勞動關(guān)系補(bǔ)償與解除勞動關(guān)系關(guān)系糾紛的糾紛
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因為辭退問題和解除勞動關(guān)系證明問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動糾紛仲裁是訴訟的前置制度，也就是在發(fā)生勞動糾紛的時候，勞動者必須要先申請勞動仲裁，之后才可以起訴。如果未申請勞動仲裁的，向法院起訴，法院會直接駁回訴訟請求。
1.用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動關(guān)系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團(tuán)體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關(guān)系中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進(jìn)行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往只約定報酬。
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關(guān)于涉外勞動關(guān)系糾紛的訴訟我國法律并未賦予涉外勞動合同，當(dāng)事人有以意思自治原則選擇其他國家法律的權(quán)利，對于境內(nèi)涉外勞動合同關(guān)系，我國法律享有專屬管轄權(quán)。
2020.04.05 192 -
如何處理勞動關(guān)系糾紛?處理勞動關(guān)系糾紛的方式是：協(xié)商處理；協(xié)商不成的向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；協(xié)商、調(diào)解不成的，向仲裁委員會申請仲裁；也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報；對仲裁裁決不服，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
2020.03.19 129 -
勞動關(guān)系糾紛如何處理處理勞動關(guān)系糾紛的方式是： 1.首先進(jìn)行協(xié)商處理; 2.協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 3.調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁; 4.仲裁也無法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
2020.10.08 177
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勞動關(guān)系糾紛
公司不得隨意調(diào)崗，特別是影響員工收入的情況下，涉及單方面變更勞動合同內(nèi)容。你可提出書面異議，要求會原崗位工作，公司拒絕，你可以以被迫解除勞動關(guān)系為由通知公司，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-10-27 15,340 -
勞動關(guān)系爭議與勞動糾紛是否有關(guān)系？
換言之，“事實勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式： ①用人單位與勞動者自始至終筏暢摧堆詆瞪搓缺撣畫未簽訂勞動合同； ②原勞動合同期
2022-07-07 15,340 -
勞動糾紛時期勞動關(guān)系
勞動糾紛時期勞動關(guān)系是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。 2008年5月1日后受理的勞動爭議
2022-07-04 15,340 -
勞動關(guān)系糾紛管轄
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所
2022-10-15 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
905 2023.01.04 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17
