勞動(dòng)關(guān)系糾紛
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公司不得隨意調(diào)崗，特別是影響員工收入的情況下，涉及單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。你可提出書面異議，要求會(huì)原崗位工作，公司拒絕，你可以以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系為由通知公司，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式是： 1、首先進(jìn)行協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁； 4、仲裁也無法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
勞動(dòng)關(guān)系糾紛包括以下幾種： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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勞動(dòng)關(guān)系糾紛如何處理處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式是： 1.首先進(jìn)行協(xié)商處理; 2.協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 3.調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁; 4.仲裁也無法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
2020.10.08 177 -
如何處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛?處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式是：協(xié)商處理；協(xié)商不成的向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商、調(diào)解不成的，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；對(duì)仲裁裁決不服，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
2020.03.19 129 -
如何處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛1、首先進(jìn)行協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁； 4、仲裁也無法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
2020.06.19 369
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勞動(dòng)糾紛時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)糾紛時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。 2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系糾紛管轄
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所
2022-10-15 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系爭議與勞動(dòng)糾紛是否有關(guān)系？
換言之，“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動(dòng)關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式： ①用人單位與勞動(dòng)者自始至終筏暢摧堆詆瞪搓缺撣畫未簽訂勞動(dòng)合同； ②原勞動(dòng)合同期
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么辦？
現(xiàn)在是公司不提供我的工資明細(xì)，說沒保存這對(duì)你就更有利了，你把工資標(biāo)準(zhǔn)說的高高的讓他來舉證！到時(shí)候他會(huì)比著急的！現(xiàn)在休庭了，調(diào)解不成，等通知。接下來仲裁應(yīng)該會(huì)怎么判決昵？各位大蝦，請(qǐng)明示！不要理會(huì)勞動(dòng)仲
2022-08-17 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,204 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,062 2022.06.15
