公司罰款員工1000元合法嗎
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時(shí)間： 2023-10-29 13:24:23
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一、公司罰款員工1000元合法嗎
公司罰款員工1000元是不合法的。因?yàn)樵摴静痪哂辛P款的權(quán)利。但若勞動(dòng)者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的，可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以保留當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)為限，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第七條公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)行政處罰不服的，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織因行政機(jī)關(guān)違法給予行政處罰受到損害的，有權(quán)依法提出賠償要求。
二、公司罰款可以勞動(dòng)仲裁嗎
公司罰款可以勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此公司罰款可以勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為多久
公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人一單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)行政處罰法》（2021修正）：第一章 總則 第七條 公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)行政處罰不服的，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。\n 公民、法人或者其他組織因行政機(jī)關(guān)違法給予行政處罰受到損害的，有權(quán)依法提出賠償要求。
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)給員工簽合同公司要罰款嗎?公司與員工不簽勞動(dòng)合同國(guó)家是不會(huì)罰款的，但是用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不給員工買社保如何處罰不給員工繳納社保的，就要由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。三、員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。2022-02-10378人看過(guò)
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罰款一、遲到曠工公司罰款合法嗎遲到曠工公司罰款是否合法，需要根據(jù)具體情況分析：1.如果公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒(méi)有依據(jù)的，是違法的；2.嚴(yán)格的講公司對(duì)于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒(méi)有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對(duì)工資的扣除，這個(gè)是合法的；3.扣除勞動(dòng)者本人的工資，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。員工曠工處罰是合法的。雖然我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)曠工一天罰多少錢是沒(méi)有規(guī)定的，要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資，但如果造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，可扣除不超過(guò)當(dāng)月工資20%的錢。二、遲到曠工被辭退有賠償嗎遲到曠工被辭退達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司會(huì)按照勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如因此給公司造成損失，由該2023-06-19273人看過(guò) -
中國(guó)法院網(wǎng)訊“大?！睆V告公司在聘用毛某某和趙某某為公司職員后，一直拒絕為這兩人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。日前，北京市東城區(qū)人民法院裁定準(zhǔn)予執(zhí)行東城區(qū)勞動(dòng)局對(duì)公告公司做出的罰款1000元的行政處罰決定?！按蠛！睆V告公司在2003年9月和2004年2月,分別聘用了毛某某和趙某某兩名職員,但未依法為這兩個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后毛、趙二人與公司進(jìn)行了交涉，但公司堅(jiān)持不給二人上保險(xiǎn)。二人氣憤之余向北京市東城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)了公司的違法行為。東城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)局）前往“大?！惫窘?jīng)營(yíng)地點(diǎn)檢查，并送達(dá)了有關(guān)詢問(wèn)通知書(shū)，要求“大?！惫驹谥付〞r(shí)間到指定地點(diǎn)攜帶相關(guān)材料接受調(diào)查詢問(wèn)，但“大?！惫緦?duì)此置之不理。據(jù)此，東城區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)為“大?！惫镜男袨檫`反了國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》及《勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》的規(guī)定，依法作出對(duì)“大?！惫玖P款1000元的行2023-04-24325人看過(guò) -
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快遞公司罰款員工是不合法的。因?yàn)樵摴静痪哂辛P款的權(quán)利。但若勞動(dòng)者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的，可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以保留當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為限，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。對(duì)于罰款的規(guī)定有哪些1、罰款的主體是行政主體，并不是所有的組織和個(gè)人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過(guò)法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力；2、罰款的對(duì)象只能是行政管理相對(duì)人，特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒(méi)有限制的，其只能對(duì)行政管理相對(duì)人進(jìn)行，任何組織都不能對(duì)其所屬的成員進(jìn)行罰款，具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外；3、罰款的原因只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。罰款的本質(zhì)是一種行政處罰，這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。而對(duì)其他行為，即使是違法行為也不能進(jìn)行罰款?？爝f公司收取保費(fèi)合法嗎以快遞方式將貨物發(fā)送到目的地，可能通2023-08-04280人看過(guò)
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工廠辭工扣1000元工資是不合理的。任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工，即是員工個(gè)人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過(guò)工資額的20%。一、急辭職廠里扣工資怎么辦通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請(qǐng)的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動(dòng)者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請(qǐng)被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同。用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下急辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、克扣工人工資怎么辦克扣工人工資有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《工資支付暫行條例》等法律法規(guī)?？丝酃べY按勞動(dòng)法補(bǔ)償和賠償，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令按克扣的額度加付502023-02-25209人看過(guò) -
1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體而言，就是一個(gè)月扣工資不能超過(guò)當(dāng)月工資的20％，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、其實(shí)，現(xiàn)在很多公司就是已經(jīng)給出個(gè)底薪，業(yè)績(jī)是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現(xiàn)。但要是公司規(guī)定的達(dá)標(biāo)的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完的，公司員工還可以就協(xié)議的內(nèi)容要求重新協(xié)商處理。要是協(xié)商不下來(lái)的，就采取勞動(dòng)糾紛的解決辦法，通過(guò)調(diào)解、仲裁等有勞動(dòng)部門介入的方式處理，要實(shí)在不行的就可以找法院起訴。3、如果合同中沒(méi)有約定或約定不明的，那么在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理或提起勞動(dòng)仲裁處理解決。通常2023-07-21201人看過(guò)
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員工給公司處以500元的罰款合法嗎?遼寧在線咨詢 2022-10-05可能是合理的，即在勞動(dòng)合同中就有關(guān)事項(xiàng)有約定，且損失巨大需要賠償損失。也可能是違法的，一是合同中沒(méi)有約定，二是用人單位濫用“處罰權(quán)”要求員工承擔(dān)的賠償?shù)谋壤^(guò)高，員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失一般不超過(guò)本人工資總額的20%。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)條文，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò) -
在工作中受傷了，被罰款1000元，這合法嗎？安徽在線咨詢 2022-10-03單位屬于違法，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，同時(shí)，屬于工傷，要求單位按照工傷進(jìn)行賠償。 -
員工曠工一天罰款2000元，合法嗎河北在線咨詢 2024-09-06勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支 -
員工出錯(cuò)罰款1000合法嗎,有哪些規(guī)定湖北在線咨詢 2023-09-19首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。 其次，員工工作時(shí)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。 2、在員工手冊(cè)、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。 雖然按規(guī)定公司沒(méi)有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊(cè)或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說(shuō)明違紀(jì)及處罰情況。 -
私占貨款想知道對(duì)于公司員工占用貨款1000多元如何處罰貴州在線咨詢 2023-04-09職務(wù)侵占是指公司、企業(yè)的工作人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有本單位財(cái)物，數(shù)額較大的行為。 據(jù)此，您的員工的確是一種職務(wù)侵占行為，但是由于數(shù)額較小，沒(méi)有達(dá)到刑事案件的立案標(biāo)準(zhǔn)，因此不能作為刑事案件來(lái)對(duì)待。只能通過(guò)民事途徑尋求解決。也就是說(shuō)，您首先要能找到這個(gè)人，然后協(xié)商解決，協(xié)商不成，您可以向其住所地的人民法院起訴，要求歸還您的貨款。 綜合分析來(lái)看，要回的可能性很小。通過(guò)訴訟途徑解決費(fèi)時(shí)費(fèi)力不劃算。
