有些員工獲得了工資。公司使用車輛進(jìn)行辦公時(shí)發(fā)生了事故,公司需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果員工受傷了,他們的受傷為工傷,公司也要承擔(dān)責(zé)任。然而,開公司車肇事了的司機(jī)仍然可以依法拿到自己的工資,公司不能夠因?yàn)樗緳C(jī)有肇事而不發(fā)他的工資。工資是司機(jī)的勞動(dòng)所得,應(yīng)該要發(fā)。另外,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
有些員工獲得了工資。公司使用車輛進(jìn)行辦公時(shí)發(fā)生了事故,公司需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你受傷了,你的受傷為工傷,如果員工造成了他們受傷了,公司也要承擔(dān)責(zé)任的。開公司車肇事了的司機(jī)是可以依法拿到自己的工資,公司不能夠因?yàn)樗緳C(jī)有肇事而不發(fā)他的工資,工資是司機(jī)的勞動(dòng)所得應(yīng)該要發(fā)。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
司 機(jī) 工 資 與 公 司 責(zé) 任
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,司機(jī)工資與公司責(zé)任之間存在一定的關(guān)系。
首先,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定,向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)并依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
其次,司機(jī)工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬、按勞分配的原則,即司機(jī)的工資應(yīng)當(dāng)與同等崗位的勞動(dòng)者相當(dāng)。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得以實(shí)物及有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付。
最后,如果公司未能按時(shí)足額支付司機(jī)工資,或者未依法為司機(jī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),則司機(jī)可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者聘請(qǐng)律師進(jìn)行維權(quán)。在這種情況下,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并依法支付相應(yīng)的賠償。
總之,司機(jī)工資與公司責(zé)任之間有著密切的關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,及時(shí)足額支付工資,并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí),司機(jī)也應(yīng)該認(rèn)真履行自己的職責(zé),確保自己的工資得到及時(shí)足額發(fā)放。
總之,司機(jī)工資與公司責(zé)任之間有著密切的關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,及時(shí)足額支付工資,并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí),司機(jī)也應(yīng)該認(rèn)真履行自己的職責(zé),確保自己的工資得到及時(shí)足額發(fā)放。
《民法典》第一千二百零九條因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車所有人、管理人與使用人不是同一人時(shí),發(fā)生交通事故造成損害,屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的,由機(jī)動(dòng)車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任;機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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