勞動關系證據(jù)怎么提供如何提供勞動關系證據(jù)
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勞動關系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動者的證言等。
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一般情況下，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。 特殊情況下，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，或因用人單位作出開除、除名、辭退； 解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，應當由用人單位提供證據(jù)。
證明勞動關系的證據(jù)包括：搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊；打印自己的各項社會保險費的記錄；證明職務職位身份的證件（最好有單位蓋章）；用人單位招工招聘“登記表”；考勤記錄；同事的證言；搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件；錄音、錄像、照片。
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提供勞動就成立勞動關系嗎并不是提供勞動就成立了勞動關系。除勞動者按照單位的規(guī)定提供有報酬的勞動外，還要雙方符合法定的主體資格、用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者的勞動是單位的業(yè)務組成部分才會成立勞動關系。
2020.06.11 179 -
沒有簽訂勞動合同的勞動關系，需要提供哪些證據(jù)1、沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關系的證據(jù)是關鍵。 2、例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、
2020.05.06 191 -
怎么提取勞動關系存在的證據(jù)提取勞動關系存在的證據(jù)方法有： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊； 2、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 3、搜集用人單位的考勤記錄；等等。
2020.11.30 123
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勞動關系證據(jù)如何提供勞動關系方面的證據(jù)按
勞動關系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》
2022-04-14 15,340 -
提供勞動關系證據(jù)的證據(jù)有哪些？
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。實踐中，證明勞動關系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主
2022-05-06 15,340 -
勞動關系方面的證據(jù)如何提供勞動關系方面的證據(jù)有哪些
勞動關系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》
2022-03-11 15,340 -
勞動仲裁勞動關系證據(jù)由誰提供?
申請勞動仲裁，由勞動者承擔舉證證明有勞動關系的證據(jù)。勞動合同、入職申請表這些都是勞動關系的證據(jù)。如果均沒有，那么工資表、考勤表甚至加蓋單位印章的體檢表、收入證明等均可作為證據(jù)證明有勞動關系。如果還是沒
2022-04-03 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
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1,889 2022.04.15 -
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2,300 2022.08.04
