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一、延遲退休要達(dá)到什么條件企業(yè)中具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、中層以上管理人員及企業(yè)需要的其他各類人員。二、延遲退休即延遲退休年齡，指國(guó)家結(jié)合國(guó)外有些國(guó)家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休年齡的政策來(lái)綜合考慮中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來(lái)延遲退休的制度。2013年6月，由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經(jīng)擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進(jìn)行學(xué)術(shù)探討。

延遲退休年齡：按照退休年齡改革方案指出，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。目前暫未實(shí)施延遲退休政策！目前現(xiàn)有的退休年齡：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。退休待遇：工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工

大幅延遲退休的事實(shí)依據(jù)在哪里?12月24日，全國(guó)人大常委會(huì)分組審議國(guó)務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報(bào)告。在審議中，委員表示，目前企業(yè)員工退休工資的問(wèn)題比較突出，應(yīng)立足于體制內(nèi)解決，盡快實(shí)施企業(yè)員工推遲退休，“從身體狀況和平均壽命來(lái)看，60多歲、70歲看起來(lái)就像50多歲的人，身體還很好”。蘇*云委員建議，把企業(yè)員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲?！斑@樣多收五年(養(yǎng)老保險(xiǎn))，少發(fā)五年(養(yǎng)老金)，從身體狀況來(lái)講，沒(méi)有多大影響?！?12月25日《新京報(bào)》)委員說(shuō)對(duì)了一點(diǎn)，通過(guò)實(shí)施延遲退休，確實(shí)可以緩解養(yǎng)老基金的籌資壓力，很多國(guó)家和地區(qū)也有類似的操作。但應(yīng)該認(rèn)識(shí)到的是，延遲退休不是簡(jiǎn)單的多收幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)、晚發(fā)(少發(fā))幾年養(yǎng)老金的問(wèn)題。一種理想化的情況是，養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)有的繳費(fèi)年限是15年，增加到20年、25年，界定就業(yè)人口新參加工作的起始平均年齡是25歲，在參加工作就開始購(gòu)買養(yǎng)

據(jù)了解，廣州市目前在職參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人員約300萬(wàn)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員約65萬(wàn)。目前，廣州市社保基金收支平衡。而對(duì)于延退這個(gè)話題，廣州市社保專家表示，這并不是一個(gè)新出現(xiàn)的熱點(diǎn)問(wèn)題，大概在10多年前，就有人開始討論這個(gè)問(wèn)題了。隨著城市人群壽命的延長(zhǎng)，50歲或60歲，還算很年輕，不少人都有繼續(xù)干活的能力。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，將來(lái)延遲退休年齡的確是個(gè)趨勢(shì)。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實(shí)生活中，的確有退休女性雖然領(lǐng)取了退休待遇，但同時(shí)也在一些企業(yè)工作。在五羊新城居住的江女士今年54歲，她就是一邊領(lǐng)取每月2000多元的養(yǎng)老待遇，一邊在一家企業(yè)擔(dān)任企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，每月收入不菲。能干活，能賺錢，就繼續(xù)干了。對(duì)于50歲的退休年齡，她感覺(jué)尚早，在工作中，她表示還有很多熱量可進(jìn)行發(fā)揮。但另一方面也有不少原國(guó)企倒閉或單位下崗的職工，目前打著零工或依賴低保生活。繳滿了15年的社保，現(xiàn)在就等著退休的年齡。退休了日子就好轉(zhuǎn)了，可以

一、關(guān)于延遲退休的年齡關(guān)于延遲退休的年齡：目前的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案，報(bào)告建議分兩步走：第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。面對(duì)我國(guó)人口老齡化這一不爭(zhēng)事實(shí)，研討會(huì)上，不少專家再次建議應(yīng)逐步延長(zhǎng)退休年齡以減緩勞動(dòng)力總量減少速度。專家建議我國(guó)實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡的政策，并每?jī)赡暄娱L(zhǎng)1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。二、延遲退休什么時(shí)候開始延遲退休現(xiàn)在還沒(méi)有開始實(shí)施推遲的具體時(shí)間表，2022年以前不會(huì)實(shí)施?，F(xiàn)行的退休政策仍然是1978年的《關(guān)于工人退休退職的暫行規(guī)定》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行規(guī)定》。工人具體的退休年齡，

