入職協(xié)議如果具備勞動合同的基本內(nèi)容，可以視為勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
員工入職協(xié)議書
＜p＞員工入職協(xié)議書一＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞甲方：＜／p＞
＜p＞乙方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。＜／p＞
＜p＞1、本協(xié)議期限為（年／月），自年月日起至年月日。＜／p＞
＜p＞2、乙方工作任務如下：＜／p＞
＜p＞3、乙方在協(xié)議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務＜／p＞
＜p＞4、勞動報酬：＜／p＞
＜p＞甲方按元（人民幣）／月（大寫：元整）＜／p＞
＜p＞5、協(xié)議的解除變更續(xù)簽：＜／p＞
＜p＞若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。＜／p＞
＜p＞經(jīng)認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協(xié)議。＜／p＞
＜p＞甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權益乙方可解除協(xié)議＜／p＞
＜p＞任何一方提前解除協(xié)議，應提前3日通知對方＜／p＞
＜p＞任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償＜／p＞
＜p＞6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充＜／p＞
＜p＞7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。＜／p＞
＜p＞甲方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＜／p＞
＜p＞年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞員工入職協(xié)議書二＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞甲方：＜／p＞
＜p＞地址：＜／p＞
＜p＞乙方：＜／p＞
＜p＞身份證號碼：＜／p＞
＜p＞地址：＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。＜／p＞
＜p＞一、甲方聘任乙方為部。＜／p＞
＜p＞二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉正后，基本工資為元，其他補貼元，合計元／月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。＜／p＞
＜p＞三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。＜／p＞
＜p＞四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。＜／p＞
＜p＞五、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。＜／p＞
＜p＞六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經(jīng)濟法律責任。＜／p＞
＜p＞七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護甲方的合法權益。＜／p＞
＜p＞八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。＜／p＞
＜p＞九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。＜／p＞
＜p＞十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。＜／p＞
＜p＞十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞部門主管確認：＜／p＞
＜p＞甲方（簽章）：＜／p＞
＜p＞乙方：＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞年＆nbsp；月＆nbsp；日＜／p＞
《勞動合同法》第十七條第一款
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
-
雇主與雇員的關系：勞動與就業(yè)
488人看過
-
合同期內(nèi)辭職對雇主和雇員的影響是什么
123人看過
-
勞動合同無效對員工和雇主有什么影響？
200人看過
-
如何證明員工與雇主的勞動關系
416人看過
-
工傷認定對雇主和雇員有什么影響？
283人看過
-
2023雇員和雇主勞動關系的認定有哪些標準
413人看過
-
解除勞動關系1、勞動合同到期，如果單位不想續(xù)約的話，應該提前30日以書面形式告知勞動者并以解除勞動合同的標準支付勞動者經(jīng)濟補償金。如果單位沒有降低標準來提出續(xù)約請求，而勞動者自己不愿意續(xù)約的話，則得不到補償金和失業(yè)金。2、勞動合同期滿時，如果單位維持或提高了原勞動合同約定的條件同意續(xù)訂勞動合同，但勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同到期終止，單位不支付經(jīng)濟補償金。但如果單位降低了原勞動合同約定的條件，造成勞動者不同意續(xù)簽，勞動合同到期終止，單位也應當支付經(jīng)濟補償金。如果是單位不同意續(xù)簽勞動合同，應該支付經(jīng)濟補償金。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍2023-02-17176人看過 -
農(nóng)民工與老板簽訂的協(xié)議書內(nèi)容如下：1、用人單位和勞動者的具體信息；2、寫清楚事情的事由和賠償方案；3、明確好雙方的權利義務；4、最后需要雙方當事人的親筆簽名、蓋章并且需要附上日期。訂立協(xié)議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協(xié)議所承擔的責任固定下來。作為一種能夠明確彼此權利與義務、具有約束力的憑證性文書，協(xié)議書對當事人雙方都具有制約性，能監(jiān)督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，作用與合同基本相同。老板欠農(nóng)民工資怎么打欠條欠條由標題、正文、落款三部分組成。1、標題正文上方中間需要以較大字體寫上“欠條”兩字。也有的在此位置寫上“暫欠”或“今欠”字樣作為標題，但這種標題正文則在下一行頂格寫。2、正文欠條的正文要寫清欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期。3、落款落款需要署名欠方單位名稱以及經(jīng)手人的親筆簽名，如果是個人出具的欠條那么還需要署上立欠方的個人姓名。同時需要署上2023-07-18394人看過 -
