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問(wèn)題解答：如何確認(rèn)公司因勞動(dòng)合同到期而解雇員工？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 19:40:29 52 人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同到期后公司可以辭退員工嗎？

勞動(dòng)合同到期用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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      浙江在線咨詢 2022-03-30
      單位提前解雇，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.違約金視勞動(dòng)合同約定的情況履行,如果你們的勞動(dòng)合同是在今年1月1號(hào)之前訂立的,而合同上又有違約金條款的,那么單位就要支付違約金.同時(shí),你們也就不能主張補(bǔ)償金了.如果你們的合同是今年簽訂的話,適用補(bǔ)償金條款,而不適用違約金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為在單位工作每滿一年的支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,半年以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿6個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算.
    • 解雇員工的勞動(dòng)合同未到期，公司應(yīng)該如何處理？
      廣東在線咨詢 2023-07-25
      勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。勞動(dòng)合同合同到期，用人單位沒(méi)有辦理續(xù)簽訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損
    • 請(qǐng)教：如何確保公司因解雇您而賠償？
      福建在線咨詢 2024-11-09
      如果員工因公司原因被辭退并獲得了賠償，必須滿足以下條件：1）公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)地解雇員工，那么就需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2）如果公司的行為違反了法律法規(guī)，導(dǎo)致員工不再愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償金。如果需要幫助，可以嘗試以下途徑：1）與公司友好協(xié)商，要求賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，接受其責(zé)令支付指定費(fèi)用；3）尋求基層人民調(diào)解組織等勞動(dòng)爭(zhēng)議
    • 公司如何解決無(wú)理由解雇員工的問(wèn)題
      福建在線咨詢 2024-12-28
      用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分為三種情況。對(duì)照下述情況，若用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1. 用人單位未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，則認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形。勞動(dòng)者應(yīng)獲得賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。 2. 用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第46條
    • 因勞動(dòng)合同未到期，公司無(wú)端解雇員工，相關(guān)法律規(guī)定如何處理？
      安徽在線咨詢 2024-12-02
      勞動(dòng)者在用人單位違約解除勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除）；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（雙方均無(wú)過(guò)錯(cuò)）；（四）用人單位依照本