一、何時(shí)確定退休年齡延遲的具體時(shí)間確定退休年齡延遲的具體時(shí)間最新規(guī)定還沒(méi)出臺(tái)，只有相關(guān)規(guī)定文件提出的方案。對(duì)于延遲退休提出的方案是：1．從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金；2．從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。二、個(gè)人如何辦理提前退休個(gè)人如下辦理提前退休：1．申報(bào)人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報(bào)退休的相關(guān)材料；2．申請(qǐng)人向所在單位、申報(bào)，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報(bào)；3．企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報(bào)；4．合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞?、社保局?fù)責(zé)核定待遇；5．等待社保局通知。社保局會(huì)通知辦卡，按手印。手續(xù)都辦好以后，次月領(lǐng)取待遇。三、判刑后開除公職有退休金嗎判刑后開除公職沒(méi)有

勞動(dòng)者可以通過(guò)在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴點(diǎn)進(jìn)行投訴來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,但投訴方式相對(duì)簡(jiǎn)單,效果可能不夠顯著。如果權(quán)益受到侵害,還可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以主張除了工資外的其他權(quán)益,但程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。勞動(dòng)者可以在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴點(diǎn)進(jìn)行投訴，投訴方式相對(duì)簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。打勞動(dòng)官司根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位

延遲退休即延遲退休年齡，指國(guó)家結(jié)合國(guó)外有些國(guó)家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休年齡的政策來(lái)綜合考慮中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來(lái)延遲退休的制度。相關(guān)部門明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡，但是具體的退休政策，還需要各個(gè)地方根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況來(lái)制定。北京延遲退休年齡了嗎北京沒(méi)有延遲退休年齡，目前退休年齡依然是：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有

男年滿60周歲，女年滿55周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，可以退休。符合下述情況的也可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。一、公?wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。二、公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。延遲退休對(duì)公務(wù)員的影響：延遲退休作為改革目標(biāo)已經(jīng)是毫無(wú)疑問(wèn)了，漸進(jìn)式只是操作性的考慮，減緩政策變化所帶來(lái)的影響。當(dāng)前，公務(wù)員和事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金采用不同制度，其中公務(wù)員和事業(yè)單位人員仍然沿用公共財(cái)政大包大攬的制度，而且養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率大大高于同期的企業(yè)職工。由于兩者待遇的巨大差別，被稱為養(yǎng)老“雙軌制”。在現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政承擔(dān)，養(yǎng)老金平均替代率高達(dá)80％

一、退休年齡推遲到多少歲對(duì)于這一問(wèn)題的思考就要從現(xiàn)如今我們還在計(jì)劃執(zhí)行中的退休年齡來(lái)看，當(dāng)時(shí)在規(guī)定男60周歲、女55周歲的時(shí)候我國(guó)的平均壽命為50歲左右，而根據(jù)調(diào)查顯示現(xiàn)如今我國(guó)的人口平均年齡能達(dá)到73歲左右。從這一角度而言也可以看出退休年齡推遲似乎有其必然的理由，也能說(shuō)退休年齡在其延長(zhǎng)的歲數(shù)限額也一定會(huì)與平均壽命的歲數(shù)相近。二、退休年齡推遲的影響(一)反對(duì)方的觀點(diǎn)退休年齡推遲就會(huì)延長(zhǎng)老員工的工作年限，一定情況下就不可能有相應(yīng)的更多崗位空缺。對(duì)于現(xiàn)如今的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)而言無(wú)疑就會(huì)雪上加霜，讓就業(yè)率更低。如果就企業(yè)而言也會(huì)得不到更多的新鮮血液的注入，從而降低企業(yè)的創(chuàng)新力和更好的發(fā)展。(二)贊成方的觀點(diǎn)隨著我們現(xiàn)如今平均人口年齡的提升，對(duì)于許多達(dá)到退休年齡的人而言有時(shí)候過(guò)早的退休似乎會(huì)造成社會(huì)資源的浪費(fèi)。也會(huì)在一定的程度上為許多人造成一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。推遲退休年齡會(huì)讓更多的人領(lǐng)到更多地高薪工資和相

