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員工離職，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，單位一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)為員工的公積金賬戶辦理封存。若要提取公積金出來，員工帶上個(gè)人身份證、公積金聯(lián)名卡、離職證明(解除勞動(dòng)合同書)到當(dāng)?shù)毓e金管理中心網(wǎng)點(diǎn)申請(qǐng)辦理提取業(yè)務(wù)即可，管理中心受理審批，若通過，自會(huì)為員工撥付資金到儲(chǔ)蓄賬戶里。當(dāng)然，員工也可以選擇在當(dāng)?shù)毓e金網(wǎng)站的網(wǎng)上辦事大廳、APP或第三方平臺(tái)上進(jìn)行在線提取。而大家需要注意，公積金封存一般要滿6個(gè)月，員工才能申請(qǐng)?zhí)崛?具體以當(dāng)?shù)毓e金管理中心規(guī)定為準(zhǔn))。而若是完全喪失勞動(dòng)能力才與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者是外地務(wù)工人士要離開本市了，那可以直接去進(jìn)行銷戶提取，以及戶口遷出本市、出境定居、離休/退休等情況，也可以直接去進(jìn)行銷戶提取。法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的；(二)離休、退休的；(三)完全喪失勞

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系是否受到保護(hù)首先，雙重勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者與兩家用人單位之間存在形式上的或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。我國目前關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定有以下兩種情形：一是非全日制勞動(dòng)者可以同時(shí)在兩家以上用人單位工作，形成多重非全日制勞動(dòng)關(guān)系；二是勞動(dòng)者與一家用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，并由該用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)者卻不為該用人單位提供勞動(dòng)，而為另一家單位提供勞動(dòng)，并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十九規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。從該條可以看到《勞動(dòng)合

1、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。實(shí)踐中，多數(shù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是，還有一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動(dòng)合同的結(jié)果。對(duì)于不愿訂立勞動(dòng)合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。法定解除的依據(jù)有兩個(gè)：一是法釋［2001］14號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》?！督忉尅返谑鶙l規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提

有權(quán)解除與孕婦勞動(dòng)關(guān)系的情形如下：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、勞動(dòng)者同時(shí)與別的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與補(bǔ)償申訴人xxx被訴人xxx住所地xxx法定代表人xxxxx委托代理人xxxxx申訴人xxx與被訴人xxxx勞動(dòng)爭議糾紛一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，公開開庭進(jìn)行了審理。申訴人xxx、被訴人xxx的委托代理人xxx到庭參加庭審活動(dòng)，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申訴人稱其系1997年11月由xxx調(diào)入xxx，檔案暫時(shí)安置于xxx招待所，但人一直在xxx開車并負(fù)責(zé)保衛(wèi)科部分工作。2004年2月10日xxx以臨時(shí)工為由終止了勞動(dòng)關(guān)系。要求確認(rèn)無固定期限的正式職工待遇、按照國

如果用人單位有下列情形之一，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或撥打12333勞動(dòng)合同法第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任】有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）解除或終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

[案例描述]北京郊區(qū)的農(nóng)民楊湘湘在北京一所大學(xué)的圖書館已經(jīng)工作了10年，雖然沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，但是學(xué)校一直將楊湘湘和其他的臨時(shí)工作為農(nóng)民合同工對(duì)待。學(xué)校方面不僅按月支付給楊湘湘工資，而且從1999年起統(tǒng)一為楊湘湘和其他被雇傭的非事業(yè)單位編制的員工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2006年2月春節(jié)后，因?yàn)閷W(xué)校圖書館的管理體制發(fā)生變化，其與楊湘湘的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能持續(xù)下去了，雙方協(xié)商終止合同。學(xué)?？紤]到楊湘湘她們在學(xué)校工作滿10年，決定按照法律規(guī)定補(bǔ)償10個(gè)月的工資，楊湘湘對(duì)此表示滿意，但是就是不知道如何處理養(yǎng)老保險(xiǎn)的事情。經(jīng)過咨詢有關(guān)的律師，楊湘湘知道了自己可以繼續(xù)保持養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，在沒有找到工作之前自己可以繼續(xù)支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以使個(gè)人賬戶能夠持續(xù)，找到工作后可以讓新的用人單位繼續(xù)繳費(fèi)。后來，在離開大學(xué)圖書館3個(gè)月后，楊湘湘又在北京的一家公司找到了一份保潔工作，該公司又接續(xù)上了楊湘湘的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的

