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員工意外險和工傷保險的區(qū)別是：團(tuán)體意外險是商業(yè)保險，并且針對的出險原因是意外傷害，不論是工作中還是生活中意外受傷，都能夠進(jìn)行賠付。一般是由公司給員工購買，用于轉(zhuǎn)移公司的風(fēng)險。而工傷保險是社會保險的一部分，是用人單位為在職員工購買的，是強(qiáng)制性的，并且只針對工作中受傷、傷殘、職業(yè)病的情況進(jìn)行賠償。是由勞動局進(jìn)行賠償。

一、工傷事故造成傷殘誰賠償

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。因出現(xiàn)工傷事故造成傷殘的，由工傷保險進(jìn)行賠付，若用人單位未購買工傷保險的，發(fā)生工傷事故的，由用人單位自行向受傷職工支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。根據(jù)《社會保險法》第四十二條的規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。因此，工傷事故造成傷殘的，是由工傷保險進(jìn)行賠付，若是因第三人造成工傷的，則由第三人進(jìn)行賠付。

二、上班期間發(fā)生事故單位怎么賠償

員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認(rèn)定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。員工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷員工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。員工發(fā)生工傷經(jīng)過醫(yī)院的治療，應(yīng)該等待傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。有鑒定結(jié)果后按照傷殘等級向工傷保險機(jī)構(gòu)申請賠償。如果單位沒有為員工交工傷保險，由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償協(xié)商不成時的，都可以提起勞動仲裁解決。