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（一）用人單位依法設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？

答：《條例》第四條規(guī)定，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，如法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)、中國(guó)人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)、中國(guó)人民保險(xiǎn)公司設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以直接作為勞動(dòng)合同中的用人單位。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同中的用人單位只能是設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位，不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位。

（二）如用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系？

答：按照《條例》第五條的規(guī)定，用人單位可以與其終止勞動(dòng)關(guān)系。但同時(shí)，也給用人單位設(shè)立了書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。因此，用人單位在書(shū)面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書(shū)面通知的證據(jù)。

（三）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系？

答：按照《條例》第六條的規(guī)定，用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。如勞動(dòng)者本人拒絕補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但需為此支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系？

答：按照《條例》第七條的規(guī)定，用人單位在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。

（五）勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從何時(shí)起算？

答：按照《條例》第九條的規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

（六）勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

答：按照《條例》第十一條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得拒絕。

（七）公益性崗位勞動(dòng)合同是否適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？

答：按照《條例》第十二條的規(guī)定，地方政府及縣級(jí)以上地方政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

（八）用人單位與勞動(dòng)者是否可以隨意約定勞動(dòng)合同終止條件？

答：按照《條例》第十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。即，勞動(dòng)合同終止必須法定，不能約定。

（九）勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何履行？

答：按照《條例》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對(duì)此有特別約定的，從其約定。