延遲退休辦理對(duì)象：企業(yè)中具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、中層以上管理人員及企業(yè)需要的其他各類人員。延遲退休辦理材料：1、關(guān)于XXX同志延遲辦理退休手續(xù)的報(bào)告;2、企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請(qǐng)表。一、退休年齡規(guī)定是多少歲退休年齡規(guī)定，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。2011年1月起，中國(guó)對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照工資、薪金所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過(guò)半受訪者反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。下列幾種情況可以辦理退休：1、男性干部、工人年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿十年；2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)的工

一、延遲退休對(duì)誰(shuí)有利1、延遲退休有利的職業(yè)具體如下：（1）醫(yī)護(hù)人員。醫(yī)生除了要掌握專業(yè)理論知識(shí)，同時(shí)也要有臨床上的醫(yī)學(xué)經(jīng)驗(yàn)。年紀(jì)越大的醫(yī)生經(jīng)驗(yàn)多，薪資待遇福利高，延遲退休可以領(lǐng)到更多退休金。（2）公務(wù)員。延遲退休以后公務(wù)員還可以像往常一樣繼續(xù)工作，還有一些年輕的血脈在，注入工作量相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)減輕，又不會(huì)特別勞累。（3）教師。老老師對(duì)于學(xué)校已經(jīng)奉獻(xiàn)了自己大半輩子，而且有著豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，延遲退休對(duì)于老師群體來(lái)講也有好處。2、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五

有望從2022年起正式實(shí)施延遲退休年齡。延遲退休年齡，指國(guó)家結(jié)合國(guó)外有些國(guó)家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休年齡的政策來(lái)綜合考慮中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來(lái)延遲退休的制度。2013年6月，由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經(jīng)擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進(jìn)行學(xué)術(shù)探討。到2013年11月，2013年11月12日中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議通過(guò)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》指出：研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。明確了頂層設(shè)計(jì)中，延遲退休政策漸行漸進(jìn)。2013年人民網(wǎng)聯(lián)合清研咨詢、優(yōu)數(shù)咨詢所做的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查顯示，近七成受訪者反對(duì)延遲退休，59％的受訪者認(rèn)為廢除退休雙軌制的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。此外，73．5％的受訪者支持實(shí)行彈性退休制。一、中國(guó)法定退休年齡規(guī)定是怎樣的法定退休年齡是指第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)，《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老

隨著年齡的增長(zhǎng)，人們能給社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值逐漸降低，考慮到人們的需求，我國(guó)立法機(jī)關(guān)規(guī)定，在達(dá)到一定年齡之后，就可以退休。對(duì)于在企業(yè)單位上班的職員，是可以按照既定的規(guī)定，到用人單位的相關(guān)部門辦理退休金。那么，根據(jù)社會(huì)實(shí)際，退休金怎么辦理？一、退休金怎么辦理？辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月（延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月）到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休時(shí)，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請(qǐng)表》（一式兩份單位或居委會(huì)蓋章）（2）本人一寸彩色照片一張（3）身份證復(fù)印件一張如符合下列情況的應(yīng)提交相應(yīng)材料：（1）退休干部按干部管理權(quán)限提供《干部退休通知書》或《干部退休審批表》原件及復(fù)印件；社會(huì)保障部門為符合退休條件的被保險(xiǎn)人辦理審批退休及核準(zhǔn)待遇手續(xù)后，從核準(zhǔn)待遇的次月起支付基本養(yǎng)老金。勞動(dòng)者在符合國(guó)家規(guī)定的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)條件時(shí)無(wú)工作單位，需持本人身份證、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》到戶