被辭退人員雙重勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償是否合理?
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時(shí)間： 2023-03-28 21:42:08
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《勞動(dòng)法》并沒(méi)有禁止勞動(dòng)者與兩家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以被辭退職工有雙重勞動(dòng)關(guān)系被辭退單位給予補(bǔ)償是合理的；但是如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動(dòng)者不改正；或者勞動(dòng)者對(duì)該單位的工作造成嚴(yán)重影響，就不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
一、公司的合同解除需要賠償嗎
公司如果是依法與具有下列情形的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的等。
二、勞動(dòng)者可以隨便被除名嗎？
如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)在先，是可以被辭退的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、雙重的勞動(dòng)關(guān)系是否屬于違法的
雙重勞動(dòng)關(guān)系不違法，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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法律綜合知識(shí)辭退勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)終止。公司辭退固定期限勞動(dòng)合同員工，被裁員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；裁減人員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支2024-04-16283人看過(guò) -
違法辭退的賠償：要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付，賠償金按員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資；如果公司不支付的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，可以起訴。一、因?yàn)樯”还巨o退怎么辦因生病辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、轉(zhuǎn)正辭退金能算幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情2023-04-0164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退勞務(wù)關(guān)系員工是否合法？公司辭退勞務(wù)關(guān)系員工是合法的。關(guān)于勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有太明確的規(guī)定，但是在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同。但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)2024-01-28208人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷保險(xiǎn)雙重嗎：可以，目前法律上對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有明確規(guī)定，而且有些沖突。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者需承擔(dān)法律責(zé)任的條件是，勞動(dòng)者未解除與上一個(gè)單位的勞動(dòng)合同，并且對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失。一、工傷自己在治療期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。二、被裁員會(huì)補(bǔ)貼多少用人單位裁員，也就是開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)2023-06-28282人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)職工建立雙重勞動(dòng)關(guān)系的，由受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。《關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持(一)職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷2023-02-26110人看過(guò) -
據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、哪些員工是不能被辭退的企業(yè)不得安排因工致殘職工、處于三期（孕、產(chǎn)、哺乳期）的女職工及法律、法規(guī)明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的職工下崗。由于企業(yè)全停產(chǎn)造成上述人員下崗的，由其主管部門在行業(yè)內(nèi)調(diào)劑安置。企業(yè)盡可能不安排現(xiàn)役軍人配偶、?。ú浚┘?jí)勞動(dòng)模范下崗。夫妻在同一企業(yè)的，不得安排雙方同時(shí)下崗；不在同一企業(yè)，有一方下崗的，另一方所在企業(yè)不得同時(shí)安排其配偶下崗。由于企業(yè)全停產(chǎn)造成上述人員下崗的，首先由其主管部門在本行業(yè)內(nèi)調(diào)劑安排，主管部門調(diào)劑安排2023-02-23418人看過(guò) -
需要結(jié)合具體情況判斷。1．區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系于勞務(wù)關(guān)系：用人單位如果聘請(qǐng)已達(dá)退休年齡員工，雙方之間有可能形成勞動(dòng)關(guān)系，也有可能形成勞務(wù)關(guān)系（又稱“雇傭關(guān)系”），勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律適用上有很大的區(qū)別。若認(rèn)定為“勞動(dòng)關(guān)系”，雙方將被認(rèn)定存在著較強(qiáng)的“人身隸屬性”，雙方的權(quán)利義務(wù)主要適用法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律中的規(guī)定；若被認(rèn)定為“勞務(wù)關(guān)系”，那么雙方地位比較平等，雙方的權(quán)利義務(wù)主要根據(jù)雙方之間的約定處理，適用民事法律關(guān)系。2．勞動(dòng)者是否已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是劃分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的主要依據(jù)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在雇傭已經(jīng)達(dá)到退休年齡的員工時(shí)，要了解清楚該員工是否已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。用人單位招用已達(dá)退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。若用人單位聘用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，雙方關(guān)系可按勞務(wù)關(guān)2023-07-18208人看過(guò) -
勞動(dòng)者倉(cāng)庫(kù)保管員王某，已經(jīng)在他所在的企業(yè)工作了8年。今年年初，公司決定將倉(cāng)儲(chǔ)物流業(yè)務(wù)外包給本地另一家更大的物流企業(yè)。于是，今年7月份，公司就要求王某和其他同事與新公司簽訂勞動(dòng)合同。但是王某認(rèn)為，自己從原公司離職應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，他能否獲得離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?答主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過(guò)程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。公司業(yè)務(wù)外包，必然導(dǎo)致原業(yè)務(wù)崗位涉及人員的勞動(dòng)關(guān)系同步轉(zhuǎn)移，而這種勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動(dòng)者本人的個(gè)人意愿。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者，法律規(guī)定，勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計(jì)算的。將來(lái)勞動(dòng)者無(wú)論是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應(yīng)保障。本案中，勞動(dòng)者主張的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否獲得，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過(guò)程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工將來(lái)在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定，原公司不支付2023-06-09460人看過(guò)
