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根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同到期后公司可以辭退員工嗎？勞動(dòng)合同到期用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

簽訂勞動(dòng)合同之后，如果發(fā)現(xiàn)不合適之后，還是可以提出離職申請(qǐng)的。試用期內(nèi)，需要提前3天提出才可以離職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，那需要提前30天書面提出離職才可以走人。1．相關(guān)法律規(guī)定，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。簽了終身合同可以隨時(shí)辭職嗎簽了終身合同可以隨時(shí)辭職。終身合同即無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限合同也是可以隨時(shí)辭職的。簽訂了終身合同，并不等于勞動(dòng)者喪失了辭職權(quán)。勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者也可通過(guò)提前30

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；如果，前兩步無(wú)法解決問(wèn)題，用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，但有時(shí)不排除雙方并未就薪水報(bào)酬做出具體約定，這時(shí)，該怎么辦呢《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！痹摋l規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的約定工資與實(shí)際發(fā)放的工資不一致，只要不要覺得只要不少于合同金額就萬(wàn)事大吉，勞動(dòng)合同上標(biāo)注的工資金額

解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者不用去上班。解除勞動(dòng)合同方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除?；悸殬I(yè)病能不能解除勞動(dòng)合同經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定屬于職業(yè)病，就向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，屬于工傷，且傷殘等級(jí)達(dá)到一至十級(jí)的，企業(yè)不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，視具體情況區(qū)別對(duì)待：1．對(duì)于一至四級(jí)工傷的，屬于完全喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)需要與員工保留勞動(dòng)關(guān)系，不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。2．對(duì)于五至六級(jí)工傷的，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)不得提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但是員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3．對(duì)于七至十級(jí)工傷，屬于喪失部分勞動(dòng)能力，企業(yè)不得提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但是員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)可

有相關(guān)法律規(guī)定的情形終止勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。用人單位解除勞動(dòng)合同的程序1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；3、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；4、勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；5、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)

勞動(dòng)者因病主動(dòng)辭職，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

一、員工辭職遭到單位拒絕如何解決這一問(wèn)題1．如果員工是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，員工也可以在30天以后離開原單位；2．單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；3．也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。二、員工辭職應(yīng)提交什么材料員工辭職應(yīng)提交的材料包括如下：1．試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。2．正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。三、辭職后社保是否能取出來(lái)對(duì)于社保里面的錢，一般來(lái)說(shuō)，農(nóng)村戶口是可以取出來(lái)的，但是要是城市戶口的話，是不允許退保的，因?yàn)橹?/div>

第十二條公司依照公司章程設(shè)立職工代表大會(huì)“100人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立職工代表大會(huì)。100人以上1000人以下的企業(yè)，職工代表人數(shù)按20人至50人確定；1000人以上10000人以下的企業(yè)，職工代表人數(shù)按50人至100人確定；1萬(wàn)人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)不得少于100人?！按砣藬?shù)應(yīng)根據(jù)第13條的規(guī)定確定。員工代表大會(huì)的任期為5年，每年至少召開一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的員工代表出席。職工代表大會(huì)由會(huì)議選出的主席團(tuán)主持。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大問(wèn)題，由企業(yè)管理機(jī)構(gòu)提議召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議，工會(huì)或者三分之一以上的職工代表第十四條職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門委員會(huì)或者專門小組，處理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，企業(yè)工會(huì)召開職工代表團(tuán)（組）團(tuán)長(zhǎng)與專門委員會(huì)、專門小組組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，處理暫時(shí)需要解決的重要事項(xiàng)，第十五條企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職

員工辭職后，用人單位對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

是違法行為，可以進(jìn)行訴訟。勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。電子廠不給辦離職怎么辦若廠里不批辭工，可先書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部，保留副本和快遞回執(zhí)單。30天內(nèi)或3天后可以去結(jié)算工資，只要履行告知義務(wù)即可。若到時(shí)不結(jié)算工資，可帶上辭職書副本和回執(zhí)單作為證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理站投訴。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果一時(shí)找不到新的工作領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，即用人單位不合法，如未按照勞動(dòng)合

離職員工已經(jīng)在其他地方就業(yè)了，原來(lái)以前的單位開離職證明，并且要帶走勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前30天通知，可以解除勞動(dòng)合同。正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定外，辭職應(yīng)依法提前通知用人單位的。辭職后單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦？辭職后單位不解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際解除勞動(dòng)合同的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行認(rèn)定和處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用

該段內(nèi)容主要介紹了勞動(dòng)者在未按時(shí)支付工資時(shí)可以采取的途徑。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金。若用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)。 勞 動(dòng) 仲 裁 要 求 支 付 工 資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)用人單位拖欠工資，給勞動(dòng)者權(quán)益造成損害。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段之一，對(duì)于用人單位拖欠工資等違法行為具有很強(qiáng)的威懾力。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法

主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效規(guī)定是什么我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合

勞動(dòng)合同未履行完畢的，公司應(yīng)當(dāng)辭退并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)與當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不夠一年的，只需要按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償就可以了。因用人單位作出的開除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，雖然勞動(dòng)合同由企業(yè)人員保管，所以不必過(guò)于擔(dān)心。簽了勞動(dòng)合同被辭退該怎么賠償嗎？簽了勞動(dòng)合同被辭退的要根據(jù)實(shí)際情況而定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償