公司是不是都有高溫補(bǔ)貼？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。
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不是每個(gè)用人單位都必須發(fā)放。高溫津貼是一種法定權(quán)益，具有法律強(qiáng)制性。當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)、或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所的溫度降到33℃以下的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼即從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者依法享受的崗位津貼。高溫津貼是勞動(dòng)者工資的一部分，由用人單位承擔(dān)。
需要根據(jù)員工的工作條件進(jìn)行具體的分析。高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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高溫補(bǔ)貼是否有效是強(qiáng)制性的。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
2020.02.04 171 -
公司不給高溫補(bǔ)貼合法嗎公司不給員工發(fā)高溫補(bǔ)貼是否合法，需要根據(jù)員工的工作條件進(jìn)行具體的分析。如果滿(mǎn)足法律規(guī)定的高溫作業(yè)條件且公司仍然拒絕發(fā)放高溫補(bǔ)貼則屬于違法行為。
2020.03.07 526 -
公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦如果公司不發(fā)放高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者可以詢(xún)問(wèn)理由，要求其及時(shí)發(fā)放；如果公司無(wú)正當(dāng)理由拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以去投訴、去申請(qǐng)調(diào)解、或者是去提起勞動(dòng)仲裁。
2020.12.13 252
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每年夏季都有高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎
對(duì)于高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎這個(gè)問(wèn)題你可以參考下下面的規(guī)定 由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部等四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，已于去年7月4日發(fā)布。 新辦法對(duì)高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限
2022-06-29 15,340 -
高溫補(bǔ)貼找誰(shuí)要，公司不給高溫補(bǔ)貼找誰(shuí)投訴
試用期內(nèi)享有高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付津貼。只要與用人單位存
2022-07-07 15,340 -
一般公司都不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦？
如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。另?yè)?jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)
2022-07-09 15,340 -
公司不發(fā)放高溫補(bǔ)貼是否違法
工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。 高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫
2022-07-24 15,340
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公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，
3,745 2022.04.17 -
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上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)2021標(biāo)準(zhǔn)2021年上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元一個(gè)月。發(fā)放情形如下： 1、露天工作：對(duì)于露天工作的職工，不論當(dāng)天溫度如何，單位都應(yīng)支付夏季高溫津貼； 2、室內(nèi)工作：不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的，單位應(yīng)當(dāng)支付夏季高溫津貼。 根
3,232 2022.06.22 -
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補(bǔ)貼和津貼的區(qū)別是什么補(bǔ)貼和津貼的區(qū)別區(qū)別有三個(gè)：含義、形式、性質(zhì)。首先在含義上，津貼，是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)而設(shè)置的補(bǔ)償，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼。其次在形式上，津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作
2,411 2022.05.13
