在單位受傷了要單位方式賠償是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-08 11:41:00
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一、在單位受傷了要單位方式賠償是什么
1、在單位受傷了要單位方式賠償如下：
（1）員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，由用人單位在勞動(dòng)者受傷一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，也可由勞動(dòng)者自受傷一年內(nèi)自行申報(bào)工傷；
（2）申報(bào)工傷后，會(huì)進(jìn)行工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定書后可申請勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論確定傷殘補(bǔ)助金數(shù)額。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
二、工傷鑒定程序有哪些
1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請；
2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定；
3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；
4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
實(shí)習(xí)期在單位受傷如何起訴
在實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)生與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，雙方建立的是雇傭關(guān)系，學(xué)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷的，就賠償問有爭議的，可以依照民事訴訟法的規(guī)定起訴。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百一十九條起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議需要注意哪些問題
1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。
2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。
3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。
4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。
5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式
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以下是關(guān)于工傷賠償規(guī)定計(jì)算一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷2023-03-16142人看過 -
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一、童工不在工作期間受傷單位是否需要賠償?1、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(以下稱《賠償辦法》)第二條規(guī)定，非法用工(包括使用童工)單位“必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償”。第三條規(guī)定：“一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。2、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條規(guī)定：“一次性賠償包括受到事故傷害戲者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金?！睆谋Ｗo(hù)童工和未成年人的權(quán)益角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)將本條中的“事故傷害”擴(kuò)大理解為包括非因工受傷比較適宜，而不應(yīng)僅僅將“事故傷害”局限于“因工受傷”。3、從立法精神來看，法律法規(guī)嚴(yán)格保護(hù)童工的利益，并嚴(yán)格禁止非法使用童工的行為?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條規(guī)定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條也規(guī)2023-04-28383人看過 -
法律綜合知識一、在單位上班生病了，單位辭退有什么補(bǔ)償在單位上班生病了，單位辭退有賠償金，賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、被公司辭退競業(yè)協(xié)議還生效嗎被公司辭退競業(yè)協(xié)議還生效，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，被公司辭退，競業(yè)限制期限不得超過二年。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、2023-01-11117人看過
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工傷鑒定是獲得工傷保險(xiǎn)賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的認(rèn)定。勞動(dòng)能力傷殘是1-10級，1級是最嚴(yán)重的傷殘。一、工傷二次鑒定會(huì)降級嗎工傷二次鑒定一般不會(huì)降級。這種情況主要是其中一方對第一次傷殘等級的鑒定有異議而申請進(jìn)行二次鑒定的，但是一般二次鑒定大部分會(huì)以第一次的作為參照。工傷鑒定指的是由于工作而受傷的職工，在治療傷病結(jié)束或者是醫(yī)療期滿了之后，向市級以上的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交自己的關(guān)于工傷鑒定的申請，然后由委員會(huì)負(fù)責(zé)對其鑒定的行為。二、醫(yī)院做工傷鑒定怎么檢查根據(jù)人社部、衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十三條、第十四條規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級不是憑醫(yī)生寫好材料，有專家組憑相關(guān)醫(yī)學(xué)診查報(bào)告、病歷資料和現(xiàn)場檢查，對照鑒定標(biāo)準(zhǔn)提出傷殘等級意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定傷殘等級。因此，工傷鑒定一般是由專家一起去醫(yī)學(xué)診查報(bào)告、病例資料進(jìn)行分析，必要的情況下還會(huì)對勞動(dòng)者2023-04-11122人看過 -
合同終止私了可以自由協(xié)商。走工傷：由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：十級傷殘：7個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。十級傷殘：3個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級傷殘：3個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。一、工傷殘疾賠償金標(biāo)準(zhǔn)1、一級至四級傷殘的，享受以下待遇：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金。一級傷殘的，為27個(gè)月的工傷人員本人工資；二級傷殘25個(gè)月；三級傷23個(gè)月；四級傷殘21個(gè)月。（2）傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員本人工資的90％；二級傷殘為85％；三級傷殘為80％；四級傷殘為75％。2、五至六級傷殘的，享受以下待遇：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金。五級傷殘為18個(gè)月的工傷人員本人工資；六級2023-04-11378人看過 -
