哪些工資項目不在最低工資范疇內(nèi)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 20:10:16
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《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號）第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
(1)延長工作時間工資；
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本規(guī)定。
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一、工資包括哪幾種形式？根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費)；運動員體育津貼。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；2023-03-01333人看過 -
休假年休假中100％正常工作期間工資是勞動報酬，另行支付的200％是對未休假的補償。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）第三條規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動者的工資報酬。而從本質(zhì)上來看，工資就是勞動者提供的勞動這種商品價值的貨幣表現(xiàn)形式，是用人單位支付勞動者出賣勞動力的對價。人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。從該規(guī)定可以看出300％的年休假工資報酬中包含了100％的正常工作期間工資收入，這100％才是勞動法意義上符合工資本質(zhì)特征的工資報酬，而其余200％實質(zhì)是對用人單位應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定安排卻未安排勞動者享受2023-08-17144人看過 -
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。判斷員工的收入是否工資，可以從以下幾個方面著手：和《深圳市高溫天氣勞動保護(hù)暫行辦法》支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資?！?/div>2023-06-10479人看過
法律綜合知識一、哪些項目可以列入工傷索賠范疇內(nèi)容工傷索賠的賠償項目有以下幾種：1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；2．住院伙食補助費；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；6．一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；9．勞動能力鑒定費。二、如何計算工傷賠償金額工傷賠償?shù)臄?shù)額需要根據(jù)傷情進(jìn)行支付。1．因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：（1）一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（2）傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的802023-07-30284人看過-
工傷保險待遇以下內(nèi)容包括：醫(yī)療費用、住院期間的餐費補貼、前往外地就醫(yī)的交通費和住宿費用、康復(fù)治療費用、輔助器具費用、停工留薪期的工資、生活護(hù)理費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，以及對于因工去世的，還有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。以下內(nèi)容包括：醫(yī)療費用、住院期間的餐費補貼、前往外地就醫(yī)的交通費和住宿費用、康復(fù)治療費用、輔助工具費用、停工留薪期的工資、生活護(hù)理費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，以及對于因工去世的，還有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 工 傷 保 險 待 遇 包 括 哪 些 項 目 ？根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工傷過程中，可以獲得多項賠償項目。具體來說，一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成2023-09-21159人看過 -
北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?北京市有沒有出臺最低工資相關(guān)規(guī)定?將在本文為您解答。總的來說，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前還沒有出臺新規(guī)定，因此北京市最低工資依舊按照的規(guī)定執(zhí)行。北京市最低工資1.最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)：不低于9.89元;2.最低月工資標(biāo)準(zhǔn)：不低于1720元;3.非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18.7元/小時;4.非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：45元/小時。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。5.計件最低工資標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)得工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn);6.效益好的單位：原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;7.經(jīng)營困難的單位：最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過;8.在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工2022-04-24307人看過 -
最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。一、北京市小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：自2018年9月1日起，非全日制工作人員從每小時22元調(diào)整為每小時24元，法定節(jié)假日從每小時52、6元調(diào)整為每小時56元。全日制員工從每月2000元調(diào)整到2120元。支付勞動報酬低于上述標(biāo)準(zhǔn)是違法的。最低工資是指用人單位在法定工作時間提供正常勞動的前提下支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼、勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣收入。二、廣州最低工資是多少廣州最低工資如下：1、廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100元每個月；2、廣州非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)是20.3元每小時，其中第一類地區(qū)廣州為2100元每月，深2023-06-29411人看過 -
下列各項不列入工資總額的范圍：(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金。(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用。(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。(四)勞動保護(hù)的各項支出。(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬。(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費。(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。(九)對購買本企業(yè)股票和，債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。(十三)支付給參加企業(yè)2023-04-02248人看過
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最低工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：用人單位支付給員工的勞動報酬，絕大部分都可以列入最低工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第三十五條規(guī)定：“下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：（一）加班工資；（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。但是，用人單位以貨幣形式支付的住房補貼、伙食補貼，應(yīng)屬于最低工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第三十九條規(guī)定：“最低工資的執(zhí)行年度為當(dāng)年七月一日至次年六月三十日。”《深圳市員工工資支付條例》第四十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在市人民政府公布最低工資之日起一個月內(nèi)，將當(dāng)年度市人民政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。”《深圳市員工工資支付條例》第三十七條規(guī)定：“最低工資應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次。調(diào)整辦法由市政府另行確定?！笨紤]到2023-06-0564人看過 -
