guān)規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
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如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè),沒有給勞動者發(fā)放高溫津貼,勞動者可以到該局勞動保障監(jiān)察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。
實踐中，高溫補貼具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標準。一般來說，用人單位在每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼。
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公司不發(fā)放高溫補貼是否違法需要根據(jù)員工的工作條件進行具體的分析。高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，每年6-10
2020.04.16 406 -
福建高溫補貼如何發(fā)放福建高溫補貼按月計發(fā)的，每人每月260元；按天計發(fā)的，每人每天12元。發(fā)放高溫補貼的月份是5-9月，其中5月份應(yīng)當按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應(yīng)當按月或按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼。
2020.07.09 192 -
高溫補貼兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，同樣適用
2020.09.29 6,294
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高溫補貼，高溫補貼，高溫補貼發(fā)放標準
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2021-11-11 15,340 -
高溫補貼發(fā)放標準高溫補貼多少
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條:勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者
2022-04-03 15,340 -
高溫補貼如何發(fā)放
我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 依照國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會保障部等相關(guān)部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單
2022-04-03 15,340 -
發(fā)放高溫補貼
勞動法中高溫補貼是怎樣規(guī)定的？衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知： 1、要求各地用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季
2022-04-28 15,340
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公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，
3,746 2022.04.17 -
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上海高溫補貼費2021標準2021年上海高溫補貼費標準為300元一個月。發(fā)放情形如下： 1、露天工作：對于露天工作的職工，不論當天溫度如何，單位都應(yīng)支付夏季高溫津貼； 2、室內(nèi)工作：不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，單位應(yīng)當支付夏季高溫津貼。 根
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