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離職公司不發(fā)工資咋辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-19 17:24:40 176 人看過

如果用人單位不發(fā)工資，可以協(xié)商解決，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、辭職不給發(fā)工資如何辦

員工離職公司時，公司應(yīng)該依法支付其目前為止應(yīng)得的勞動報酬。

辭職不給發(fā)工資解決辦法有：協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。

協(xié)商和解是指債權(quán)債務(wù)當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進行協(xié)商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛。協(xié)商不成可向所在地的人民調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請。若無法調(diào)解可申請仲裁或者訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、辭職了不發(fā)工資怎么辦

老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3713002837897581399.html">申請勞動仲裁。

《勞動調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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一、離職后拖欠工資不發(fā)怎么辦離職后拖欠工資不發(fā)勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大。也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者主要是有以上3個途徑可以要求單位支付工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭

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用人單位不發(fā)工資，辭職以后咋辦

一、用人單位不發(fā)工資，辭職以后咋辦如果用人單位不發(fā)工資，可以協(xié)商解決，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、試用期辭職，公司不給發(fā)工資怎么辦1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令

2024-01-14

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用人單位不給發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。一、如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。二、拖欠工資如何訴訟1、起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查：符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。受理后，法院5日內(nèi)將起

2023-06-23

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沒有簽合同離職了公司不發(fā)工資處理方式如下：（1）和老板協(xié)商解決；（2）當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，不用交任何費用；（3）對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴；（4）可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。不發(fā)工資可以直接申請勞動仲裁嗎不發(fā)工資可以直接申請勞動仲裁。向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。如果老板不發(fā)工資又沒簽合同怎么辦老板不發(fā)工資也不簽合同是違法，協(xié)商索要工資不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動者責(zé)令單位限期支付拖欠的工資并及時訂立勞動合同；也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服

2023-08-02

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離職遲發(fā)工資，公司應(yīng)該怎么辦

一、公司可以遲發(fā)工資嗎《勞動法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。如果公司不發(fā)工資的話，這更加是一種違法的行為。因此，在公司不按時支付工資或者是不支付工資的時候，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并可要求公司一次性全部支付勞動者已工作的幾個月工資。二、拖欠工資如何維權(quán)遇到拖欠工資的這種情況，可以這樣處理：1、一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經(jīng)簽了合同。2、先到勞監(jiān)大

2023-03-03

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公司不發(fā)工資仲裁必須離職嗎

不是必須離職的，在職的如果單位侵犯了員工的勞動權(quán)益，也可以申請勞動仲裁。一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

2023-04-15

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公司以此情況離職后不發(fā)工資

勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的條件為：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司不發(fā)工資條怎么辦員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。法律規(guī)定用人單位必須支付勞動者勞動報酬。如果用人單位拖欠工資或者不支付勞動報酬，勞動者可以投訴用人單位?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間

2023-07-21

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公司不發(fā)工資離職是否有補貼

有補貼，公司需要支付經(jīng)濟補償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠員工工資，屬于法定的可以立即解除勞動合同的情形，并且可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞

2024-05-04

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一、沒離職直接不干了不給工資咋辦當(dāng)員工直接離開公司時，企業(yè)不能無理地扣除他們的薪資。若是出現(xiàn)這種情況，員工有權(quán)向國內(nèi)的勞動監(jiān)察部門提交投訴或申請呼吁援助。此外，若企業(yè)能夠出示確鑿的證據(jù)來證實因員工離職所導(dǎo)致的某些實際經(jīng)濟損失，那么企業(yè)也可依法請求員工對此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、沒離職直接不干了可扣工資嗎當(dāng)勞動者未履行離職手續(xù)即擅自離開職場時，用人機構(gòu)不得故意扣押其薪資以示懲罰。在法律規(guī)范的框架下，用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，在正式解除或終止與勞動者之間的勞動合同時，一并為該名勞動者結(jié)

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可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷和裁決。勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)都可申請。一、試用期期間提出辭職多久可以走試用期提出辭職一般在三日之后才走。在辭職時，首先，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，

2023-03-28

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公司扣員工工資該咋辦

去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準計算，向勞動者加付賠償金。一、公司拖欠工資如何賠償用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。公司拖欠工資的賠償標(biāo)準：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本

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一、公司辭退工人不給發(fā)工資怎么辦用工單位辭退工人未支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，

2023-03-24

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公司外包人員工資咋發(fā)的

勞動合同法沒有外包工的法定解釋，外包工不受勞動合同法保護，外包工要遵循的是合同法，也就是單位的的業(yè)務(wù)外包給一個有開展此項業(yè)務(wù)資質(zhì)的公司，人員不受發(fā)包公司的管理和安排。一、工地事故三方責(zé)任規(guī)定工地事故三方責(zé)任的劃分是：施工單位具有法定的用工主體資格，自己承擔(dān)工傷保險責(zé)任：沒有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定。將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的。由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。因此，施工單位是經(jīng)過合法注冊的單位，具有法定用工主體資格的，發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)由施工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。施工單位沒有經(jīng)過合法注冊，不具有法定用工主體資格，發(fā)生工傷事故的，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。二、競業(yè)禁止協(xié)議是什么？現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一

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法律綜合知識
公司發(fā)不出工資員工應(yīng)該怎么離職

一、公司發(fā)不出工資員工應(yīng)該怎么離職公司發(fā)不出工資員工離職需要通過正常的離職手續(xù)來進行辦理。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，離職證明是由用人單位出具的，用人單位出具離職證明時，離職證明要載明勞動者離職原因、離職的時間等內(nèi)容。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、故意拖欠工資多久算違法故意拖欠工資三十日以上算違法。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以

2023-09-19

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