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如何處理員工雙重勞動(dòng)關(guān)系?
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-29 05:40:08 498 人看過(guò)

一、如何處理員工雙重勞動(dòng)關(guān)系?

1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

注意這里對(duì)工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒(méi)有影響，用人單位無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。高創(chuàng)人力人力資源專家認(rèn)為：程度是無(wú)法衡量的，建議用人單位通過(guò)規(guī)章制度對(duì)“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。

2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動(dòng)關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系。

二、雙重勞動(dòng)關(guān)系存在哪些情形下?

雙重勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議主要存在下列情況當(dāng)中：

1、勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);

2、勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用;

3、與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動(dòng)。

4、因用人單位勞動(dòng)管理不規(guī)范，屬于停薪留職、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

三、雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因有哪些?

隨著改革開(kāi)放的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動(dòng)力逐漸市場(chǎng)化，用工制度也逐漸走向多樣化、靈活化，這給雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生建立了條件與可能，它要求勞動(dòng)者以一種更加靈活的方式就業(yè)，一個(gè)勞動(dòng)者多種勞動(dòng)關(guān)系并存是不可避免的。

在現(xiàn)實(shí)中存在這樣的狀況，勞動(dòng)者在保留與第一個(gè)單位的勞動(dòng)關(guān)系前提下，又與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系完全符合勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕前述所講的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，符合主體、從屬性和勞動(dòng)性質(zhì)要求。

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2025年05月13日 11:56
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    2023-08-11
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  • 對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律評(píng)價(jià)如何？
    《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系即存在雙重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在勞動(dòng)者對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正時(shí)，才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這就表明雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在是合法的，用人單位并不能僅僅以雙重勞動(dòng)關(guān)系為由而解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。再次明確了雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性。因此，法律允許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在，只是雙重勞動(dòng)關(guān)系如果影響原用人單位或者新用人單位的，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任而已。既然允許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在，那么和勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系是否也可以雙重呢？也就是說(shuō)，勞動(dòng)者能否同時(shí)參加兩份社會(huì)保險(xiǎn)，享受兩份社會(huì)保險(xiǎn)待遇？目前實(shí)踐中是不允許雙重社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，而且按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第三款的規(guī)定，國(guó)家建立全
    2023-08-17
    87人看過(guò)
  • 雙方如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
    主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。如無(wú)勞動(dòng)合同，要注意收集以下證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“
    2023-02-26
    199人看過(guò)
  • 被辭退人員雙重勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償是否合理?
    《勞動(dòng)法》并沒(méi)有禁止勞動(dòng)者與兩家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以被辭退職工有雙重勞動(dòng)關(guān)系被辭退單位給予補(bǔ)償是合理的；但是如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動(dòng)者不改正；或者勞動(dòng)者對(duì)該單位的工作造成嚴(yán)重影響，就不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、公司的合同解除需要賠償嗎公司如果是依法與具有下列情形的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的等。二、勞動(dòng)者可以隨便被除名嗎？如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)在先，是可以被辭退的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其
    2023-03-28
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#保險(xiǎn)法
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會(huì)保險(xiǎn)
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      不違法。一、雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法一般情況下，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有提倡勞動(dòng)者與一個(gè)以上的其他用人單位建立雙重甚至多重全日制勞動(dòng)關(guān)系。員工一般只應(yīng)與一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但法律并未禁止或者說(shuō)并未將勞動(dòng)者建立多重關(guān)系視為違法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”只要符合用工主體資格的用人單位使用了員工的勞動(dòng)力，就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，而不論員工是否此前與其他企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)
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      雙重勞動(dòng)關(guān)系是否存在及如何處理，要視情況確定。雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說(shuō)的“兼職”。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系作禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來(lái)講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除。根據(jù)我國(guó)《勞
    • 雙重勞動(dòng)關(guān)系工資待遇發(fā)生爭(zhēng)議如何處理
      天津在線咨詢 2022-05-27
      1、我國(guó)法律規(guī)定，一個(gè)勞動(dòng)者只能與一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如果同一個(gè)勞動(dòng)者與兩家或兩家以上的勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的話，那么要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而現(xiàn)實(shí)中雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生工資待遇方面的爭(zhēng)議是比較多的。 2、雙重勞動(dòng)關(guān)系指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期與兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)勞動(dòng)法理論，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，隸屬于一個(gè)用人單位，由該用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、建立人事
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      陜西在線咨詢 2022-12-10
      從事全日制工作的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
    • 雙重勞動(dòng)關(guān)系是怎樣的，雙重勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的處理辦法是什么？
      新疆在線咨詢 2023-06-11
      雙重勞動(dòng)關(guān)系是同一個(gè)勞動(dòng)者，同時(shí)與兩家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，一般表現(xiàn)為兩個(gè)法定的勞動(dòng)關(guān)系。即同時(shí)與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同；或一個(gè)為法定勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就被認(rèn)定存在法定的勞動(dòng)關(guān)系。 實(shí)踐中判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，主要看：一、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系；二、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；三、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。 （1）勞動(dòng)者的