一、工資糾紛應(yīng)找哪個(gè)機(jī)構(gòu)解決
拖欠工資找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。除此之外,勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11828669034693444151.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求支付工資;如仲裁仍未解決,可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起訴訟,追討自己的工資報(bào)酬。
《工資支付條例》第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
二、老板拖欠工資該怎么解決
老板拖欠工資的解決方法如下:
1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;
2.可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資;
3.如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資;
4.如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要以下證據(jù):
5.工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
6.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
7.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;
8.考勤記錄;
9..其他勞動(dòng)者的證言等。
三、發(fā)生工資糾紛怎么舉證
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的,舉證責(zé)任如下:
1.用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。
2.用人單位延期支付工資,勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的,用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。
《工資支付條例》第一十八條
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