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分公司解散后如何處理勞動(dòng)關(guān)系
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 17:23:34 352 人看過

1、股東大會(huì)決定解散公司時(shí)，勞動(dòng)合同何時(shí)終止

我們應(yīng)該結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來理解勞動(dòng)合同的終止。在實(shí)踐中處理這些問題，要注意法律之間的銜接和銜接。根據(jù)《公司法》第十章“公司解散與清算”的規(guī)定，公司決定解散的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算。清算結(jié)束后，可以申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止。清算期間，公司未注銷登記，主體資格仍然存在。公司解散是公司和勞動(dòng)合同終止的原因。但公司的解散是一個(gè)過程。公司注銷登記前，公司要開展一系列活動(dòng)，仍需保留部分職工。因此，公司決定解散的，在公司注銷登記前，公司與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，在辦理解除手續(xù)后，勞動(dòng)合同終止；未解除勞動(dòng)合同的，公司注銷登記時(shí)解除勞動(dòng)合同。

<2.職工因工致殘、醫(yī)療期間患病、第三期女職工等，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)終止勞動(dòng)合同提出異議或者要求追加補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)如何處理根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條的精神，法律規(guī)定有特殊情況的，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，以充分保障勞動(dòng)者在特殊時(shí)期的權(quán)益。因此，公司決定解散時(shí)，應(yīng)特別注意特殊時(shí)期的職工。一般來說，上述勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失為止。上述情形消失后，公司可以申請(qǐng)注銷登記。當(dāng)然，在公司向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金后，公司也可以與勞動(dòng)者協(xié)商提前解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁規(guī)則第八條規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，被責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散、關(guān)閉，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門依法視為共同當(dāng)事人。誰來決定他們是否能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任？應(yīng)該使用什么標(biāo)準(zhǔn)？附加方是申請(qǐng)人或仲裁委員會(huì)的權(quán)利，根據(jù)《公司法》，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在上述情形下，公司與分公司可以列為共同被告，但公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位決定提前解除的，勞動(dòng)合同終止。但《勞動(dòng)合同法》第34條也規(guī)定，用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果一個(gè)公司決定分為兩個(gè)公司，公司是否可以依法終止勞動(dòng)合同？或者被分立的公司必須繼續(xù)履行原合同

上述法律規(guī)定之間沒有沖突。公司合并或者分立，原公司不復(fù)存在，其法人資格消滅。因此，由于勞動(dòng)合同一方不存在，勞動(dòng)者與原公司的勞動(dòng)關(guān)系不能再存在，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，這是毋庸置疑的。但《公司法》規(guī)定，公司合并、分立的，原公司的權(quán)利義務(wù)由被合并、分立的公司承擔(dān)。因此，合并或者分立的公司應(yīng)當(dāng)與原職工簽訂勞動(dòng)合同，保護(hù)職工的合法權(quán)益，符合《公司法》的規(guī)定。從這個(gè)意義上說，勞動(dòng)者的原勞動(dòng)合同仍然有效，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法的上述規(guī)定與《公司法》取得了良好的銜接。也避免公司通過合并、分立達(dá)到解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的目的，有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益

