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一、員工請(qǐng)病假期間工資如何核發(fā)員工病假工資的計(jì)算方法如下：1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)

醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的處理：根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條第1項(xiàng)規(guī)定，職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定第7條規(guī)定：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第6條規(guī)定企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的

1、勞動(dòng)合同到期，如果單位不想續(xù)約的話，應(yīng)該提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者并以解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位沒有降低標(biāo)準(zhǔn)來提出續(xù)約請(qǐng)求，而勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)約的話，則得不到補(bǔ)償金和失業(yè)金。2、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果單位維持或提高了原勞動(dòng)合同約定的條件同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同到期終止，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，造成勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期終止，單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍

一、在職公務(wù)員病逝的待遇國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范

這段內(nèi)容講述了個(gè)人行為導(dǎo)致事故發(fā)生時(shí)，責(zé)任應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。同時(shí)，在法律上并沒有將干私活認(rèn)定為公務(wù)員等特殊身份人員，因此個(gè)人可以兼職從事干私活。然而，公司應(yīng)加強(qiáng)管理，規(guī)范出工，每次派工需開具派工單進(jìn)行存底列明時(shí)間、地址、內(nèi)容，并由員工簽字確認(rèn)，并領(lǐng)取復(fù)寫聯(lián)。另外，在公司用工合同中，可以寫明如出現(xiàn)私自接活，可單方解除勞動(dòng)合同并不予支付任何費(fèi)用。1.由于個(gè)人的行為導(dǎo)致了事故的發(fā)生，所以責(zé)任應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。2.在法律上并沒有將干私活認(rèn)定為公務(wù)員等特殊身份人員，因此個(gè)人可以兼職從事干私活。3、無需列合同進(jìn)行規(guī)避，但是你應(yīng)加強(qiáng)管理，規(guī)范你的出工，每次派工開具派工單進(jìn)行存底列明時(shí)間、地址、內(nèi)容，并由員工簽字確認(rèn)，并領(lǐng)取復(fù)寫聯(lián)。4、你可以在用工合同中寫明，如出現(xiàn)私自接活，可單方解除勞動(dòng)合同并不予支付任何費(fèi)用。 干 私 活 未 認(rèn) 定 為 公 務(wù) 員 等 特 殊 身 份 ， 個(gè) 人 是 否 合 規(guī) ？根據(jù)我國(guó)

一、什么是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有勞動(dòng)合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實(shí)際建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段。如一個(gè)有在A單位工作了一年，但沒有簽定勞動(dòng)合同，則這一年內(nèi)就是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。“存續(xù)”期間，就是存在勞動(dòng)關(guān)系，以及續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的的期間。二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定有勞動(dòng)合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實(shí)際建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段。勞動(dòng)合同的期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人

為了確保員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司要求員工提供工資單、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、工牌或工作證等證明文件，同時(shí)同事或工作交接對(duì)象的證人證言也可作為證據(jù)。以上證據(jù)需在《員工手冊(cè)》中進(jìn)行記錄，以保證勞動(dòng)合同的合法性和真實(shí)性。員工能夠提供以下證據(jù)證明他們與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系:1、他們的個(gè)人工資單或考勤、打卡記錄;2、用人單位為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的憑證和記錄;3、工牌或工作證等證明他們身份的文件;4、同事或工作交接對(duì)象的證人證言等。如何證實(shí)員工與公司存在勞動(dòng)關(guān)系員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要組成部分。要證實(shí)員工與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,需要考慮以下幾個(gè)方面:1. 雇用關(guān)系:員工與公司之間的關(guān)系是基于雇用關(guān)系,即公司雇用員工來為它工作。要確認(rèn)這種關(guān)系,需要查看合同、協(xié)議或其他類似文件,以確定是否有明確的雇用關(guān)系。2. 雇用期限:如果員工與公司之間的關(guān)系是基于雇用關(guān)系,那么雇

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理：1、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)糾紛有哪些處理方法勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解除勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。二、員工拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)將其解雇的行為合法