法律綜合知識一、工傷由用人單位還是用工單位賠償倘若勞務(wù)派遣從業(yè)人員在工作中受到工傷，所需承擔(dān)相關(guān)賠償義務(wù)與承擔(dān)方式將依照法律規(guī)定，即由用人單位及工傷保險(xiǎn)基金分別承擔(dān)部分賠償數(shù)額。對于責(zé)任主體——雇傭方（用人單位）而言，若未能按照法規(guī)繳納相應(yīng)額度的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，則需全額負(fù)擔(dān)因工傷產(chǎn)生的各類賠償項(xiàng)目。值得注意的是，若此類事故屬由用人單位人為過失或侵權(quán)行為導(dǎo)致，除了受害者能夠享受正常的工傷賠償待遇之外，雇傭方亦需對其所應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任負(fù)責(zé)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、工傷由誰賠償或承擔(dān)在員工因工受傷被鑒定為工傷之后，若是用人單位未能按照法定程序?yàn)閯趧?dòng)者投保工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)負(fù)責(zé)按照法定規(guī)定的工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)費(fèi)用。然而，倘若用人單位已依照法律規(guī)定購買了該項(xiàng)保險(xiǎn)，那么就將由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。2024-07-16203人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。上述是否都由單位賠償，應(yīng)按按照實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)分處理：1、單位繳納過工傷保險(xiǎn)的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外，其他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的，當(dāng)然如果公司繳納的社保基數(shù)低于勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致存在差額的，則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔(dān)；2、單位未替勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；3、單位替勞動(dòng)者辦理過工傷保險(xiǎn)登記但未繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后能及時(shí)補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳后新發(fā)生的費(fèi)用由社保部門和公司協(xié)商承擔(dān)，補(bǔ)繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條？用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日2023-04-0268人看過
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合同無效如果單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，則是在用工之日起的第二個(gè)月支付雙倍工資，最多可支付十一個(gè)月的雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作滿一年仍沒有簽訂勞動(dòng)合同，則視為勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無固定期限合同。此外如果沒有簽訂合同期間沒有繳納規(guī)定的保險(xiǎn)，則需要補(bǔ)繳保險(xiǎn)。所以即使單位沒有簽訂勞動(dòng)合同也不影響勞動(dòng)關(guān)系的確定。3年沒簽合同怎么賠償可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資的賠償，以及補(bǔ)繳社保。該單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。這屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為2023-07-0158人看過 -
精神損害賠償根據(jù)抑郁癥的產(chǎn)生和你的工作性質(zhì)可否有直接聯(lián)系來看。如果與您的工作性質(zhì)與產(chǎn)生抑郁癥有很大的直接關(guān)聯(lián)，當(dāng)然是單位要負(fù)賠償職責(zé)了。但是如果只是因?yàn)閭€(gè)人情緒調(diào)節(jié)的不好或是家庭等主觀因素，而導(dǎo)致得了抑郁癥，這個(gè)就不算單位職責(zé)了。抑郁癥不像其它的工傷，那么好斷定職責(zé)可否為單位。根據(jù)您的工作情況來具體分析如果確實(shí)需要賠付，也可到醫(yī)院看病并獲到判定如果單位比較人性化，待遇好的話，例如您休假期間的薪水。這也能算得到肯定的賠償?shù)姆绞?。抑郁癥的人肇事逃逸怎么賠償肇事逃逸需要賠償受害者誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)；造成殘疾的需要賠償殘疾賠償金、殘疾器具輔助費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)；造成受害人死亡的需要賠償死亡賠償金、喪葬費(fèi)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成2023-07-07289人看過
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工傷應(yīng)該按以下程序進(jìn)行賠償： （1）職工或者用人單位在限制的時(shí)間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請； （2）工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請，通過勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘... 更多>
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單位的同事受傷了，工傷賠償什么項(xiàng)目由單位賠償嗎？吉林省在線咨詢 2023-04-03按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。 -
2022在單位受傷，要做2次手術(shù)。單位怎樣賠償？天津在線咨詢 2023-06-17工作過程中受傷，構(gòu)成工傷。單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，個(gè)人在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。 -
在單位受傷單位要私了工傷賠償款項(xiàng)對私轉(zhuǎn)賬可以嗎？江西在線咨詢 2022-07-11工傷賠償私了給現(xiàn)金及轉(zhuǎn)賬沒什么實(shí)質(zhì)區(qū)別，無論哪種方式，賠償方都會(huì)要求收款方寫款項(xiàng)收到條，并聲明收到賠償款后不再追究賠償方的任何責(zé)任。 對于收款方而言，兩種方式更沒什么區(qū)別，但是轉(zhuǎn)賬的話更方便而且更安全一點(diǎn)，至少不會(huì)出現(xiàn)假幣。但是收款方最好是在收到銀行到賬的確認(rèn)短信之后再簽署理賠款收到條比較穩(wěn)妥。 -
單位同事受傷了工傷買了社保單位賠償多少？福建在線咨詢 2022-06-131、如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。 2、工傷賠償?shù)膬?nèi)容有：工傷賠償內(nèi)容有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（根據(jù)傷殘等級和本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⒁淮涡葬t(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。 -
單位上下班路上受傷工傷能在單位賠償嗎臺灣在線咨詢 2022-10-20在單位內(nèi)工傷和上下班路上工傷，如果認(rèn)定為工傷的話，賠償是一樣的，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目如下：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月