公司解散時(shí)，一般應(yīng)履行哪些程序和程序解除勞動(dòng)合同

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    當(dāng)一個(gè)公司業(yè)務(wù)越做越大，發(fā)展地越來越好，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)擴(kuò)展到全國(guó)各地，為了更加方便地開展業(yè)務(wù)，一般會(huì)設(shè)立下屬機(jī)構(gòu)，如設(shè)立子公司或分公司等形式。如果設(shè)立了子公司，那么公司綜合考慮到各方面的原因，會(huì)對(duì)母公司的人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)，把母公司的人調(diào)到子公司任職，那么勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎，該如何處理？一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司的處理方式子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司；2、與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動(dòng)關(guān)系開始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開始時(shí)間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在集團(tuán)公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的，如果都是通過勞動(dòng)合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，那么在兩個(gè)單位
    2024-03-12
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  • 法院判決解散公司后如何處理
    一、法院判決解散公司后如何處理1、法院判決解散公司后，公司應(yīng)當(dāng)成立清算組進(jìn)行清算，制定財(cái)產(chǎn)分配方案，若是有剩余財(cái)產(chǎn)的，分配給股東。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有依法清算之后，公司才能夠注銷。2、法律依據(jù)：《公司法》第一百八十條，公司因下列原因解散：(一)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);(二)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;(五)人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。第一百八十一條，公司有本法第一百八十條第(一)項(xiàng)情形的，可以通過修改公司章程而存續(xù)。依照前款規(guī)定修改公司章程，有限責(zé)任公司須經(jīng)持有三分之二以上表決權(quán)的股東通過，股份有限公司須經(jīng)出席股東大會(huì)會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。第一百八十二條，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的
    2023-06-12
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  • 員工如何主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系
    一、員工如何主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系員工向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系方式：向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同；提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明的寫法如下：1．標(biāo)題“解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書”；2．正文部分寫明解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的相關(guān)信息，勞動(dòng)者離職的相關(guān)事項(xiàng)包括勞動(dòng)者在本單位的工作起止時(shí)間，離職的具體時(shí)間等；3．結(jié)尾部分寫明勞動(dòng)者已解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明；4．落款注明證明的單位、開具證明的時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方
    2023-11-17
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  • 分公司撤銷的勞動(dòng)關(guān)系處理技巧
    某公司打算關(guān)閉西安分公司，并終止西安分公司職工的勞動(dòng)合同。在此過程中，女員工林某向公司提出，自己懷孕了，主張公司不得解除其勞動(dòng)合同。公司經(jīng)過咨詢，了解到用人單位終止時(shí)，只要向女員工支付到哺乳期滿的有關(guān)待遇，即可終止勞動(dòng)合同。然而，林某提出，西安分公司只是一個(gè)不具有獨(dú)立法人資質(zhì)的分支機(jī)構(gòu)，其解散不足以構(gòu)成用人單位解散所帶來的勞動(dòng)合同終止，這種情況下，由于總公司還存在，應(yīng)該適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)所述的情勢(shì)變更。而根據(jù)該法第四十二條的規(guī)定，女職工懷孕情況下，不能以第四十條解除合同，故要求單位不能解除其合同，且要跟總公司簽訂合同。就這個(gè)案例本身來說，涉及三個(gè)方面的問題：1、分公司被總公司撤銷，其所屬的勞動(dòng)關(guān)系是解除還是終止?2、本案中，如林某選擇訴訟方式維權(quán)，其訴訟的主體是哪一方?3、本案分公司與總公司之間責(zé)任如何劃分?對(duì)于第一個(gè)問題，職工的說法有一定的迷惑性，但其忽視了分公司作為用
    2023-06-09
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換一批
#破產(chǎn)法
北京
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    公司解散是指公司經(jīng)過一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因： 1、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 2、股東大會(huì)作出解散決議； 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時(shí)，員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，公司解散必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

    #公司解散
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      甘肅在線咨詢 2023-08-14
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      寧夏在線咨詢 2022-05-23
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    • 設(shè)立分公司后勞動(dòng)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移
      山東在線咨詢 2023-10-31
      設(shè)立分公司之后想要調(diào)轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系的，必須和員工協(xié)商，在沒有經(jīng)過員工同意的情況下，公司不能直接把員工安排到分公司工作，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更是需要?jiǎng)谫Y雙方協(xié)商一致的，如果把員工調(diào)到分公司工作，原則上應(yīng)該直接跟分公司簽勞動(dòng)合同。
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      上海在線咨詢 2023-07-07
      股東矛盾要解散公司，需召集股東會(huì)或者股東大會(huì)，就公司解散事項(xiàng)作出決議。有限責(zé)任公司要解散公司，需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。股份有限公司要解散公司，需經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。