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《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條補(bǔ)充規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的(即使未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn))，勞動(dòng)合同終止。”一、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)(法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán));二、法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同是否終止合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形退休年齡終止2023-04-19258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工跟其他企業(yè)建立雙重勞動(dòng)合同關(guān)系公司可以辭退嗎？員工跟其他企業(yè)建立雙重勞動(dòng)合同關(guān)系的，公司可以辭退。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？（1）勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。（2）勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，存在著管2024-01-24346人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”本條規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)者在兩個(gè)或多個(gè)用人單位中從事工作，有關(guān)工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利的計(jì)算和計(jì)發(fā)、終止解除的補(bǔ)償、工作期間發(fā)生工傷的處理等方面相互交織。非全日制用工中存在多重勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系不可能是完全等同的，先簽訂的勞動(dòng)關(guān)系比后簽訂的勞動(dòng)關(guān)系的效力要高一些，后簽訂的勞動(dòng)合同不得侵犯先簽訂的勞動(dòng)合同。這緣由于公平原則，后簽訂的勞動(dòng)關(guān)系不能因?yàn)樽陨硇碌暮贤绊懴惹熬痛嬖诘膭趧?dòng)關(guān)系。先簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與非全日制2023-04-29106人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系中新職工一個(gè)月被辭退是不是有補(bǔ)償一、因下列情形之一被辭退的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。二、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者2024-01-06476人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法規(guī)定的被辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資確定，工作滿一年，支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年，按一個(gè)月支付，不滿6個(gè)月，按半個(gè)月支付，工資按解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》第47條1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-12266人看過(guò) -
合同無(wú)效現(xiàn)實(shí)生活中是有雙重勞動(dòng)關(guān)系的。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。從事全日制工作的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。最高院雙重勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定我國(guó)立法中未明確承認(rèn)勞動(dòng)者可以具有雙重勞動(dòng)關(guān)系。一般認(rèn)為，我國(guó)的勞動(dòng)立法體系沒(méi)有明確承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，即一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)間段內(nèi)只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與另一個(gè)用人單位存在的只能是勞務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用2023-07-18310人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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有雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者被辭退要求單位補(bǔ)償是否合理湖南在線咨詢 2022-07-201.合理的。如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動(dòng)者不改正；或者勞動(dòng)者對(duì)該單位的工作造成嚴(yán)重影響，就不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)曾經(jīng)提出過(guò)，或者勞動(dòng)者對(duì)本單位的工作造成嚴(yán)重影響提出證據(jù)支撐，否則，可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。 2.《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ -
有雙重勞動(dòng)關(guān)系的員工被辭退，公司有補(bǔ)償嗎吉林省在線咨詢 2021-10-23合理的東西。如果用人單位曾提出，勞動(dòng)者不予糾正；或者勞動(dòng)者對(duì)該單位的工作造成嚴(yán)重影響，則不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是，使用者必須對(duì)曾經(jīng)提交的或者工人對(duì)本公司的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響提交證據(jù)支持。否則，可能會(huì)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系被辭退能否要求單位賠償?青海在線咨詢 2022-09-03合理的。如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動(dòng)者不改正；或者勞動(dòng)者對(duì)該單位的工作造成嚴(yán)重影響，就不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)曾經(jīng)提出過(guò)，或者勞動(dòng)者對(duì)本單位的工作造成嚴(yán)重影響提出證據(jù)支撐，否則，可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金?！丁返谌艞l勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位 -
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勞動(dòng)者雙重勞動(dòng)關(guān)系被辭退要怎樣賠償西藏在線咨詢 2022-08-24合理的。如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動(dòng)者不改正；或者勞動(dòng)者對(duì)該單位的工作造成嚴(yán)重影響，就不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)曾經(jīng)提出過(guò)，或者勞動(dòng)者對(duì)本單位的工作造成嚴(yán)重影響提出證據(jù)支撐，否則，可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。《》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