法律綜合知識兼職屬于勞動關系，但不屬于勞動法律關系。因為兼職不是勞動法律關系，所以提供兼職方不承擔休息休假、社會保險等義務（提供兼職方也無法在社保局辦理社保登記，因為個人只能享受一份社保福利）?！秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定，下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。2024-05-10437人看過 -
合同期限用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。以完成一定的工作為期限的勞動合同，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。書面勞動合同是勞動合同的唯一途徑么我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里的“應當”是“必須”的含義，書面勞動合同是勞動合同的唯一合法形式也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，必須依照《勞動法》的規(guī)定，并具有勞動2023-07-1097人看過
-
現(xiàn)在介紹沒有勞動合同，證明勞動關系的方法。證明勞動關系最好的方法，是定期支付報酬。因此只要打出收到工資的賬戶的流水，就能證明定期收到工資，就是有實質的勞動關系。賬戶流水一般不顯示付款人信息，但是可以要求銀行提供交易信息。單位與勞動者怎么建立勞動關系？1、勞動關系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關系的建立只能是開始用工之日。2、最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務，造成的結果就是為履行合同的一方承擔違約責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起2023-07-03259人看過 -
簽訂勞動合同《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商生效，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章。用人單位與勞動者各執(zhí)一份勞動合同副本合同第八十一條用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規(guī)定的勞動合同必要條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任>相關知識：1：被解雇的拒絕加班的工人是否可以獲得賠償？席先生是公司的一名雇員。由于生產(chǎn)和運營的需要，公司通知席先生加班，但他拒絕了，理由是公司拖欠了3個月。這家公司解雇了席先生，理由是他不服從工作安排。席先生向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司對《勞動合同違法解除>給予賠償。聽證會后，仲裁機構和法院支持了習先生的請求根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，市第一人民法院勞動爭議審判庭法官尹*梅表示，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需加班的，應2023-05-07402人看過 -
簽訂勞動合同時應當對社保的交納情況進行說明，一般情況下，不存在一年一簽社保的說法，應當與勞動合同的年限相同。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關系，用人單位就應當為其繳納社保，社保是國家強制性要求購買的，用人單位不為其繳納社保屬于一種違法行為。一年以上沒簽勞動合同如何賠用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務；用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反2023-07-07487人看過 -
法律綜合知識一、員工入職后多久應與雇主簽訂勞動合同員工入職后，應當在一個月內(nèi)簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時簽訂勞動合同，要承擔不訂立書面勞動合同的法律責任，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。二、勞動合同的法定條款包括什么內(nèi)容勞動合同的法定條款包括內(nèi)容：1．雙方當事人基本信息；2．勞動合同約定期限；3．工作內(nèi)容和工作時間；4．勞動保護和勞動條件；5．勞動報酬及其發(fā)放方式；6．社會保險的繳納及其方式；7．勞動紀律以及用人單位規(guī)章制度；8．勞動合同終止的條件；9．違反勞動合同的責任等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名2023-11-25440人看過
-
簽訂勞動合同雇主未與雇員簽訂勞動合同。雙方之間的關系是什么？1。用人單位未為勞動者簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，建立勞動關系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務不可分割的一部分。如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄“工作許可證”、“服務許可證”和其他可以證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞等。雇主應對第（1）、（3）、（4）項中的相關憑證承擔舉證責任在發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以參照本通知提供相關證據(jù)證明勞動關系的存在，而不簽訂勞動合同。如果勞動者仍然無法向用人單位提供上2023-05-07296人看過 -
法律綜合知識一、如何處理與雇主有的勞動糾紛關系1．和解指爭議當事人之間自行約定，通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當事人仍然有申請仲裁或起訴的權利。2．調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導說服促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質和法律特征。3．仲裁是解決勞動爭議的重要手段，它既有勞動爭議調(diào)解的靈活快捷特點，又具有可強制執(zhí)行的特點，是指對某一事件，某一問題發(fā)生爭議的雙方當事人在爭議發(fā)生前約定或在爭議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭議自愿交由無利害關系的第三人或機構依法進行裁決。4．訴訟是指勞動爭議當事人經(jīng)過申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委的仲2023-11-09101人看過 -
