公司轉(zhuǎn)讓后員工安置問(wèn)題如何處理？
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時(shí)間： 2024-01-08 14:23:49
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一、公司轉(zhuǎn)讓后員工安置問(wèn)題如何處理
公司轉(zhuǎn)讓，并不影響公司的正常經(jīng)營(yíng)，如果沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的賠償、補(bǔ)償情形，不存在賠償或補(bǔ)償。公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)不是解散清算，所以不需要對(duì)員工進(jìn)行安置。公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)，只需要辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓變更登記，辦理登記后，股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成。
雖然職工安置的政策法規(guī)是統(tǒng)一的，但由于企業(yè)情況千差萬(wàn)別，所以在考慮職工安置問(wèn)題時(shí)必須認(rèn)真分析自身實(shí)際，選擇有針對(duì)性的工作方法，還要與職
工充分溝通，才能制訂出職工認(rèn)可、出資人同意且具備實(shí)施條件的安置方案。如果照本宣科、因循抄襲，做出來(lái)的方案只能是“花架子”，中看不中用。
二、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓怎么樣才有效
1、有限責(zé)任公司，受讓人即使簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，只有在公司股東名冊(cè)變更并進(jìn)行工商變更登記之后，新老股東的交替方才在法律上真正完成，并具有了社會(huì)公示性。
2、股份有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的情況有所不同。其股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效，受讓人即取得公司股權(quán)，合同當(dāng)事人為記名股東的，應(yīng)通知公司辦理股東名冊(cè)登記變更。
對(duì)于有限責(zé)任公司來(lái)說(shuō)，有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)置備股東名冊(cè)，記載下列事項(xiàng)：
（1）股東的姓名或者名稱及住所；
（2）股東的出資額；
（3）出資證明書編號(hào)。
（4）記載于股東名冊(cè)的股東，可以依股東名冊(cè)主張行使股東權(quán)利。
公司應(yīng)當(dāng)將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機(jī)關(guān)登記；登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。未經(jīng)登記或者變更登記的，不得對(duì)抗第三人。
三、股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要提供哪些材料
1、出讓方企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)書及主管部門批復(fù)；
2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同書；
3、出讓方企業(yè)職工代表大會(huì)（集體性質(zhì)）或股東（董事會(huì)）決議；
4、股權(quán)變動(dòng)的公司股東（董事會(huì)）決議；
5、原公司章程；
6、驗(yàn)資報(bào)告或評(píng)估報(bào)告；
7、出讓方、受讓方及股權(quán)變動(dòng)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、身份證復(fù)印件；八、授權(quán)委托書（轉(zhuǎn)讓雙方）
股份轉(zhuǎn)讓是通過(guò)股票的轉(zhuǎn)讓而實(shí)現(xiàn)的。股票轉(zhuǎn)讓是指股票所有人把自己持有的股票讓與他人，從而使他人成為公司股東的行為。
在公司的經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，是會(huì)出現(xiàn)公司的存續(xù)形態(tài)的變化的，比如說(shuō)公司之間合并、分類，或者是公司轉(zhuǎn)讓等，此時(shí)公司在自身的存續(xù)形態(tài)變化之后，也要及時(shí)的保護(hù)在公司工作的勞動(dòng)者的權(quán)益，需要支付賠償?shù)囊欢ㄒ皶r(shí)的予以賠償。
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公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓新公司法對(duì)有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓問(wèn)題的處理方式是，如果股東之間互相轉(zhuǎn)讓的，只需依法訂立股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，辦理股東變更的手續(xù)；如果是股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓的，要獲得其他股東半數(shù)以上的同意，其他股東具有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。一、有限公司股權(quán)怎么轉(zhuǎn)讓根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。二、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓都有什么條件依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，融資租賃公司的股權(quán)是依法可以轉(zhuǎn)讓的，并且公司章程沒(méi)有特殊規(guī)定的，就可以轉(zhuǎn)讓持有的股權(quán)。2023-04-06242人看過(guò) -
