員工轉(zhuǎn)讓公司公司該如何賠償
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公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑢儆谕顿Y人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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變化合同主體，算單方終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法支付補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司轉(zhuǎn)讓不影響勞動(dòng)合同的履行，不需要賠償。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是用人單位非過(guò)失性辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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如何規(guī)避公司轉(zhuǎn)讓員工賠償，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑢儆谕顿Y人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損，不需要賠償。但公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)蠁T工被辭退，可以得到補(bǔ)償。
2020.12.19 176 -
公司轉(zhuǎn)讓如何規(guī)避員工賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑢儆谕顿Y人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損，不需要賠償。但公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)蠁T工被辭退，可
2020.05.24 201 -
公司裁員如何讓員工賠償公司依法裁員的，一般不需要賠償員工，但要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年要補(bǔ)償一個(gè)月的工資；如果是違法裁員的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)支付給員工賠償。
2020.12.17 173
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公司轉(zhuǎn)讓員工該如何賠償
公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑢儆谕顿Y人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-11-03 15,340 -
公司轉(zhuǎn)讓員工，應(yīng)該如何賠償？
公司轉(zhuǎn)讓屬于投資者變更。作為用人單位，公司依然存在。新投資者依法繼承之前投資者的法律義務(wù)，老員工的利益不受轉(zhuǎn)讓損害。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)?/p>
2021-11-20 15,340 -
公司轉(zhuǎn)讓員工應(yīng)該如何賠償
公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑢儆谕顿Y人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-11-03 15,340 -
公司轉(zhuǎn)讓員工如何賠償
公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑢儆谕顿Y人變更。此種情形的變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。因此是不會(huì)需要賠償勞動(dòng)者，若是公司破產(chǎn)的，才會(huì)需要賠償員工。
2022-11-15 15,340
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01:08
公司開(kāi)除員工如何賠償公司開(kāi)除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開(kāi)除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開(kāi)除員工如何賠償公司違規(guī)開(kāi)除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯?wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過(guò)一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過(guò)了一個(gè)月仍然沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17