在職職工死亡后，住房公積金一般由職工的合法繼承人或受遺贈(zèng)人，憑公安機(jī)關(guān)開具的職工戶口注銷證明或被宣告死亡證明、繼承人與職工的關(guān)系證明或經(jīng)公證部門公證的遺囑等材料，提取職工賬戶內(nèi)住房公積金本息余額。一、在職職工意外死亡住房公積金怎么取在職職工意外死亡，繼承人可以去住房公積金管理中心一次性將余額全部提取出來。死者繼承人或者受遺贈(zèng)人提取死者的公積金余額需要提供以兩個(gè)方面的材料：一是提取證明材料；二是身份證明材料。也就是職工死亡證明、具有法律效益的繼承證明、死者的身份證明復(fù)印件、合法繼承人身份證明原件以及單位證明等。二、失業(yè)了公積金如何提取失業(yè)了公積金的提取要求如下：1、需攜帶身份證、原單位出具的終止勞動(dòng)關(guān)系證明或失業(yè)證明、加蓋公章的住房公積金提取申請(qǐng)；2、提取金額；提取金額為職工住房公積金賬戶本息余額，注銷職工住房公積金賬戶；3、相關(guān)要求；下崗、失業(yè)人員、男性45歲、女性40歲以上、連續(xù)下崗、失

在病假期間，如果員工可以終止勞動(dòng)關(guān)系1.在醫(yī)療期間，勞動(dòng)合同不能終止。醫(yī)療期滿后，如果雇員不能從事原工作或雇主另行安排的工作，勞動(dòng)合同可以終止2.在第一種情況下，如果勞動(dòng)合同終止，雇主需要支付賠償金；在第二種情況下，如果勞動(dòng)合同終止，雇主需要提前30天書面通知雇員，或者額外支付一個(gè)月的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，第四十六條有下列情形之一的，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（3）如果用人單位違反本法第48條的規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第40條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞

自然人下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人為失蹤人。同時(shí)第41條規(guī)定，自然人下落不明的時(shí)可自其失去音訊之日起計(jì)算。企業(yè)明知員工下落不明，按照曠工來處理，我們理解是存在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的穩(wěn)妥的做法是按照勞動(dòng)合同中止履行處理，中止履行期間無需支付工資、社保及公積金都可以停止繳納，且中止履行期間的時(shí)間不算作工作年限。員工下落不明，失蹤兩年之后，企業(yè)可以向法院申請(qǐng)宣告失蹤，法院作出宣告失蹤裁定的，勞動(dòng)合同關(guān)系依法終止?！睹穹ǖ洹返谒氖畻l自然人下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人為失蹤人?！睹穹ǖ洹返谒氖粭l自然人下落不明的時(shí)間自其失去音訊之日起計(jì)算。戰(zhàn)爭(zhēng)期間下落不明的，下落不明的時(shí)間自戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束之日或者有關(guān)機(jī)關(guān)確定的下落不明之日起計(jì)算。

員工不辭而別用人單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如何處理企業(yè)與下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系？廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于理順國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》（粵勞社〔2000〕36號(hào)）第二條第二款規(guī)定：已進(jìn)中心的國(guó)有企業(yè)下崗職工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與其終止或解除勞動(dòng)關(guān)系：（1）勞動(dòng)合同期滿的；如何處理企業(yè)與下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系？廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于理順國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》（粵勞社〔2000〕36號(hào)）第二條第二款規(guī)定：已進(jìn)中心的國(guó)有企業(yè)下崗職工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與其終止或解除勞動(dòng)關(guān)系：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的；（3）承包土地，從事種植或養(yǎng)殖業(yè)的；（4）在社會(huì)上連續(xù)從事有收入的各類工作達(dá)半年以上，且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（5）三次無故不參加再就業(yè)培訓(xùn)或不接受推薦就業(yè)的；（6）接受“一三一”服務(wù)（即免費(fèi)接受一次職業(yè)指導(dǎo)、三次職業(yè)介紹和一次就

疫情期間勞動(dòng)合同到期怎么辦?對(duì)于確診感染新型冠狀病毒、疑似病人、密切接觸者需要進(jìn)行隔離的，在隔離期間不能提供勞動(dòng)服務(wù)的，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同要順延到隔離結(jié)束。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