勞動(dòng)關(guān)系如何起訴勞動(dòng)糾紛
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起訴必須滿足以下條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)，理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄范圍。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴書，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。原告應(yīng)提前支付案件受理費(fèi)。申請(qǐng)緩交、減交、免交的，應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，并附有貧困證明或者其他材料。當(dāng)事人必須依法正確行使訴訟權(quán)利，并按照法院的要求提供必要的訴訟材料。
《勞動(dòng)法》第83條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，一般要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，再在十五日內(nèi)準(zhǔn)備好起訴狀、起訴狀副本和所需的證據(jù)材料去向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式是： 1.首先進(jìn)行協(xié)商處理; 2.協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 3.調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁; 4.仲裁也無(wú)法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
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如何處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛?處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式是：協(xié)商處理；協(xié)商不成的向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商、調(diào)解不成的，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；對(duì)仲裁裁決不服，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
2020.03.19 129 -
如何處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛1、首先進(jìn)行協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁； 4、仲裁也無(wú)法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
2020.06.19 369 -
如何處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛呀處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.02.25 126
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勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)糾紛起訴時(shí)效是多久？
勞動(dòng)糾紛要先勞動(dòng)仲裁，時(shí)效為一年，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道
2021-11-11 15,340 -
如何處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛
處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，
2022-06-07 15,340 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛？
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛有以下確認(rèn)方法。司法解釋三規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。也就是說(shuō)，雖然達(dá)到退休年齡了
2022-07-29 15,340 -
如何辦理勞動(dòng)關(guān)系糾紛
處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，
2022-06-07 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
01:14
勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納； 3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，
3,678 2022.06.22 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
