公司解除合同如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
可以要求雙倍工資，如果公司違法解除合同，還可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司解除合同的賠償如下：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年等等。
經(jīng)濟(jì)補償金通常是會按照勞動者的工作年限來確定賠償金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，那么該公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的，那么一般會按照一年來計算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。
-
合同期內(nèi)公司解除合同如何賠償合同期內(nèi)公司解除合同應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者每個月的工資如果比用人單位所在的直轄市和設(shè)區(qū)的市級人民政府，所公布的該地區(qū)的上一個年度的職工每個月的平均工資的三倍還高的，應(yīng)該向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工每個月的平均工資的三倍的數(shù)額進(jìn)行支付，向
2022.06.17 814 -
公司解除勞動合同如何賠償？被公司解除勞動合同，如果是因員工過失，用人單位單方解除勞動合同的，公司可以不賠償。違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)
2020.10.09 285 -
公司解除勞動合同如何賠償具體問題具體分析。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2020.02.17 266
-
分公司解除合同，公司如何賠償
公司解除合同，如何賠償要看具體的情形的。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形的，用人單位解除合同不用支付賠償?shù)?，如果用人單位按《勞動合同法》第四十條，第四十一條協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補償金按工作一
2022-04-04 15,340 -
公司解除勞動合同如何賠償?
公司解除勞動關(guān)系應(yīng)該有合法合理的理由，如果是公司提出并和您協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，應(yīng)該根據(jù)您在公司的工作年限不滿半年支付半個月的經(jīng)濟(jì)補償金；如果公司沒有合法合理的理由解除勞動關(guān)系，則屬于違法解除，您可以
2022-03-29 15,340 -
公司解除勞動合同如何賠償
協(xié)商一致終止的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。單位非法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個
2021-12-22 15,340 -
公司解除勞動合同如何賠償
公司一般應(yīng)該提前一個月通知你解除勞動合同的事情，如果沒有提前通知就應(yīng)該給你一個月的工資； 因為是公司解除的勞動合同，你上班如果不滿六個月是半個月的工資作為補償金，如果超過六個月未滿一年是一個月的補償金
2022-01-09 15,340
-
01:29
合同解除定金如何賠償在我國，定金作為擔(dān)保合同履行的一項金錢保，在各種民事交易活動中非常常見。自然人在購買大額的不動產(chǎn)，比如訂立購房合同時，大多會與房地產(chǎn)商約定多一項定金條款。定金可以作為履行時的擔(dān)保，也可以作為解約時的懲戒。具體來說，根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，
1,266 2022.04.17 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