優(yōu)先購(gòu)買權(quán)公司轉(zhuǎn)讓的，稅務(wù)按照轉(zhuǎn)讓協(xié)議的約定辦理。轉(zhuǎn)讓協(xié)議中未約定的，轉(zhuǎn)讓前的公司稅務(wù)一般由原公司承擔(dān)。原公司未如實(shí)告知轉(zhuǎn)讓公司的，轉(zhuǎn)讓公司可以要求轉(zhuǎn)讓后支付稅費(fèi)，但受讓方同意代為支付的除外。債務(wù)人轉(zhuǎn)移債務(wù)的，新債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與主債務(wù)有關(guān)的債務(wù)，但債務(wù)專屬于原債務(wù)人的除外。一方經(jīng)對(duì)方同意，可以將其在合同中的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。公司轉(zhuǎn)讓有風(fēng)險(xiǎn)嗎有一定的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)一：公司的注冊(cè)資金存在虛報(bào)以及抽逃等行為。如果是轉(zhuǎn)讓了這樣的公司，那可能后續(xù)公司會(huì)被工商局列為異常戶，后續(xù)可能公司還需要面臨承擔(dān)法律責(zé)任以及有罰款產(chǎn)生等。風(fēng)險(xiǎn)二：公司存在債務(wù)情況，以及股權(quán)分配存在分歧等。這種就是上面也有提到的，關(guān)于公司存在債務(wù)情況的，和公司股東所占股份比例，以及實(shí)際的公司股份所以權(quán)歸屬于誰(shuí)等問(wèn)題。風(fēng)險(xiǎn)三：變更過(guò)程不完全，留下尾巴。如果公司是有限責(zé)任公司，公司的股東比較少，只是1－2個(gè)人，那比較好處理，但如果是合伙公司，公司的2023-07-09181人看過(guò) -
私營(yíng)企業(yè)公司并購(gòu)安置員工常見的做法是，全盤接收目標(biāo)公司的全部員工。私營(yíng)企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)的依附性較小，故在私營(yíng)企業(yè)的收購(gòu)中，員工安置的問(wèn)題不大。而對(duì)于有國(guó)企背景企業(yè)的收購(gòu)，則需特別慎重。因?yàn)?，這些企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)和國(guó)家有一種莫名其妙的依賴，他們將自身的生存、榮辱幾乎全押在企業(yè)身上，對(duì)企業(yè)的要求也高，五金(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、住房、工傷)必須全部買齊。而不少私營(yíng)企業(yè)，連三金都沒(méi)買，五金更是奢侈。有國(guó)企背景的員工，一旦自身利益受損，要么上訪、要么靜坐示威，給企業(yè)、給政府帶來(lái)很大壓力。所以，對(duì)該類員工的安置工作一定要做細(xì)。幾個(gè)大的原則，供大家參考：1、所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過(guò)渡期，一般控制在兩個(gè)月(或更長(zhǎng)時(shí)間)以內(nèi)，以保證收購(gòu)的順利進(jìn)行；2、過(guò)渡期結(jié)束后，所有留下來(lái)的員工，一律競(jìng)爭(zhēng)上崗，重新簽訂書面勞動(dòng)合同；3、在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，以及該法實(shí)施后至收購(gòu)2023-06-09391人看過(guò) -
一、安置房安置房，是政府進(jìn)行城市道路建設(shè)和其他公共設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，對(duì)被拆遷住戶進(jìn)行安置所建的房屋，即因城市規(guī)劃、土地開發(fā)等原因進(jìn)行拆遷，而安置給被拆遷人或承租人居住使用的房屋。安置的對(duì)象是城市居民被拆遷戶，也包括征拆遷房屋的農(nóng)戶。二、安置房轉(zhuǎn)讓1.根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，安置房的轉(zhuǎn)讓交易需要在取得該安置房房產(chǎn)證后才可以進(jìn)行，這時(shí)的過(guò)戶交易與一般的房屋沒(méi)有任何區(qū)別之處2.所謂拆遷安置房是指因城市規(guī)劃、土地開發(fā)等原因進(jìn)行拆遷，而安置給被拆遷人或承租人居住使用的房屋。因?yàn)槠浒仓脤?duì)象是特定的動(dòng)遷安置戶，該類房屋的買賣除受法律、法規(guī)的規(guī)范之外，還受地方政府政策的約束，所以和一般的商品房交易有很大的不同。但如果拆遷安置房取得房權(quán)，并且沒(méi)有規(guī)定限制對(duì)外出售，或者限制轉(zhuǎn)讓的期限已滿，這樣的拆遷安置房和一般的商品住宅沒(méi)什么區(qū)別，這樣的安置房可以買賣。三、相關(guān)問(wèn)題1.有證的拆遷安置房當(dāng)然可以買賣，交易也與普通房屋2023-05-09402人看過(guò)
