離職以后能提供雙重勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)嗎
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用人單位沒(méi)有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費(fèi)的，勞動(dòng)者需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料以及考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等，只要?jiǎng)趧?dòng)者有相關(guān)的證據(jù)，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)以及為其補(bǔ)繳其社保。
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職工雙重的勞動(dòng)關(guān)系，一般是合法的。但是如果嚴(yán)重影響到職工在其中一個(gè)單位工作任務(wù)的完成，或者經(jīng)用人單位提出，職工拒不改正的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
國(guó)企離職會(huì)開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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雙重勞動(dòng)關(guān)系違法嗎勞動(dòng)者有和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位招用與其他用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此雙重勞動(dòng)關(guān)系是違法的，但對(duì)非全日制用工，是不違法的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞
2022.04.12 1,730 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系合法嗎雙重勞動(dòng)關(guān)系不合法。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成嚴(yán)重影響或者損失的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要對(duì)損失進(jìn)行賠償，如果是用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承
2023.04.21 577 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？雙重勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為，即一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)間段內(nèi)只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與另一個(gè)用人單位存在的只能是勞務(wù)關(guān)系。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.08.11 198
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可以舉證勞動(dòng)關(guān)系雙重證據(jù)嗎
用人單位沒(méi)有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費(fèi)的，勞動(dòng)者需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以后離職還需要提供勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)嗎
勞動(dòng)者以用人單位未簽合同用工滿(mǎn)一個(gè)月違法為由辭職，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)的，需要提交事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動(dòng)法[2
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)如何提供勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按
勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
2022-04-14 15,340 -
提供勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的證據(jù)有哪些？
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主
2022-05-06 15,340
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01:03
起訴離婚需要提供提供哪些證據(jù)起訴離婚需要提供的證據(jù)為： 1、提供結(jié)婚登記證書(shū)； 2、提供婚姻基礎(chǔ)狀況的證人證言或其他有關(guān)證明材料； 3、提供婚后感情的證據(jù)材料； 4、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線(xiàn)索； 5、提供子女人數(shù)及姓名、性別、出生時(shí)間、是婚生、非婚生還是
2,307 2022.08.04 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17 -
01:06
老公出軌離婚需要提供什么證據(jù)老公出軌，那么必然會(huì)留下蛛絲馬跡，在發(fā)現(xiàn)后可收集以下證據(jù)： 1、電子郵件、聊天記錄 微信聊天記錄等。如果法庭接受此類(lèi)證據(jù)，則應(yīng)建立完整的證據(jù)鏈，以相互證實(shí)。 在提取電子郵件或聊天記錄的過(guò)程中，由公證處進(jìn)行公證。 2、保證書(shū)或悔過(guò)書(shū) 發(fā)現(xiàn)對(duì)方
1,956 2022.04.15