離婚時(shí)，原為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還。共同財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)?，或?cái)產(chǎn)歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。也就是說，夫妻共同債務(wù)的，由夫妻共同償還。離婚時(shí)對(duì)夫妻債務(wù)分割未能達(dá)成一致的分割意見的，可以請(qǐng)求法院予以判決分割。對(duì)于夫妻一方的個(gè)人債務(wù)，由夫妻一方個(gè)人償還，對(duì)于另一方，債權(quán)人沒有索要欠款的權(quán)利。離婚后債務(wù)糾紛的訴訟流程是什么1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人。5、法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗(yàn)筆錄。6、法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；互相辯

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒

單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系合法，單位協(xié)議保險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位與個(gè)人協(xié)商后決定，如果單位同意簽訂協(xié)議來保留與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系是可以保留的。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律法規(guī)是如果規(guī)定工傷保留勞動(dòng)關(guān)系的？工傷是指在職工執(zhí)行與工作有關(guān)的認(rèn)為工程中所受的傷，經(jīng)用人單位確認(rèn)其為工傷后，用人單位需要為其支付醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)交通費(fèi)等等，若經(jīng)司法鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)且無法勝任原工作，也不能再從事其他行業(yè)的，可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定工傷保留勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)確定是否終止勞動(dòng)合同。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，單位不能終止一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?jīng)工傷職工本人提出，

應(yīng)當(dāng)結(jié)合中華人民共和國公司法與中華人民共和國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，來理解勞動(dòng)合同的終止問題。在實(shí)務(wù)中處理這類問題，應(yīng)該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在上述情況下，可以列公司與分公司為共同被告，但最后需裁決由公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系如何處理根據(jù)《民法典》規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)的規(guī)定。因此企業(yè)改制后的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)

解除同居關(guān)系是不可以要求對(duì)方賠償?shù)?法院也不會(huì)受理。一、民法典規(guī)定未領(lǐng)結(jié)婚證但生了孩子怎么離婚未領(lǐng)結(jié)婚證但生了孩子，無法離婚只能解除同居關(guān)系。法律不承認(rèn)未領(lǐng)結(jié)婚證的婚姻關(guān)系。當(dāng)事人提起訴訟僅請(qǐng)求解除同居關(guān)系的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。當(dāng)事人因同居期間財(cái)產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。二、離婚后可以起訴讓孩子改姓嗎離婚后不可以起訴讓孩子改姓，如果是想起訴，要求改姓的，法院是不會(huì)立案受理的，因?yàn)檫@種情況不屬于法院的受理范圍。離婚后，未成年子女姓名權(quán)可以隨父或母一方，但變更姓氏的，需協(xié)商一致，否則不得變更;子女成年后，可自主決定自己姓名。三、被告律師能單獨(dú)見法官嗎審判過程中不可以單獨(dú)見法官。如有案件相關(guān)問題，可致電法官溝通。除非法官想談案情，否則一般不會(huì)安排。正常開庭前法官還會(huì)見雙方，了解案件情況。開庭時(shí)，必須攜帶身份證、答辯狀等訴訟材料，并攜帶原始證據(jù)。

該段內(nèi)容講述了在勞動(dòng)者因疾病在醫(yī)療期超過兩年時(shí)，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。但是，在實(shí)施這一決定時(shí)，用人單位應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果一般勞動(dòng)者因疾病在醫(yī)療期超過兩年，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)施這一決定時(shí)，用人單位應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 醫(yī) 療 期 與 勞 動(dòng) 合 同 解 除 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定醫(yī)療期是醫(yī)療保健單位為職工患病或非因工負(fù)傷提供必要的醫(yī)療服務(wù)的期間。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，醫(yī)療期最長不超過二十四個(gè)月。在醫(yī)

一、單位拒不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如何處理？單位拒不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如何辦工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與

同事之間有問題，發(fā)生分歧和爭執(zhí)是正常的，沒有影響公司的嚴(yán)重后果，公司辭職的理由不能成立。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。1、第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。2、第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工