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1、公司項目不蓋章是可以的。如果法人代表已經(jīng)簽字，即使沒有加蓋公章，該合同也是有效的。

2、但是合同必須是雙方真實合法的意思表示，并且要求合同雙方當(dāng)事人主體適格、意思表示均為真實且合同約定不違反法律規(guī)定和社會公共利益。如果合同中約定或法律規(guī)定必須蓋章才能生效的，則不能生效。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

(二)意思表示真實；

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

一、遇到工傷公司不配合蓋章怎么辦

1、如果遇到工傷，公司不配合蓋章的，勞動者是可以自行向勞動部門申請工傷認定的。具體辦理流程是：申請環(huán)節(jié)。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》；

2、受理環(huán)節(jié)。基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經(jīng)辦部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》；

3、承辦環(huán)節(jié)。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應(yīng)向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》，核實有關(guān)情況。收到用人單位書面回復(fù)后，如雙方有爭議，工傷部門進行調(diào)查、核實；

4、辦結(jié)環(huán)節(jié)。工傷保險部門就做出工傷認定的書面決定，并送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。