勞動合同法之勞動關(guān)系關(guān)系辭職補(bǔ)償
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
違法辭退的賠償：要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付，賠償金按員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資；如果公司不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，不服仲裁結(jié)果的，可以起訴。
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事實(shí)勞動關(guān)系有勞動合同關(guān)系？在事實(shí)勞動關(guān)系中是沒有書面的勞動合同的。事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同而形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面的勞動合同。
2020.04.08 282 -
勞動法與勞動關(guān)系之間的聯(lián)系勞動法與勞動關(guān)系之間是包含與被包含的關(guān)系，勞動法包含勞動關(guān)系，勞動關(guān)系受勞動法制約。
2020.01.01 299 -
勞動關(guān)系即勞動關(guān)系勞動關(guān)系是勞動者與用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，主要包括勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動報(bào)酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系，和勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保
2020.06.25 401
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勞動合同法解除勞動關(guān)系補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，本法實(shí)施之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除的，可依照本法第46條的規(guī)定得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償年限自本法實(shí)施之日起計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
2022-02-07 15,340 -
勞動合同關(guān)系等同于勞動關(guān)系嗎？勞動合同關(guān)系等同于勞動關(guān)系的情形
《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！笔欠窨梢赃@樣理解，凡是與用工方形成勞動關(guān)系的哪怕沒有勞動合同，同樣也適用《勞動法》呢？比如：家庭
2022-02-27 15,340 -
勞動合同的關(guān)系與勞動法律關(guān)系
勞動部12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依
2022-08-29 15,340 -
勞動關(guān)系與勞動合同的關(guān)系
勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系：（1）主體資格不同：1、根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，勞動關(guān)系的主體是具體的，一方是用人單位，另一方必須是勞動者．勞動關(guān)系的主體類型很多，不具體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是
2021-12-24 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15
