雙重勞動關(guān)系，后一個辭退有補償嗎
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《勞動法》并沒有禁止勞動者與兩家用人單位建立勞動關(guān)系，所以被辭退職工有雙重勞動關(guān)系被辭退單位給予補償是合理的；但是如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動者不改正；或者勞動者對該單位的工作造成嚴(yán)重影響，就不需要支付經(jīng)濟賠償金。
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有雙重勞動關(guān)系的勞動者被辭退要求單位補償合理嗎？合理的。如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動者不改正；或者勞動者對該單位的工作造成嚴(yán)重影響，就不需要支付經(jīng)濟賠償金。但是用人單位應(yīng)當(dāng)對曾經(jīng)提出過，或者勞動者對本單位的工作造成嚴(yán)重影響提出證據(jù)支撐，否則，可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險，還會承擔(dān)經(jīng)濟賠償金。
2020.02.16 116 -
雙重勞動關(guān)系經(jīng)濟補償雙重勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的規(guī)定：雙重勞動關(guān)系,沒有簽定勞動合同，按勞動合同法規(guī)定，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資。但是如果由于個人的原因給用人單位的工作帶來了嚴(yán)重的影響，用人單位是不會支付違約金的。
2020.12.14 292 -
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有雙重勞動關(guān)系的員工被辭退，公司有補償嗎
合理的東西。如果用人單位曾提出，勞動者不予糾正；或者勞動者對該單位的工作造成嚴(yán)重影響，則不需要支付經(jīng)濟賠償金。但是，使用者必須對曾經(jīng)提交的或者工人對本公司的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響提交證據(jù)支持。否則，可能會承
2021-10-23 15,340 -
勞動者雙重勞動關(guān)系被辭退要怎樣賠償
合理的。如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動者不改正；或者勞動者對該單位的工作造成嚴(yán)重影響，就不需要支付經(jīng)濟賠償金。但是用人單位應(yīng)當(dāng)對曾經(jīng)提出過，或者勞動者對本單位的工作造成嚴(yán)重影響提出證據(jù)支撐，否則，可能承擔(dān)
2022-08-24 15,340 -
單位辭退具有雙重勞動關(guān)系的職工要給經(jīng)濟補償嗎
什么叫做雙重勞動關(guān)系你的意思是你這邊沒有辭職又到別的單位上班如果是這樣，沒有補償。
2022-10-05 15,340 -
被辭退職工有雙重勞動關(guān)系單位不補償是否合理
1、如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動者不改正；或者勞動者對該單位的工作造成嚴(yán)重影響，就不需要支付經(jīng)濟賠償金。但是用人單位應(yīng)當(dāng)對曾經(jīng)提出過，或者勞動者對本單位的工作造成嚴(yán)重影響提出證據(jù)支撐，否則，可能承擔(dān)敗訴
2022-07-19 15,340
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01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,749 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,070 2022.04.15