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股東會(huì)決議公司注銷前與員工解散勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，但沒(méi)有安置員工的義務(wù)。公司可以自愿承擔(dān)安置員工的責(zé)任，但不是強(qiáng)制性的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！颈僦{】公司注銷必須清算？真相：是的分析：公司注銷需要清算。申請(qǐng)注銷公司登記前，公司應(yīng)當(dāng)依法成立清算組，開始清算，清理公司財(cái)產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單，制定清算方案，以公司財(cái)產(chǎn)清償公司債務(wù)?！咎嵝选抗咀N的條件是什么？公司注銷的條件如下：1、公司經(jīng)營(yíng)期限屆滿或章程規(guī)定的其他解散原因；2、因公司合并或分立而注銷；3、股東大會(huì)決議解散公司；4、被撤銷。責(zé)令關(guān)閉或撤銷；5、被股東起訴解散公司后注銷。如何解決公司注銷及債務(wù)清償問(wèn)題？公司的注銷通常有如下原因：一、因破產(chǎn)而注銷。公司還不起錢，由法院宣告破產(chǎn)而注銷；二2023-08-18212人看過(guò) -
公司收購(gòu)公司被收購(gòu)后，如果新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同，員工可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償范圍有什么公司收購(gòu)后，員工補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行。公司法定代表人或工廠名稱的更換或收購(gòu)不影響用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同不斷計(jì)算，勞動(dòng)者不能要求公司為此事支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，原公司的工作年限應(yīng)當(dāng)在新公司的勞動(dòng)合同中注明，新公司應(yīng)當(dāng)承認(rèn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五2023-07-04293人看過(guò) -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓后員工怎么安置股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，不需要對(duì)員工進(jìn)行安置，公司解散清算，才需要安置員工。股權(quán)轉(zhuǎn)讓只需要辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓登記?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第七十一條【股權(quán)轉(zhuǎn)讓】有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第七十三條【股權(quán)轉(zhuǎn)讓的變更記載】依照本法第七十一條、第七十二條轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，公司應(yīng)當(dāng)注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出2023-04-26276人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察這種事情需要分情況討論，如果本人與公司之間不存在勞動(dòng)合同，僅僅就是做暑期工，不讓離職的話，可以去人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果不給暑期工工資的話，還可以保留好報(bào)名參加暑期工的證據(jù)，要求公司賠償；如果簽了合同，給了工資的話，可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，或者直接寫辭職信，三十天后就可以要求公司辦離職手續(xù)。暑假工離職要提前多久在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問(wèn)題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的：1、簽訂了勞動(dòng)合同，但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話，應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職，并且當(dāng)場(chǎng)離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2023-07-0698人看過(guò)
