如何處理勞動關(guān)系糾紛
解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑,各具有不同的法律特征和效力。
和解指爭議當(dāng)事人之間自行約定,通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步,從而求得矛盾的解決,和解后當(dāng)事人仍然有申請仲裁或起訴的權(quán)利。
調(diào)解是由第三者居間調(diào)和,通過疏導(dǎo)說服促使當(dāng)事人互諒互讓,從而解決糾紛的辦法,分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解,此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。
仲裁是解決勞動爭議的重要手段,它既有勞動爭議調(diào)解的靈活快捷特點,又具有可強制執(zhí)行的特點,是指對某一事件,某一問題發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人在爭議發(fā)生前約定或在爭議發(fā)生后協(xié)商確定,或是根據(jù)法律的規(guī)定,將爭議自愿交由無利害關(guān)系的第三人或機構(gòu)依法進行裁決。
訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人經(jīng)過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序?qū)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10039458249442117561.html">勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。
事實勞動關(guān)認(rèn)定的條件
事實勞動關(guān)系的認(rèn)定,一般應(yīng)具備下列條件:
第一,用人單位向勞動者支付勞動報酬。沒有支付報酬的,其性質(zhì)只能形成的是幫工關(guān)系;
第二,勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理約束。
如果雙方?jīng)]有形成管理者與被管理者的關(guān)系,那么,雙方是平等的民事關(guān)系,無法形成勞動關(guān)系;第三,用人單位為勞動者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件,或填寫“登記表”、“報名表”,允許勞動者以用人單位員工的名義工作。勞動者對內(nèi)必須是能被視為用人單位的一員的,對外能代表用人單位的,雙方才能存在雇傭關(guān)系;第四,勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限。雙方?jīng)]有在一定期限形成固定的勞動雇傭關(guān)系的,也只能形成勞務(wù)關(guān)系。到底雙方應(yīng)具有多長期間的勞動雇傭,才能成為事實勞動關(guān)系,至今沒有法律的明文規(guī)定。
發(fā)生勞動關(guān)系糾紛,個人認(rèn)為還用人單位和勞動者進行私下調(diào)節(jié)比較合適,這樣不但雙方都可以很快的解決問題,也可以給對方和自身減少一些麻煩,如果實在是和解不了,那么可以進行申請勞動仲裁,或者對勞動仲裁不滿意的可以進行上訴。
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如何解決勞動糾紛如何處理沒有勞動關(guān)系香港在線咨詢 2022-11-10除了勞動合同,勞動關(guān)系的證明還有其他方式。 (一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時
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勞動關(guān)系如何起訴勞動糾紛甘肅在線咨詢 2021-11-11起訴必須滿足以下條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實,理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄范圍。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴書,并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。原告應(yīng)提前支付案件受理費。申請緩交、減交、免交的,應(yīng)當(dāng)提出書面申請,并附有貧困證明或者其他材料。當(dāng)事人必須依法正確行使訴訟權(quán)利,并按照法院的要求提供必要的訴訟材料。
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勞動關(guān)系糾紛與勞動糾紛如何請律師廣東在線咨詢 2023-11-23通俗的講勞動糾紛是形成勞動法律關(guān)系當(dāng)事人之間因提供勞動期間發(fā)生的爭議,是勞動關(guān)系;而勞務(wù)糾紛是一種合同關(guān)系,兩者在處理形式和方法程序上都有需要不同之處。
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勞動糾紛案件如何確認(rèn)勞動關(guān)系?青海在線咨詢 2022-05-28可以通過下列證明確認(rèn)勞動關(guān)系: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言。
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如何解決勞動關(guān)系勞動工錢糾紛浙江在線咨詢 2023-07-01發(fā)生勞動工錢糾紛,勞動者可以向勞動行政部門投訴。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>