勞動關(guān)系合同到期如何解雇職員
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-17 17:30:26
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1、勞動合同到期，如果單位不想續(xù)約的話，應(yīng)該提前30日以書面形式告知勞動者并以解除勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位沒有降低標(biāo)準(zhǔn)來提出續(xù)約請求，而勞動者自己不愿意續(xù)約的話，則得不到補(bǔ)償金和失業(yè)金。
2、勞動合同期滿時，如果單位維持或提高了原勞動合同約定的條件同意續(xù)訂勞動合同，但勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同到期終止，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果單位降低了原勞動合同約定的條件，造成勞動者不同意續(xù)簽，勞動合同到期終止，單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位不同意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
一、合同到期離職與辭職區(qū)別是什么？
1、勞動關(guān)系終止的緣由不同
勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
而辭職是勞動者需要提前三十天、或者是三天向單位提出解除勞動關(guān)系的請求。
2、是否可以直接揍走人不同
(1)合同到期后可以立即走人。
勞動合同一般都有一定的年限，如果合同到期了，這時候又沒有續(xù)約，這個時候員工可以不用提前通知用人單位，到期后直接走人就可以了，也就是勞動合同到期后可以自動離職。
(2)勞動期限沒到職員若是想要辭職需要向單位提交離職申請，而不能直接走人。
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勞動關(guān)系與雇傭有什么區(qū)別1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關(guān)系主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位;雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性；2、國家干預(yù)的程度不同。勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特點(diǎn)；雇傭法律關(guān)系則是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。3、形成的過程不同。勞動法律關(guān)系是在社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的；雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過程中形成和實(shí)現(xiàn)的。4、內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即權(quán)利義務(wù)不具有廣泛性；雇傭法律關(guān)系的內(nèi)容則具有廣泛性。5、客體不同。勞動法律關(guān)系的客體只能是勞動行為；雇傭法律關(guān)系的客體，不僅包括行為，還包括其他方面。6、產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且有行政責(zé)任；雇傭法律關(guān)系所產(chǎn)生的2023-06-0258人看過
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法律綜合知識一、勞動合同到期后勞動關(guān)系是不是自動解除勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、自己想解除勞動合同勞動者是不是需要付賠償金勞動者自己想解除勞動合同的，不需要支付賠償金。因為勞動者有辭職的自由。但是2024-01-25349人看過 -
解除勞動關(guān)系合同到期不是必須終止勞動關(guān)系。雙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以進(jìn)行續(xù)簽。勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，可以在30日后辦理離職手續(xù)終止勞動合同；用人單位不愿續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期終止醫(yī)療期內(nèi)是否可以勞動合同期滿，勞動者因病處于法定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同不能終止，而是自然續(xù)延（不是續(xù)簽）至醫(yī)療期滿為止，只有勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，勞動合同才可以因期滿而自然終止。醫(yī)療期滿后勞動者未痊愈解除勞動合同的依據(jù)：《勞動合同法》第四十條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同第四十六條（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位2023-07-06206人看過 -
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合同沒到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同沒到期可以直接走嗎一、勞動合同沒到期可以直接走嗎1、勞動合同沒到期，勞動者一般不可以直接離職。勞動合同未到期，員工提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書面辭職申請。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。無須征得用人單位的同意，超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以2023-07-11398人看過
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法律綜合知識一、勞動合同沒到期公司解雇怎么賠償勞動合同沒到期，公司解雇了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位辭退勞動者要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同沒到期辭職會怎樣勞動合同沒到期辭職可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、勞動合同沒到期但到退休年齡可以辭退2022-06-29298人看過 -
一、如何認(rèn)定合同到期未續(xù)簽的勞動關(guān)系合同到期未續(xù)簽勞動關(guān)系的認(rèn)定方式：若勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同；若一方終止勞動關(guān)系的，可以終止合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、合同到期不續(xù)簽通知書合同到期不續(xù)簽通知書的內(nèi)容如下：1．說明合同的到期期限。2．說明公司將不再續(xù)簽合同等信息。3．說明工資結(jié)算時間。4．寫明公司的具體名稱以及合同時間與員工簽收時間。三、合同到期員工不續(xù)簽可以領(lǐng)取2023-11-10351人看過
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勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
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勞動合同期滿后，如何解除未到期關(guān)系？新疆在線咨詢 2024-11-05首先，勞動合同到期時，單位不能隨意解除勞動關(guān)系。公司需提前30天通知勞動者，并說明解除勞動合同及賠償情況。 其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須在員工離開公司之日，與勞動者結(jié)算清楚。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位在以下情形之一出現(xiàn)時，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排 -
解除雇傭關(guān)系解除勞動合同河南在線咨詢 2022-08-09甲方：××縣××鎮(zhèn)××村民委會 乙方：身份證號：地址： 根據(jù)《中華人民共和農(nóng)村土地承包法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，就農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)的流轉(zhuǎn)達(dá)成如下農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)合同： 一、土地流轉(zhuǎn)的方位、面積和方式 流轉(zhuǎn)土地所在方位：××。流轉(zhuǎn)的面積為××畝，以實(shí)際丈量面積為準(zhǔn)。流轉(zhuǎn)方式為出租。 二、流轉(zhuǎn)的期限為五年 自××年××月××日起至××年××月××止。 三、流轉(zhuǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支 -
雇員違反勞動法如何解除勞動合同北京在線咨詢 2022-05-06單位沒有按勞動合同法規(guī)定情況解除勞動合同的，都屬于企業(yè)違法解除，員工可要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有爭議的去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請勞動仲裁。 參考《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建 -
勞動合同未到期, 公司解雇員工, 員工應(yīng)該如何賠償浙江在線咨詢 2022-03-30單位提前解雇，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.違約金視勞動合同約定的情況履行,如果你們的勞動合同是在今年1月1號之前訂立的,而合同上又有違約金條款的,那么單位就要支付違約金.同時,你們也就不能主張補(bǔ)償金了.如果你們的合同是今年簽訂的話,適用補(bǔ)償金條款,而不適用違約金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為在單位工作每滿一年的支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,半年以上不滿一年的按一年計算,不滿6個月的按半個月工資計算. -
勞動合同未到期員工辭職該如何解決安徽在線咨詢 2022-04-16如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。 但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。 另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技