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應(yīng)當(dāng)結(jié)合中華人民共和國(guó)公司法與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，來(lái)理解勞動(dòng)合同的終止問(wèn)題。在實(shí)務(wù)中處理這類問(wèn)題，應(yīng)該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在上述情況下，可以列公司與分公司為共同被告，但最后需裁決由公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系如何處理根據(jù)《民法典》規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)的規(guī)定。因此企業(yè)改制后的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)2023-07-15377人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被貸款公司起訴后該如何處置問(wèn)題被貸款公司起訴了的應(yīng)對(duì)方式如下：1．當(dāng)法院給送達(dá)傳票的時(shí)候，當(dāng)事人如果沒(méi)有特殊原因，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽收；2．當(dāng)事人可以在舉證期限內(nèi)，搜集并提交對(duì)自己有利的證據(jù)材料，申請(qǐng)傳召證人等；3．對(duì)于未能及時(shí)還貸的債務(wù)人最好還是要及時(shí)與債權(quán)人聯(lián)系，告明緣由，爭(zhēng)取寬限。二、貸款逾期的訴訟時(shí)效訴訟時(shí)效一共是3年，因?yàn)橘J款逾期引發(fā)的債務(wù)糾紛，訴訟時(shí)效應(yīng)該從約定的還貸期限屆滿后開始計(jì)算。不過(guò)，貸款逾期后銀行通常都會(huì)對(duì)借貸人進(jìn)行催收，銀行合法的催收手段隨時(shí)都可以造成訴訟時(shí)效重新開始計(jì)算。三、貸款逾期的訴訟程序1．原告起訴；2．法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告；3．被告在十五日內(nèi)提交答辯狀；4．決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告；5．法庭調(diào)查階段包括當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗(yàn)筆錄；6．法庭2023-08-28273人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何處理公司員工的網(wǎng)貸問(wèn)題和對(duì)策1．建立健全的內(nèi)部管理制度企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)部管理制度，明確員工貸款的申請(qǐng)、審批、放款、還款等流程，并加強(qiáng)對(duì)員工貸款的監(jiān)督和管理。制定明確的規(guī)章制度，對(duì)員工違規(guī)行為進(jìn)行處罰。2．加強(qiáng)員工信用評(píng)估企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工信用評(píng)估，建立員工信用檔案，了解員工的還款能力和信用狀況。在進(jìn)行貸款審批時(shí)，要綜合考慮員工的工作表現(xiàn)、信用記錄等因素，避免給不良員工提供貸款。3．提高員工的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的法律教育和風(fēng)險(xiǎn)教育，提高員工的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。讓員工了解借款的法律風(fēng)險(xiǎn)和后果，減少員工惡意借款的發(fā)生。4．采取法律手段如果員工惡意貸款不還，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取法律手段，通過(guò)司法途徑追討借款。要保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)。二、網(wǎng)貸逾期還不上會(huì)受到怎樣的法律懲罰網(wǎng)貸逾期還不上會(huì)受到的法律懲罰：1．導(dǎo)致征信不良：網(wǎng)貸逾期記錄會(huì)上傳至個(gè)人征信報(bào)告，個(gè)人征信中有2023-09-07296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、由于員工問(wèn)題造成公司損失如何處理關(guān)于員工對(duì)公司所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題，我們可以采取以下合理措施予以解決：首先，我們可以依據(jù)實(shí)際發(fā)生的金額向該名員工追償損失；其次，在雙方簽署的勞動(dòng)合同中有明確條款規(guī)定的情況下，我們亦有權(quán)依法要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償方式既可直接在該員工個(gè)人的薪資中進(jìn)行扣除，但需要注意的是，每次扣除的金額均不可超出當(dāng)月其應(yīng)得工資的百分之二十這個(gè)上限。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、由于員工退休合同終止是否需要支付補(bǔ)償金根據(jù)法律規(guī)定，員工退休合同終止是不需要支付補(bǔ)償金的。因?yàn)閱T工退休屬于法定勞動(dòng)合同終止事由，勞動(dòng)者和用工單位的2024-07-06294人看過(guò)
