公司轉(zhuǎn)讓合同解除如何賠償
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公司解除合同，如何賠償要看具體的情形的。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，用人單位解除合同不用支付賠償?shù)?，如果用人單位按《勞?dòng)合同法》第四十條，第四十一條協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作一年支付一個(gè)月工資的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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公司解除合同的賠償：根據(jù)我國法律規(guī)定，公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，一般按照工資的兩倍進(jìn)行賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
公司解除合同的賠償如下：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年等等。
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2020.02.17 266
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