公司轉(zhuǎn)讓 該如何安置員工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 18:12:51
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公司轉(zhuǎn)讓屬于投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因為轉(zhuǎn)讓而受損。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
一、法人變更的勞動合同有效嗎
勞動合同離法人變更，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。用人單位變更法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
二、變更勞動合同時怎么處理
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)由勞動者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、投資人變更不影響原勞動合同履行
投資人變更不影響原勞動合同履行。與勞動者簽訂勞動合同的是用人單位，而不是用人單位的投資人，且公司投資人變更不等于公司變更。除非與勞動者協(xié)商一致，否則不得輕易變更或者解除此前簽訂的勞動合同，并應(yīng)繼續(xù)履行。
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被上市公司收購員工如何能安置山東在線咨詢 2021-11-04用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式。 -
淮安庫房轉(zhuǎn)讓公司如何海南在線咨詢 2023-08-18庫房拆遷補償沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，具體要根據(jù)庫房的規(guī)模大小，綜合評估倉庫的價值及損失情況進行補償。評估主要涉及幾個方面： 第一，倉庫土地的補償，倉庫使用的國有土地且擁有使用權(quán)的，根據(jù)土地實際性質(zhì)評估其價值，獲得土地的補償； 第二，倉庫的補償，根據(jù)倉庫的面積、結(jié)構(gòu)類型評估其價值確定補償金額； 第三，停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)倉庫的年產(chǎn)值和納稅情況確定倉庫停產(chǎn)損失的補償； 第四，倉庫員工的安置補償，因為拆遷產(chǎn) -
公司轉(zhuǎn)讓后，員工工齡如何計算，公司轉(zhuǎn)讓員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的青海在線咨詢 2022-01-20這種情況屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 如果公司轉(zhuǎn)讓后讓你們繼續(xù)在那里上班的你們可以繼續(xù)上班，在這個單位的工齡也是連續(xù)計算的；但是如果你不愿意再在那里上班的，可以協(xié)商一致解除勞動合同，這種情況下是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