鑒定結論如果員工無其他過失則不能合法辭退，強制辭退需進行經(jīng)濟賠償。《勞動合同法》第四十二條第一款第二項明確規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得通過無過失性辭退和經(jīng)濟裁員解除勞動合同。職工工傷認定程序認定工傷的程序主要為：用人單位或受傷職工提出工傷認定后，勞動能力鑒定委員會對申請人提交的材料進行審核，經(jīng)過審核，申請人所提供的資料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到申請之日起60個工作日內(nèi)作出鑒定結論。結論作出后，會書面通知受傷職工和用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的2023-07-12202人看過 -
終止勞動合同根據(jù)《勞動法》和《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同，根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金：，由勞動合同雙方協(xié)商確定，用人單位解除勞動合同勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同在上述兩種情況下，應當支付經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同用人單位瀕臨破產(chǎn)的，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的，必須裁減人員，用人單位應當解除勞動合同勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的；在這種情況下，應同時支付不少于6個月工資的醫(yī)療補貼。如果工人患有重病或不治之癥，還應增加醫(yī)療補貼。重病增加部分不得低于醫(yī)療補貼的502023-05-07383人看過
-
工傷保險寫清甲乙雙方、雇主與雇員之間就勞動內(nèi)容的約定、工資報酬等信即可。一、工資卡被凍結怎么跟公司說工資卡被凍結重新辦理一張銀行卡或提供卡號給公司財務部進行登記即可。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。二、租賃合同中員工受傷責任如何承擔租賃合同中員工受傷雇主需要承擔的責任是：1、工傷假期待遇。被認定為工傷的雇員，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，雇主應當按照原來的標準，支付工資、獎金給停工休養(yǎng)的雇員。停工留薪期一般不能超過12個月，除非經(jīng)過勞動能力鑒定部門的確認，才可以適當延長；2、辭職的待遇。如果員工在受到工傷時，與用人單位的勞動合同已經(jīng)到期，或者本人決定辭職，這時候，雇主就需要支付給離2023-06-26116人看過 -
營業(yè)執(zhí)照該公司會接受人社局相關部門的檢查，如果人社局相關部門檢查了以后，證實了員工所說的事件是屬實的，那么人社局就會給這個公司相應的處罰。一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資；二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；三是政府部門對企業(yè)負責人的處罰，一般是罰款。一、社保辦理流程1、首先保證公司是合法經(jīng)營企業(yè)；2、到公司所在地的勞動和社會保障局備案，領取公司編號；3、新員工入社，與員工簽訂正式勞動合同；4、根據(jù)員工身份的不同（本地城鎮(zhèn)、本地農(nóng)村、外來城鎮(zhèn)、外來農(nóng)村等）準備好簽合同所需要的資料，如就業(yè)證、失業(yè)證、就業(yè)指導手冊等，有些此資料有些城市不需要，具體可咨詢當?shù)貏趧硬块T；5、帶好以上資料及備案花名冊、招用人員登記表、勞動合同等先到勞動部門備案；6、社保備案；此上兩程序有些城市是可以直接登錄勞動局網(wǎng)站，企業(yè)自行辦理登記的；7、一般從次月開始，繳納前一月份和扣費當月的保險2023-06-27463人看過
承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結合同的意思表示。承諾應當具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17 -
2024-01-15
-
雇主與雇員如何設立勞動關系？河北在線咨詢 2025-01-31根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定,自員工被雇傭之日起,用人單位便與員工建立起了勞動關系。為了確保職工信息的可追溯性,用人單位應當建立職工名冊,以便隨時進行備查。 -
雇主職工入職協(xié)議是勞動合同嗎?甘肅在線咨詢 2023-09-03員工入職協(xié)議不是勞動合同。入職協(xié)議沒有約定勞動合同權利義務的內(nèi)容，僅能證明員工在單位開始就業(yè)，不能視為勞動合同。勞動合同應當具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動合同期限、勞動報酬、社會保險等基本條款。 -
雇主與雇員之間是否存在勞動關系廣東在線咨詢 2024-12-20然而，盡管保姆是家庭雇工的一種，但其所實施的行為屬于家政服務行為。保姆向雇主提供的服務行為，與雇傭關系存在明顯的區(qū)別：雇傭關系中雇員提供的是勞力，雇主支付雇員的僅僅是勞力的價格，雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應高于勞動力的價格。而在家政服務中，保姆所從事的服務行為，并不能使接受服務的雇主從服務中取得其它收益。 雇傭關系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關系，而 -
雇員和雇主勞動關系的認定有哪些標準呢？臺灣在線咨詢 2023-09-111、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 -
雇主與雇員之間的勞動合同關系：不承擔裁員賠償責任黑龍江在線咨詢 2024-12-31根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定,用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項的變更不會影響勞動合同的履行。如果用人單位更換了法定代表人,原勞動合同將繼續(xù)有效。而用人單位如果重新訂立勞動合同,則需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适?每滿一年工作支付一個月工資。如果超過半年不滿一年,則按一年計算;不滿半年的,則支付半個月工資。如果用人單位違法解除勞動合同,則需按照經(jīng)濟補償標準
