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問題：如何處理分公司解散后員工的勞動關(guān)系？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-15 09:02:04 377 人看過

應(yīng)當(dāng)結(jié)合中華人民共和國公司法與中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，來理解勞動合同的終止問題。在實務(wù)中處理這類問題，應(yīng)該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在上述情況下，可以列公司與分公司為共同被告，但最后需裁決由公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

企業(yè)改制勞動關(guān)系如何處理

根據(jù)《民法典》規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)的規(guī)定。因此企業(yè)改制后的勞動關(guān)系根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    • 公司解散后，員工如遇孕婦，關(guān)于賠償問題如何處理？
      福建在線咨詢 2025-01-06
      根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位有以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: 1. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散; 2. 用人單位因勞動合同的解除或者終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償,其標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。 3. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市
    • 公司未解決勞動關(guān)系問題，員工該如何應(yīng)對？
      貴州在線咨詢 2024-12-06
      單位有責(zé)任為在職員工辦理社保，這是根據(jù)《社會保險法》第八十四條的規(guī)定。如果用人單位未按照規(guī)定辦理社保，社會保險行政部門將責(zé)令其限期改正。如果逾期不改正，用人單位將面臨應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員將處罰款五百元以上三千元以下。 此外，如果用人單位未依法繳納社保，勞動者可以要求解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的
    • 哺乳期員工公司解散后如何賠償問題
      江西在線咨詢 2024-12-29
      針對這個問題,您可以進行勞動仲裁,要求公司支付您離職的經(jīng)濟補償金、加班費以及未足額繳納社保的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果工作滿六個月以上不滿一年,則按一年計算;不滿六個月的,則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果您的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資
    • 公司解散員工與公司員工的關(guān)系
      貴州在線咨詢 2022-03-04
      員工和單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系，那么員工和單位是沒有任何關(guān)系，單位目前變賣，那么和已離職員工無任何關(guān)系。但是目前在職員工會因為單位變賣而得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令