在下列范圍內(nèi)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：我國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。上述單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的范圍是哪些1、行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的職工，具有我市戶口并在城鎮(zhèn)從事個體勞動的個體工商戶和雇工，具有本市城鎮(zhèn)戶口的各類靈活就業(yè)人員；2、企業(yè)的離退休（職）人員；3、國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。二、勞動合同法? 勞動合同是什么勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。三、重慶辦生育保險參保的條件是什么1、生育保險的參保范圍為本市所有企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、2023-06-24266人看過 -
是的。最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動，用人單位所支付的最低勞動報酬?；竟べY、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、績效工資、加班費、各種津貼、補貼、獎金等，不同用人單位工資結(jié)構(gòu)多樣，其余均包括在最低工資內(nèi)。飯補是否計算在工資內(nèi)目前，一般的單位都會給職工一定的飯補，而飯補算不算工資總額內(nèi)的部分，社會上對此爭議很大。按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，工資包括六部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資、特殊情況下支付的工資?！侗本┦胸斦帧⒈本┦械胤蕉悇?wù)局、北京市國家稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知》中規(guī)定：國稅發(fā)［1994］089號文件規(guī)定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費。所以，一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津2023-07-07123人看過 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)在我國境內(nèi)的范圍內(nèi)適用，對我國的用人單位，例如企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等都適用。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而該標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。一、勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)是什么有關(guān)勞動報酬的法律規(guī)定：1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國家宏觀調(diào)控工資總額；2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；3、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付的勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠勞動者工資。二、病假要扣錢嗎？病假不能扣錢，但可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計2023-06-21309人看過
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全市統(tǒng)一，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三檔：第一檔是2020元；第二檔是1830元；第三檔是1620元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)是18．5元。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)含社保嗎1、《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。2、《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保2023-07-0578人看過 -
法律綜合知識一、項目工程開工要哪些資料1．建設(shè)項目選址意見書及申報表：這是項目工程開工前的重要文件，需要向相關(guān)部門申請并經(jīng)過審批。2．建設(shè)用地規(guī)劃許可證：這是為滿足城市用地規(guī)劃和公民的生產(chǎn)生活需要而頒發(fā)的證件，證明建設(shè)單位有權(quán)使用特定地塊進(jìn)行建設(shè)。3．建設(shè)工程規(guī)劃許可證：這是城市規(guī)劃行政主管部門為滿足城市區(qū)域功能發(fā)展而頒發(fā)的證件，證明建設(shè)項目符合城市規(guī)劃要求，可以開工建設(shè)。4．國有土地使用權(quán)證：這是證明建設(shè)單位擁有國有土地使用權(quán)的證件，是開工前必須具備的證件之一。5．施工圖設(shè)計文件審查合格書：這是對施工圖紙設(shè)計文件的審查合格證明，確保施工圖紙符合相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。6．施工合同及中標(biāo)通知書：這是建設(shè)單位與施工單位簽訂的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時中標(biāo)通知書也是證明施工單位合法承接項目的憑證。7．工程質(zhì)量安全監(jiān)督手續(xù)：這是為保障工程質(zhì)量安全而需要辦理的手續(xù)，包括委托質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督等。8．消防、2024-02-19273人看過
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最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工... 更多>
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用人單位在支付勞動者工資時，在哪些項目下不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？湖南在線咨詢 2022-01-09，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。用人單位在扣除以下項目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1、延長工作時間工資； 2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼； 3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險 -
勞動法中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么工資，哪些不包括在最低工資內(nèi)內(nèi)？臺灣在線咨詢 2022-03-03最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動，用人單位所支付的最低勞動報酬?；竟べY、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、績效工資、加班費、各種津貼、補貼、獎金等，不同用人單位工資結(jié)構(gòu)多樣，除以下幾種工資不包含在最低工資內(nèi)外，其余均包括在最低工資內(nèi)：一、延長工作時間工資；二、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn) -
最低工資不包括哪些最低工資適用范圍是怎樣的寧夏在線咨詢 2023-03-02最低工資不包括加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;國家規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。 最低工資適用范圍依據(jù)《最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含什么項目四川在線咨詢 2022-05-20最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所應(yīng)該取得的勞動報酬的最低限額，不包括下列各項： （一）加班加點工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼； （三）用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼； （四）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。
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