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國(guó)企改制國(guó)企改制人員安置方案：各級(jí)政府對(duì)國(guó)企改制最根本的要求只有兩個(gè)，一是保證在改制過(guò)程中國(guó)有資產(chǎn)不流失，二是保證改制后職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。人員安置是國(guó)企改制過(guò)程中最重要也是最復(fù)雜的問(wèn)題，不僅因?yàn)槿耸瞧髽I(yè)運(yùn)行中最重要的因素，而且在國(guó)企改制中職工安置方案是要經(jīng)過(guò)職代會(huì)或是職工代表大會(huì)75％以上表決通過(guò)的，只有職工安置方案表決通過(guò)，才能進(jìn)行改制的下一步工作，這是國(guó)家對(duì)于國(guó)企改制提出的明確要求。對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制，國(guó)家提出大的原則是要保障國(guó)家、集體和職工個(gè)人三者的利益，但從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，職工是這三者中最弱勢(shì)的群體，對(duì)改制的承受力也是最弱的，是在改制過(guò)程中要重點(diǎn)保護(hù)的對(duì)象。所以，在考慮國(guó)企改制方案各方面利益關(guān)聯(lián)體的時(shí)候應(yīng)該按照先個(gè)人、后集體、再國(guó)家的順序進(jìn)行考慮。在人員安置時(shí)，主要有五類人員需要考慮：一是企業(yè)改制前在職人員，如果需要進(jìn)行身份置換，新企業(yè)在其置換身份后必須與職工簽訂不少于三年的勞動(dòng)合同，如果職工本2023-07-10239人看過(guò) -
公司拍賣后，以拍賣的資產(chǎn)支付員工的工資。公司所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。公司拖欠員工工資咋辦在保護(hù)好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進(jìn)行公立救濟(jì)首先，當(dāng)公民個(gè)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到侵害時(shí)，一定要采取合法合理的途徑，通過(guò)公力救濟(jì)解決，切不可冒險(xiǎn)行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。其次，保留好與就職公司之間可以證明勞動(dòng)關(guān)系，與糾紛密切相關(guān)的證據(jù)。包括勞動(dòng)合同，以往的工資支付記錄，考勤記錄，花名冊(cè)等等。再次，勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，2023-07-10148人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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原公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，如何處理拖欠的工資問(wèn)題？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-25原公司拖欠工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴,要求公司支付拖欠薪資。 依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門將依法處理。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 -
私企轉(zhuǎn)讓出售后員工如何安置?河北在線咨詢 2022-11-02如轉(zhuǎn)讓后員工和公司雙方協(xié)商一致，愿意繼續(xù)履行原合同或重新簽訂勞動(dòng)合同，則不涉及到補(bǔ)償；如單位要解聘員工，則可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相應(yīng)賠償。 -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓如何安置員工吉林省在線咨詢 2022-08-10股權(quán)贈(zèng)與是一種無(wú)償?shù)墓蓹?quán)轉(zhuǎn)讓。雖然我國(guó)《公司法》并未設(shè)置有關(guān)股權(quán)贈(zèng)與的直接相關(guān)條款。但實(shí)際上，股權(quán)贈(zèng)與、股權(quán)繼承等都應(yīng)當(dāng)屬于特殊形式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，股權(quán)贈(zèng)與應(yīng)當(dāng)看成是一種無(wú)償?shù)墓蓹?quán)轉(zhuǎn)讓。 《公司法》對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜進(jìn)行了規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之 -
關(guān)于俱樂(lè)部如何處理員工工資轉(zhuǎn)讓問(wèn)題青海在線咨詢 2025-01-02公司破產(chǎn)后,通常是因?yàn)橘Y不抵債,導(dǎo)致公司倒閉。那么,公司倒閉后員工的工資應(yīng)該怎么辦呢? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定,在公司破產(chǎn)清算中,員工工資在破產(chǎn)清算資產(chǎn)處置收入中應(yīng)該優(yōu)先清償。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,應(yīng)該按照一定的順序進(jìn)行清償。 具體來(lái)說(shuō),應(yīng)該先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
